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吴向京 《中国电力企业管理》2010,(12):77-80
尽管激励并不严格属于绩效管理的范畴,但激励体系与绩效管理过程密不可分,绩效评估的结果必须与企业的激励体系有效结合,才能使绩效管理能够得以持续运转。 相似文献
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非正式激励与正式激励(上) 总被引:1,自引:0,他引:1
吴向京 《中国电力企业管理》2010,(11):74-77
尽管激励并不严格属于绩效管理的范畴,但激励体系与绩效管理过程密不可分,绩效评估的结果必须与企业的激励体系有效结合,才能使绩效管理能够得以持续运转。 相似文献
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激励是现代企业管理的重要职能之一,是对企业主体资源要素人的一种管理。其目的是调动人们的积极性和创造性,更好地实现企业的经营目标。激励方法是实现激励目的,完成激励职能的重要手段。现代企业的激励方法主要有: 一、目标激励法是企业通过目标管理活动,组织广大职工广泛参与企业生产经营目标的制定,然后将目标层层分解落实到每个人。在执行目标过程中,实行责、 相似文献
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随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出"需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。"柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激励的导向性功能,强化思想政治的柔性激励,把员工的需要满足过程引导到企业整体发展所要求的轨道上来,有效提高员工工作质量和效率。 相似文献
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管理的本质是处理人际关系,其核心是激励下属。激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机的激发,从而调动人们的积极性,实现组织目标的过程。 相似文献