对独立学院学生就业压力的思考

一、独立学院就业压力大的原因分析 （一）近些年,全国高校毕业生数量与日俱增,就业形势日趋严峻。根据教育部2009年3月公布的数字,今年实际需要就业的高校毕业生将超过600万人,经过教育部批准的独立学院已有321所之多,在校生146万人。这与教育部2006年5月公布的数字“独立学院295所,在校生107万人”相比,仅仅两年,独立学院增加了26所,学生增加了39万人。在校学生的增加,意味着每一年就业压力的增大。     

浅谈独立学院学生就业竞争力的培养

毕业生的就业问题是近年来的重点、热点问题.独立学院更应重视提升学生就业竞争力.要明确培养目标,创新人才培养模式;加强培养学生的实践动手能力;调动学生参与科研的积极性;引导和鼓励学生积极参加实训或实习,实现人才与企业需求之间的无缝对接.     

独立学院会计专业学生就业竞争力提升研究

随着本科毕业生数量的不断增长,大学生尤其是独立学院毕业生的就业形势越来越严峻。就业竞争力是影响大学生就业质量的关键因素。文章通过调查研究深入了解独立学院毕业生就业竞争力现状,总结影响就业竞争力的影响因素,从外部和内部两个方面入手,提出加大政府调控力度,增加政府投入、改变传统用人观念、提升就业服务水平、推进教育改革并创新人才培养模式、促使学生转变就业观念、强化会计毕业生的职业技能培养。以期提高独立学院会计专业学生的就业竞争力。     

当前民办独立学院大学生就业困境与对策

民办独立学院人才培养目标与培养规格有别于普通本科高校,加上本身的一些弱点,其毕业生就业难问题更为凸显。分析当前民办独立学院大学生的就业现状及困境,提出了相应对策。     

独立学院学生就业能力提升路径探索

本文对独立学院在校大学生和往届毕业生的就业能力需求进行问卷调查,以了解独立学院学生的就业能力需求状况;通过对用人单位关于招聘工作的访谈,了解毕业生在求职时通常存在的问题,同时,了解用人单位对求职者的就业能力要求。结合学生就业能力需求和用人单位对求职者的就业能力倾向,探索建设提升独立学院学生就业能力的路径模型——"Ability-Route"模型,从而促进和提升独立学院的就业工作质量。     

独立学院学生就业心理状况调查与调试模式研究——以浙江工业大学之江学院为例

独立学院学生的就业由于受自身能力、社会需求以及各种相关因素的影响往往不能实现,从而产生种种不良的就业心理.本文以浙江工业大学之江学院为例,分析独立学院学生就业心理现状及心理表现,提出通过就业辅导、心理咨询等使他们摆脱心理的困扰,从而顺利实现就业和创业.     

独立学院大学生就业指导工作的感悟

本文指出了独立院校大学生就业工作面临的问题,即：社会及用人单位的偏见,独立学院自身存在的问题以及独立学院毕业生的心理问题。针对这些问题,笔者根据多年从事大学生就业指导课的教学工作的经验,提出了解决这些问题的方法。     

独立学院大学生就业能力提升途径研究

大学生就业能力的培养不仅关系到整个社会的稳定与繁荣,学校的教学设计和招生规模,也是大学生实现自身职业目标和人生价值的重要基础。独立学院的大学生与其它公办普通高校学生相比有其自身特点,独立学院应从自身条件出发,探索符合独立学院大学生就业能力提升的有效途径。     

独立学院开展订单式教育的思考

目前高校毕业生的就业形势很严峻，作为独立学院的毕业生就业压力更大。本文针对这种情况，阐述了订单式教育的基本内涵，分析了独立学院开展订单式教育可能性。并对独立学院如何实施订单式教育提供了可行性建议。     

独立学院大学生就业难的思考

一、独立学院毕业生就业存在问题笔者从甘肃省现有的5所独立学院毕业生就业情况分析来看,存在如下几个较普遍问题:一是毕业生自身实际能力无法较好满足用人单位日益提高的用人要求;二是独立学院未能突出的专业设置;三是独立学院人才培养质量有缺陷;四是学生就业心理存在误区。     

独立学院学生减压教育刍议

分析独立学院学生在学习、生活、就业等方面所面临的压力,提出其减压的方法与途径,以使其以积极健康的心态对待各种压力,将来能更好地为社会做出贡献。     

独立学院学生心理问题浅析

近年来,独立学院得到了快速发展。笔者通过从事具体的学生工作,在取得很多宝贵经验的同时,也发现了一些独立学院的学生在心理方面普遍存在的问题,本文通过对存在问题的分析从而得出解决问题的策略。     

基于学生视角下的就业能力提升策略

文章分析了大学生就业难的原因,提出了提升大学生就业能力的途径:学校在人才培养方案中应纳入就业能力培养内容;要加强校企合作,以实习基地为平台提升学生的就业能力;加强社会实践,培养大学生的创新思维能力;辅导员要做好深入细致的思想政治教育工作,有针对性地做好就业指导工作,助力学生就业能力的提升。     

对大学生就业问题的思考

大学生是国家和社会发展的宝贵人才资源,大学生实现充分就业,对推进全面小康社会进程,促进经济社会快速发展有重大作用。但当前大学生就业存在诸多困难,必须对就业环境进行深入研究,为大学生创建公平竞争、多项选择的就业途径创造条件。     

独立学院学生工作新思考

独立学院是新形势下的一种高等教育办学模式。与传统高等教育学生管理工作相比较,独立学院的学生工作有着其特殊性。构建独立学院学生工作新模式需要立足独立学院学生新的特点,强调以人为本,关注学生个性的和谐健康发展。     

独立学院大学生就业表征、成因及对策探析

独立学院是普通本科高等学校的重要组成部分,其大学生的就业问题一直是社会关注的热点,做好独立学院大学生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。该文以浙江工业大学之江学院为例,从学校、社会、大学生自身等要素出发,初步分析了独立学院大学生的就业现象和成因,并着重从学校层面就如何促进大学生就业提出了加强学校品牌建设、专业特色建设、学生理想抱负水平建设、校企合作新型就业模式、完善就业指导服务体系等对策。     

做好独立学院学生工作的思考

与普通公办高校的学生相比，独立学院的学生具有自身的特点，其学生工作也存在一些不足之处。独立学院应该以认真贯彻落实科学发展为指导，进一步解放思想，转变观念，通过不断完善规章制度，加强党团组织和学生干部队伍建设，丰富校园文化活动内涵，提高学生工作队伍综合素质等方面不断加强和改善学生工作。     

独立学院学生课堂出勤率与学风建设的思考

本文以浙江工业大学之江学院为例,从独立学院课堂出勤率统计数据来分析影响学生课堂出勤率的因素,有针对性的提出加强学风建设的途径:加强教学改革,激发学生的学习积极性;发挥主导与主体作用,形成教风学风良性互动;以学生工作为桥梁,加强学生的教育管理;通过"三育人"活动,营造学风建设的大环境.     

金融危机背景下大学生就业形势与策略探讨

在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义.文章在分析当前大学生就业形势的基础上,提出促进大学生就业的策略和方法.