坚持党管人才原则

胡锦涛总书记在去年全国人才工作会议上强调．要坚持党管人才原则。中央在坚持“党管干部”原则的基础上进一步提出“党管人才”的要求，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。     

落实“党管人才”的要求 推动企业可持续发展

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央高度重视,在2002年底召开的全国组织工作会议上,提出了“党管人才”的要求,今年5月22日,胡锦涛总书记又主持召开中共中央政治局会议,专题研究部署进一步加强人才工作和人才队伍建设的有关问题。“党管人才”的提出,是中     

“党管人才”与党员成才

党中央和国务院发布的《人才工作决定》中，提出了“党管人才”的重要思想。落实好这一思想，对于实施“人才强国战略”，具有重大的现实意义和历史意义。     

强化育人荐才工程全力打造“工匠”型高技能人才队伍

宏源科技砥砺六十载,始终以“树立民族品牌、打造百年宏源”为愿景,以人才为本,推动技术创新和科技成果向现代生产力转化,高度重视掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才培养工作。多年来,宏源科技党委坚持党管人才的原则,认真履行党建工作责任,把党建工作融入生产经营,依托“江苏工匠工作室”“技能大师工作室”“劳模创新工作室”等平台,着力加强高技能人才的培养,不断提升高技能人才素质、优化高技能人才结构,逐渐形成“强化育人荐才,全力打造工匠型高技能人才队伍”的特色党建品牌。     

基于“3×4”模式的企业人才开发与培养

党的二十大报告强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将人才工作提到新的战略高度。结合新时代企业人才工作要求,以GJ企业为例,从岗位族群、学历、年龄层面分析了企业人才开发与培养现状,指出了在企业人才培养中存在针对性不强、系统性不够、机制不健全等问题,介绍了GJ企业创建的基于“3×4”模式的企业人才开发与培养体系实践及取得的成果和经验。     

把握“人才资源”的六个环节

2001年8月7日,江泽民同志在北戴河与国防科技专家和社会科学专家座谈时指出:“要更新人才工作的思想观念,确立人才资源是第一资源的思想,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向;要探索更加灵活的人才工作思路,拓宽工作渠道,创新工作手段,扩大工作覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制;要营造符合人才成长特点的环境,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境;党的知识分子工作的重点,是建设适应党和人民事业的发展需要、高素     

坚持党管人才原则 实施人才强企战略

<正>贯彻全国人才工作会议精神,实施《国家中长期人才发展规划纲要》,是加快转变发展方式的中心环节。石油石化企业作为国家重要骨干和龙头,实施人才强国战略,要走在前、带好头、当好领跑者。党和国家确定人才工作的根本目标是由人才资源大国向人才强国转变,其根本策略方针是坚持党管人才原则,改进党管人才方法。这给企业党建提出了新课题新挑战,也为创新企业党建带来新思路新机遇。     

人才素质测评：以能力和业绩为导向

人才是国家和企业发展最重要的战略资源。据此,国家电网公司提出了创新人才开发与管理,加强“四支人才队伍”建设(即高层次电力企业家、高素质管理人才、高水平技术人才和技能人才),建立以能力和业绩为导向的人才评价机制的总体要求。党的十三届四中全会以后,尊重科学与技术的良好氛围开始形成,知识分子得到了社会的认可。但是,一些电力企业并未完全走出认识的误区,衡量人才的标准还主要是学历和职称。随着改革的进一步推进,电力国企原有的用人制度受到一定程度的冲击,原来单纯以学历为主要标准评价人才的现象得到改变。不过,在破除旧有观念…     

加强组织部门工作 服务和谐社会建设

在构建和谐社会上．党的十七大报告提出要“不断提高构建社会主义和谐社会的能力。”这充分表明．构建和谐社会对党的执政能力建设提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管干部、管党员、管组织、管人才的重要部门,肩负构建和谐社会重要职责。因此．必须从组织路线为政治路线服务的战略高度出发。自觉把构建和谐社会的要求落实到组织工作的各个方面和各项任务中．从而更好地为构建和谐社会提供强有力的组织保证。     

树立现代人才新理念构建人才开发新机制

开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程     

改革要从"人"做起

“人才资源是中国的第一资源”,这是今年5月23日中共中央政治局会议作出的一个极为重要的论断。主持这次会议的胡锦涛总书记,把人才问题作为非典疫情初步控制之后,要求政治局和全党高度关注的第一个重大战略问题。在这次会议上,人才工作被列为实现全面建设小康社会目标的紧迫任务,提出要创新人才工作机制,“把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”,并认为人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题”,要坚持“党管人才”的原则。“人才资源是第一资源”的判断,使我们想起改革开放之初,邓小平同志作出的“科学技术是第一生产力”的…     

“党管人才”与党员成才

党中央和国务院发布的(人才工作决定>中,提出了“党管人才”的重要思想。落实好这一思想,对于实施“人才强国战略”,具有重大的现实意义和历史意义。 古语云:“人才聚,事业兴;人才散,国家亡”;人才是世界上所有宝贵资本中最有决定意义的资本”(斯大林)。纵观古今中外,开创江山,治理天下,发展经济,昌盛文化,成就事业,事事都离不开人才。几千年     

"五说"人的能力建设

一、人才观念的新突破“加强人才资源能力建设。”是《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中传递出的这一条重大信息,是继胡锦涛同志提出“要以党的执政能力建设为重点,全面推进党的建设”后,我党再次如此突出地提及“能力建设”的问题。进入新世纪,经济一体化趋势不断增强,人才资源已成为最重要的战略资源。看当今世界,若人才匮乏,发展基础薄弱,就根本不可能跻身于剧烈的竞争之林。抓住机遇,推动经济发展与企业的改革,关键是人才;迎接挑战,全面建设小康提升综合国力,竞争靠能力。加强执政能力的建设,是今后我们党建工作的重点,…     

小康大业 人才为本

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略。 实施人才强国战略,做好人才工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切要求,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。要牢固树立人才资源     

科研单位人力资源管理要尊重个性特点

党的十六大报告提出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,确立了以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念。中央人才工作会议的决定指出“:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出贡献,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献,人人都能成才。”四个不惟打破了人才的固有界线。它尊重的是社会的现实,尊重的是每一个人,这体现了社会的进步,这就…     

国有煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策

“人才资源是指一个国家或地区中具有较高知识、能力、健康等个体人才资本因素的整合，是增加社会物质价值、文化价值，促进社会和科技进步的主要推动力和提高生产与服务效益的核心资源。”人才资源是人力资源的高级形式。国有煤炭企业人才资源主要是指企业高管人才、专业技术人才和高级技工等三方面人员。     

企业人才环境竞争力探讨

在激烈的人才竞争中,企业能否游刃有余地积聚人才,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力。所谓企业人才环境,是指企业人才赖以工作、生活、交往、学习和发展的环境总和,它是一个多维的、分层面的、互为关联、层层推进的系统工程。既指物质资本、基础设施等“硬环境”,也包括价值观念、文化氛围、人际关系、管理体制、用人机制、分配体系等“软环境”。企业人才环境竞争力,就是相互作用的各个环境层面对人才产生的保障力、吸引力、凝聚力、融合力的合力。一、企业人才环境的三个层面及其作用一是基础层面。就是人们通常所…     

国企践行党管人才的思考

<正>党管人才,体现的是执政党的政治责任,体现的是党对人才工作的全面领导。随着经济水平的高速增长,国企改革的不断深化,国企坚持党管人才原则尤为重要。针对国企人才管理工作,中共中央、国务院提出:"必须始终坚持党管人才的原则。"习近平主席强调:"择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。"随着经济水平的高速增长,国企改革的不断深化,国企坚持党管人才原则尤为重要。坚持党管人才原则,是党在新的历史条件下执政兴国的重要方略,是国家实施"人才强国"战略的重要保证,是国有企业人才管理工作有效推进的根本保障。     

强力推进“人才强企”战略 为推进第三次创业提供人才保证

“国以才立,业以才兴”。人才是企业最重要也最稀缺的战略资源．一切资源都必须在人才资源作用下才能赋予活力,才能创造财富。因此,企业的竞争,归根到底是人才数量和质量的竞争,是人才成长和发挥作用机制的竞争。近年来．鄂钢公司积极抢抓两钢联合重组机遇,全面贯彻落实科学发展观和人才观,注重引进急需人才,用好现有人才,培养创新人才,使人才资源总量不断增长,人才资源学历、能级结构逐年改善,“层层有人抓、处处有人管、时时有人关注”的人才管理机制逐步形成。     

人才优先是事业发展的根本之举

党的十八大报告指出:"要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来.广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举."报告把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一,从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设等方面对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,作出了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的新号角,是当前和今后较长时期人才工作的"方向标"和"路线图".