企业如何使培训预算不减反增

今年以来,整个培训市场一片繁忙景象.尽管金融危机仍在继续,但是各家公司的培训项目依旧按照原计划执行,少有临时砍掉的现象,因为今年所用的培训经费都是去年预算已经定下来的.然而随着八月份的到来,我们听到更多的却是叹气和抱怨.培训经理们担心明年企业培训经费到底要被削减多少?     

税收专业培训项目课程的设计思路与创新

进入中国经济发展的第十二个五年规划发展期后,国家税务总局适时提出了＂十二五＂时期税收发展规划纲要,纲要中明确了全面加强税务干部队伍建设,打造一支高素质专业化税务干部队伍的目标、原则和具体任务。本文结合新时期税务系统递进式培训总体设想,以税收稽查类专业培训项目为例,从课程选题、内容组织、授课思路等多角度探讨如何提升税收专业培训项目的教学质量,以期和同仁们进行教学经验交流。     

针对创业者的特点开展SYB培训——石家庄市长安区百名创业培训学员调查分析

自2004年四月,石家庄市长安区劳动就业服务局开始实施SYB培训（以下称创业培训）项目,截止目前已举办创业培训班52期,培训学员1372名,一大批下岗失业人员勇敢地面对失业挑战,经过创业培训,走上了自主创业之路,成功地创办了自己的企业。创业培训已经成为激励、引导、培育下岗失业人员创业的摇篮。     

知识经济时代下员工培训创新

如今社会,已经由传统的资本和劳动竞争转为知识和人才的竞争,所以说,培养业务能力强,高素质的员工已经是各个公司人力资源部们最迫切的任务,本文就目前我国企业培训的现状提出了一些中肯的建议,并且分析了以后我国员工培训的发展趋势,针对我国的实际情况本文还提出了一些如何打造知识经济时代下员工培训模式的建议。     

全过程做好精细化管理 努力打造精品培训项目

企业培训项目的开发,一定要做到精准,符合企业发展的需求.培训方案的设计,一定要做到精细、精确、细致,实现从培训需求到培训方案的成功转化.培训项目的实施,一定要做到精益求精,做实每一个细节,努力完成从培训方案到培训实施的成功转化.培训效果的评估,一定要做到精实,通过全面分析反馈信息,做到不断总结、改进、提升.     

国家级中职骨干教师物流专业培训模式的探索——以陕西科技大学为例

以国家级骨干教师培训方案的制定流程为主线合理构架培训方案,分析了培训方案各模块之间的关系,详细剖析了培训方案专业理论基础、校内实训和企业实践的具体内容;指出充分开发利用各类优质资源和注重学员意见反馈是做好培训工作的关键条件,教学模式的创新和知名专家讲学使得培训质量得以保障。     

走好年度培训第一步

制订年度培训计划是做好年度培训的第一步.刚入行时,我把从往年培训计划上“扒”下来的方案交到师傅手上,立即被师傅狠狠地教训了一番:“你的培训需求是从哪来的?生搬硬套的东西没法落地,就算勉强实施,也不过是为别人提供了一个‘槽点’罢了!”师傅的话让我明白,年度培训计划虽不能常做常新,但一份切实可行的年度培训计划必须结合公司新一年的实际情况,切不可脱离企业战略和业务,任意“架空”.     

建立完善的企业员工培训效果评估体系

企业员工培训是企业人力资产增值的重要途径;是企业组织效益提高的重要途径;是稳固企业竞争优势的有效手段,但是企业的很多培训都是无效和重复的,培训的投入产出比不对等。重视企业培训,但是忽视培训的评估工作已经成为企业员工培训有效性的重要制约因素。建立培训效果评估体系具有正确判断培训效果;检查评估项目的优缺点;比较项目的成本与利润;发现新的培训需求;完成自我检查;为管理层决策提供参考等等作用。因此建立企业员工培训效果评估体系具有重要的意义。     

如何开展培训效果评估

培训不仅可以为企业创造价值,还能为组织获得竞争优势,有助于企业迎接新的挑战。然而,一场培训究竟有无效果？企业一年究竟该投入多少资金做培训？培训究竟应该满足老板需求还是员工需求？这都是HR们一直以来广为讨论、研究的话题。一般来说,无论是从外部引进还是企业内部组织的培训项目,企业最关心的就是培训效果和其在ROI（投资回报率）上的表现。     

实物平台型的变电站培训仿真系统

变电站培训仿真系统是以真实变电站为模型设计的专门培训变电站运行值班人员的教学系统。变电站培训仿真系统实物平台方案在吉林油田八家予变电站培训仿真项目上得到了应用,这种实物平台结构简单、实时性好,有利于提高仿真的真实度,具有很好的应用前景。     

科季培训进行时

根据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企业经营管理人员培训合作备忘录》，工业和信息化部与德国经济技术部合作，设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”，简称MP项目。第三期中国中小企业经营管理人员的培训于2009年11月16号到12月14号在德国举办。学员们将他们的照片和新的随时发回项目网站sino-germansme．cn。和大家分享他们的进步。     

立足于“项目”开展学习——PBL在企业培训中的应用探讨

基于项目的学习(Project-based Learning)是一种基于建构主义学习理论的新型学习模式。本文论述了 PBL 的定义、特点、构成要素以及其在企业培训中的操作步骤。阐述了PBL 的运用规律和原则,最后就支持企业培训的 PBL 虚拟系统进行了设计。     

河北省农村初中英语教师培训状况调查及对策研究

农村中小学教师培训现状不容乐观。本文以河北省为例,通过对问卷调查数据分析,对河北省农村初中英语教师培训状况进行了总结,指出了其中存在的问题和不足,并针对性地提出了教师培训策略,就培训经费、培训形式、培训内容、培训机构的监管等方面提出了切实可行的建议和方案。教师培训需要培训机构、相关管理机构、学校和参训教师的通力合作,以确保培训的实效性。     

首期全国会计学术带头人后备人才培训项目在厦门国家会计学院正式启动

财政部委托中国会计学会牵头组织的首期全国会计学术带头人后备人才培训项目于2006年4月8日在厦门国家会计学院正式开班，共有32名学员作为全国会计学术带头人后备人才培训项目第一期培训班学员，在此接受了为期两周的第一次集中培训。     

企业培训评估制度研究

随着企业对培训的重视和培训经费投入的增加,关心培训回报,要求对培训项目进行评估已经成为必然的趋势.基于此,在理论综述、经济学论证和对企业培训现状分析的基础上,构建了培训评估的理论模型和企业培训评估制度的基本框架,以期对我国企业培训评估起到一定的借鉴作用.     

员工培训方案的设计与完善

本文从介绍培训的概念及其发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,进行培训需求、培训目标分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,最终制定出合理有效的培训方案。     

实物平台型的变电站培训仿真系统

变电站培训仿真系统是以真实变电站为模型设计的专门培训变电站运行值班人员的教学系统.变电站培训仿真系统实物平台方案在吉林油田八家子变电站培训仿真项目上得到了应用,这种实物平台结构简单、实时性好,有利于提高仿真的真实度,具有很好的应用前景.     

冯军与奥运飞扬

2008北京奥运,无数人盯住了这一难得机遇,无数企业想要与奥运结合,这其中不知要花费多少资金与精力。作为爱国者总裁,冯军又一次发挥了自己的创新思维,2007年6月18日,北京奥组委在京宣布,爱国者理想飞扬成为2008北京奥运会语言培训服务供应商,这是奥运会有史以来第一次开辟语言培训项目服务。     

开展有效的营销培训

对营销人员进行有效的培训是一项高回报的投资,但前提条件是培训必须是有效的,问题的关键是如何才能保证培训的有效性?一方面,培训的内容能为学员提供其解决实际工作问题的方法和思路,培训要做到言之有物;另一方面,培训所采取的形式是否能被学员喜闻乐见,这关系到培训老师传达的方法和思路在多大程度上被学员积极地吸收.     

浅谈海外项目HSSE培训组织与实施

随着渤海钻探公司"走出去"战略的成功实施,海外市场规模、服务领域、服务模式发生了深刻的变革,形成了覆盖"拉美、中东、亚太"三足鼎立的市场格局,服务范围涵括钻修井、测录固定泥等多种技术服务,更多的员工参与到海外市场开发建设之中。但海外项目有其自身独特的风险,地缘政治不稳定、经济形势复杂、气候差异较大、语言沟通困难、风俗习惯迥异、市场竞争激烈,这诸多因素都给HSSE管理带来了巨大的挑战,这就要求我们要结合海外项目实际,因地制宜,摸索出一套适宜的HSSE培训模式,力求提升海外项目整体安全管理水平。本文从培训对象选择、培训内容选定、培训组织实施三个方面浅谈海外项目HSSE培训组织与实施。