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目前,我国电信业已经由完全垄断逐渐过渡为充分竞争,国有企业的改革改制不断深入,煤炭企业主辅分离的条件日趋成熟。作为煤矿辅业的煤炭通信专网正面临着极其严重的生存危机。在此,我们以徐矿煤炭专网为例,简述我国煤炭专网的发展对策。 相似文献
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企业主辅分离改制的重点难点问题分析 总被引:2,自引:0,他引:2
一、关于主辅业界定问题 企业主、辅业怎样界定?怎样适用主辅分离政策?这是改制企业所普遍关注的问题。其实,国经贸企改[2002]859号文中关于非主业资产的界定.主要是指从集团公司的整体发展的要求出发.而不能采取集团公司与成员单位层层划分主业和辅业的做法。因为主业和辅业是一种相对的概念.任何实体, 相似文献
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谈国有煤炭企业主辅分离的机遇及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
一、国有煤炭企业主辅分离的机遇 1.抓住机遇,把握和用好政策。党和政府高度重视下岗失业人员的再就业工作,采取强有力的措施,制定了相应的优惠政策,出台了有效的实施办法,全面推进国有大中型企业的主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员工作。原国家经贸委等八部门联合出台的2002年859号文解决了多年来国企改制中国有资产处置、改制分流的范围、改制分 相似文献
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1 大力实施主辅分离改革 ,建立良好的运行机制。物业管理目的就是为了改变企业办社会的状况 ,使煤炭主业轻装上阵、健康发展 ,所以必须将物业管理从主业中剥离出去。原国家经贸委等八部门联合下发的国经贸企改 [2 0 0 2 ]85 9号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施办法》 ,对国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中 ,利用非业主资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产 ,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体 ,分流安置企业富余人员和破产企业职工的企业 ,按规定享受免征企业所得税… 相似文献
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为了推进国有及国有控股大中型企业主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员工作,贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神,2002年11月,国家经贸委等八部门联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)。该《办法》 相似文献
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李渊 《中国电力企业管理》2007,(15)
职工持股曾是电力多经企业改制比较普遍的做法。在目前电网企业主辅分离改革呼之欲出的大背景下,如何正确认识和处理好辅业改制中的职工持股问题,无疑是关系到改制工作成败的关键因素之一。本文通过剖析天强管理公司积累的多个电网辅业企业改制重组管理咨询的案例,从管理顾问的角度对正确处理好电网企业主辅分离改制中的职工持股问题进行了分析。 相似文献
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李渊 《中国电力企业管理》2007,(8):70-71
职工持股曾是电力多经企业改制比较普遍的做法。在目前电网企业主辅分离改革呼之欲出的大背景下,如何正确认识和处理好辅业改制中的职工持股问题。无疑是关系到改制工作成败的关键因素之一。本文通过剖析天强管理公司积累的多个电网辅业企业改制重组管理咨询的案例。从管理顾问的角度对正确处理好电网企业主辅分离改制中的职工持股问题进行了分析。 相似文献
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邵宁 《中国电力企业管理》2006,(Z1)
国有大中型企业主辅分离改制分流工作必须抓住主辅分离的政策机遇,既要在盘活资产的同时确保国有资产不流失,还要切实维护职工的合法权益。积极探索辅业资产进场交易,引入战略投资者,变“关门改制”为“开门改制”;把改制与重组结合起来,高度重视并解决好辅业企业改制后的发展问题,促进主体企业和辅业改制企业共同发展 相似文献
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邵宁 《中国电力企业管理》2006,(9):10-12
国有大中型企业主辅分离改制分流工作必须抓住主辅分离的政策机遇。既要在盘活资产的同时确保国有资产不流失,还要切实维护职工的合法权益。积极探索辅业资产进场交易,引入战略投资者,变“关门改制”为“开门改制”;把改制与重组结合起来。高度重视并解决好辅业企业改制后的发展问题,促进主体企业和辅业改制企业共同发展 相似文献
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国有大中型企业主辅分离、辅业改制是国民经济战略调整的需要 ,关系重大 ;完善民主管理制度 ,维护职工合法权益 ,促进改制企业的可持续发展 ,是解决问题的关键。 相似文献
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原国家经贸委和国资委等部门近年来关于国有企业主辅分离的一系列文件,为国有企业深化改革提供了政策依据和可操作办法。笔者通过实践认为,实施主辅分离应从实际出发,因地制宜,因企而异,不能搞一刀切。 相似文献