新形势下如何构建中央企业工会干部培训体系

中央企业在深化改革、促进经济社会发展的过程中,要进一步加强党的建设,作为联系职工的桥梁和纽带,工会工作在复杂的新形势下面临着巨大的挑战,对工会工作者的专业能力和综合素质提出了更高的要求.中央企业工会干部人数众多、地域分散,可以根据不同层级工会干部的特点和需求,提供针对性、差异化的培训模式,构建分层分类的工会干部培训体系.     

优化高校财务报销流程研究——以西南医科大学为例

高校财务报销是高校财务管理工作中的一项基本工作,是关联全校教职工科研教学工作顺利开展和高校财政决策的中间桥梁。随着20世纪90年代提出科教兴国战略,＂着重加强、扶持科技与教育＂,高等教育得以迅速成长。在财政资金强有力的支持下,事业经费、科研经费、生均拨款等持续增加,使得高校财务工作呈现出经费渠道多元化,报销种类复杂化,财务审核压力大等特点。高校财务部门作为行政部门中的窗口部门,秉承为全校教职工服务的原则,如何高效率、     

对高校教职工队伍建设的几点思考——基于H大学某学院的调查

建立一支高素质高水平的教职工队伍是推进高等教育发展的基础建设和关键所在.本文从教职工队伍结构层次、生活状况等方面分析了H大学某学院教职工队伍的发展现状及存在的一些问题,并提出了切合高校教职工实际的对策措施,进一步加强高校教职工队伍的发展建设.     

提高高校工会干部素质的研究

在我国高等教育事业快速发展的历史时期,高校工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命,工会工作者的形象与素质,直接关系到高校工会工作的成败。本文首先介绍了提高高校工会干部素质的重要性;其次分析了高校工会干部应该具备的素质;最后提出了提高高校工会干部素质的对策。     

技校教师工资管理的实践与思考

工资是技校教职工收入的主要经济来源,不仅关系到每个教职工的切身利益,也是学校稳健发展的基本因素之一。工资的客观性和准确性对学校的管理具有着极其重要的意义。本文通过分析技校工资管理的特点和存在的问题,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

浅谈学校工会在建设和谐校园中的作用

学校是培养学生的摇篮,其肩负着知识传递、人才培养、传承文明、传播文化以及服务社会等多种任务.正因如此,如何构建起和谙校园来更好地完成社会赋予学校的多种使命和任务,就成为了学校建设和发展的重要方向.学校工会是学校当中重要的组成部分,其能够从教职工角度出发,想教职工所想,急教职工所急,通过对教职工的关怀来激励教职工为和谐谙校园的建设做出贡献.笔者结合实践工作经验,在本文中对学校工会在和谐校园建设过程中的重要作用进行分析和讨论.     

试论工会干部非权力性影响力及其实现途径

新时期工会工作面临的形势和工作对象更为复杂，工会干部要最大限度发挥好工会职能，真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，必须重视和发挥工会干部的非权力性影响力。     

对新时期做好企业工会创新工作的分析

文章阐述了新时期做好企业工会工作的必要性,分析了当前企业工会工作遇到的问题和困难,提出了对策和建议.要拓宽思路,创新工会工作方法;加强对企业工会干部的培训,提高工会干部的专业素养;重视企业工会工作,加大支持力度.     

高校教职工收入影响因素分析——基于四川省A校的调查数据

正一、引言与文献回顾高校教职工收入问题一直是社会各界关注的焦点。近年来,不断有机构和学者针对我国高校教职工的收入状况发布调研报告,尽管大多数报告都指出,目前我国高校教职工的收入水平不高,并且不同院校、不同年龄、不同职称教职工之间的收入差距悬殊,但是我们仍然可以看到不断有大学生选择继续深造并留在高校任教。究竟高校教职工这一群体的收入状况如何,怎样才能提高这些受教育程度高并且为社会发展做出了诸多贡献的高校教职工的收入水平,这些问题很值得我们研究。     

关于高校工资管理问题的思考

高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬,也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用,也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析,找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议,从而更好的为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证。     

中国基层工会干部职业化:缘起和现状

社会结构转型客观上造成工人阶级政治资源和社会空间的不断减少,也促使党和社会对工会的作用产生新的期望,工会转型势在必行,而基层工会干部职业化成为其中最重要的一项改革举措。文章以此为背景,在实地调研的基础上,分析了工会干部职业化兴起的原因并对现状发展进行了归纳和总结。     

浅谈做好新时期机关工会工作

在全面深化改革的新形势下,如何做好机关工会工作,是一个值得探索的课题,更是机关工会工作者必须认真思考着力研究的课题。文章就加强工会干部队伍建设和工会自身建设等方面谈了自已的看法。     

广东省高职院校岗位绩效工资改革探析

文章就广东省高职院校岗位设置、竞聘上岗、年终绩效考核等有关完善岗位绩效工资分配制度的办法进行探讨,设计一套符合国家工资制度改革发展思路要求又切合广东省高职院校实际的岗位绩效工资分配办法,以能够充分体现高职院校教职工的工作实绩和贡献、调动和发挥教职工的积极性和能动性。     

高校工薪收入个人所得税纳税筹划探析——以H大学为例

如今国家税务总局将高等院校和大学教师列为个人所得税征管重点.如何在守法前提下,通过合理的纳税筹划减轻教职工的纳税负担,已成为高校教职工关注的热点.本文基于当下税务环境和高校收入特点,运用个税筹划理论,以H大学为例,对高校工薪收入个人所得税纳税筹划实践进行探析,以期为税务决策提供参考.     

高校人力资源柔性化管理模式的构建

人力资源柔性化管理模式本质上是一种人格化管理,突出了以人为本的理念,允许并鼓励个人差异性,能够充分调动起教职工的主动性、创造性和潜在能力,更适应知识经济时代高校人力资源的特点.     

浅谈如何做好工会工作

工会工作是项艰巨的工作任务，如何才能把工会工作做得风生水起，如鱼得水，就看你对工会工作理解的深度、有没有真正深入职工群众中，有没有让职工感觉到“家”的温暖，职工有没有依靠、工会干部有没有把职工想法及时反映。工会干部的能力强弱。也与工会工作的好坏息息相关。本人从五个方面阐述如何做好工会工作，从而进一步使工会工作做强做大。     

高校离退休教职工养老问题研究--以新疆农业大学为例

高校离退休教职工一直呈现增长态势,与整个社会一样面临着严峻的养老问题。以新疆农业大学离退休教职工为研究对象,阐述离退休教职工的基本特征及养老现状,提出其存在的养老问题并针对分析结果构建适合高校离退休教职工的养老模式———在目前的家庭养老基础上构建居家养老为主体、社区为依托、机构养老为补充、单位照顾为辅助的高校社区养老模式。     

论学校报酬心理与报酬激励的管理

学校报酬是对教职工所做贡献的回报 ,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校职工报酬心理的研究与掌握 ,是做好学校报酬管理工作的前提。如何运用报酬来激励教职工 ,提高教职工工作热情与责任感 ,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效 ,更是学校管理者应该探讨的问题 ,必须强调提出的是 :学校管理者在科学管理外在报酬的同时 ,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用。     

初探中小学校津贴方案的设计

根据国家有关政策，中小学根据其教育教学工作的特点可以建立下列津贴：教师课时津贴、领导职务津贴、职员岗位目标管理津贴、工人岗位津贴等。如何设计学校津贴方案，贯彻“按劳分配，多劳多得，优质优酬，兼顾公平”的原则，才能充分发挥教职工教书育人的积极性。本文试图提供一些思路，以抛砖引玉。     

构建员工和谐心理初探

构建和谐心理是构建和谐企业的重要组织组成部分。文章从发展和谐心理角度,探讨如何发展员工和谐心理与工会干部如何发挥自身作用,构建员工和谐心理的建设等问题。同时,围绕和谐心理的作用提出了具体的建设思路。