论知识经济对传统会计的挑战

随着知识经济时供的到来，信息技术产业迅猛发展，无形资产和智力资产作用日益显，成本管理内容不断扩展，这都给传统会计提出了严峻的挑战，它要求我们对会计理论，会计方法，会计信息处理过程加以变革，使会计工作适应时代要求。     

知识经济与会计浅析

在迅速变化的当今世界．知识经济已经成为不可抗拒的时代潮流，影响着人类社会和经济生活的方方面面。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济．其最重要的特征是知识转化为资本，成为经济发展的主要推动力量。知识经济对会计的影响巨大．会计在知识经济时代的作用也更加突出。知识经济不仅改变了传统会计理论的基本观念，改进了会计信息的处理技术与方法，对会计信息的质量也提出了更高的要求。     

浅议知识经济与会计创新

知识经济时代的到来，对全球经济产生了深刻的影响，会计赖以生存的社会环境发生重大变化，使传统会计受到了极大的影响，如何迎接时代的挑战，进行会计创新，以满足信息经济时代对会计的新要求，是当前亟需解决的问题。     

会计信息化是会计发展的必然趋势

从人类社会几千年的历史长河来看，会计信息化是会计发展的必然趋势。会计信息系统的价值在于提供与决策相关的信息。它先进于传统手工会计信息系统，主要体现在效率高、时效性强、数据真实准确；它先进于电算化会计信息系统．主要体现在解决了会计信息的孤岛问题。     

知识经济环境下的财务变革与创新

知识经济是一种以知识资源为基础的经济形态，它建立在知识和经验的生产、分配和使用上。在知识经济时代，传统的会计理论面临着挑战，因此，再新构建符合知识经济时代要求的会计模式就显得尤为必要。     

知识经济时代对会计的要求与影响

本文主要探讨了知识经济时代的到来对会计的要求与影响，会计必须顺应时代的要求，从传统的观念中转变出来，适时进行转换，才能不断发展，完善。     

知识经济时代会计原则面临的挑战与修正

会计原则是会计的工作和规范，它侧重于理论指导，是会计实践经验的规律性反映，但又不是抽象的会计理论，是理论通向实践的中介。建立会计原则的目的是为了会计信息的可比性和规范性，而在知识经济下会计信息使用者对会计信息提出了新的要求，相应地要求会计原则也做出一定的变动，以使企业提供的会计信息更可比，更规范。     

论知识经济对传统会计模式的冲击

知识经济时代的到来，使会计领域出现了许多新问题，知识、信息资产作为一种无形资产在企业的生产经营过程中所占的比重越来越大，这些知识、信息资产及相关问题的出现，使我国传统的会计模式受到严重的冲击，本文从会计目标模式、会计信息质量特征模式、会计准则模式和会计教育模式等四个方面做些探讨。     

知识经济对传统会计的挑战

近年来，全球经济发展呈现出一种新的态势，传统的农业经济、工业经济正被崭新的知识经济所取代。所谓知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，以知识为基础的经济。会计因具有反映和监督经济的职能，于是不可避免地迎上知识经济发展全面而深刻的洗礼。一、知识经济对传统会计提出的挑战１．知识经济要求会计服务范围更加广泛。主要体现在：（１）新时代要求在会计系统中对人力资源、信息、知识产权等的处理所占比重日益加大；（２）新时代要求会计收集、加工、传递、披露的工作越来越多；（３）信息流动新时代要求会计…     

浅谈企业运营中会计科目的设置原则

会计科目是会计账户设置的基础和依据,决定了会计核算的准确性与会计信息质量披露的可靠性,对企业经济业务和管理产生重大影响。随着会计信息化逐步取代会计电算化,云计算,大数据时代的到来,自动化程度越来越高,会计信息系统的初始化设置变得尤为重要,对会计科目设置的合理化与规范化程度要求空前提高。同时,会计科目的设置还对会计信息系统功能的拓展产生重要的制约作用,直接影响会计信息系统的运行效率。会计科目的设置在此背景下显得尤为重要。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。