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《武钢政工》1999,(10)
我们炼钢管理区是综合服务公司下属的一个车间级单位,主要担负着二炼钢、三炼钢、冷轧、轧板4个主体厂的开水供应、澡堂服务、子女入托、自行车棚管理、女工卫生间服务、洗衣房、高温休息室以及办公大楼的清扫等八大项后勤服务工作。如何在这些既简单又平凡的岗位上创建"文明岗位"?我们炼钢管理区党支部明确提出:不做表面文章,靠实打实的工作,促"创建",力争实现"保二争三"目标。通过全体职工的努力,1998年度,我们不仅实现了年初提出的目标,而且还荣获武钢公司级"文明岗位"一个。总结"创建"工作,我们有以下几点认识和体会:一、统一思想,把"创建"工作作为提高服务质量的有效手段 相似文献
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宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势,是党委、行政工作全局的重要组成部分,担负着统一职工思想,凝聚职工力量,推动企业科学发展的重要任务。去年底召开的公司宣传思想工作会议,率先贯彻落实公司工作会精神,对2010年公司宣传思想工作从总体上做出了统一部署,提出了新任务、新要求和新措施。要扎实有效地开展宣传思想工作,就要把科学发展观贯彻落实在整个宣传思想工作中,为武钢改革发展提供有力的思想保证、舆论支持和文化条件。 相似文献
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武钢后勤集团综合服务公司是经营服务型单位，承担着为主体厂职工、武钢单身职工、老年人以及社区与社会用户等服务的工作任务。为服务对象提供优质服务是后勤职工主打产品。构建和谐职工队伍。始终保持与用户的和谐关系。是后勤服务产品赢得用户、占领市场的根本保证。而在后勤职工队伍中大力提倡和培育理解、礼让、宽容精神气质，是培育和谐职工队伍的法宝，也是保持与用户的和谐关系、提高用户满意度的法宝。 相似文献
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《武钢政工》2001,(8)
近几年,国际国内形势以及武钢的情况发生了深刻变化。特别是党的十四大以来,经济全球化趋势明显,科技革命迅猛发展,结构调整步伐加快,市场竞争日益加剧,国有企业改革步入制度创新的攻坚阶段,职工的思想十分活跃。思想政治工作既面临着十分复杂的情况,又肩负着十分艰巨的任务。在形势不断变化的情况下,如何有针对性地做好思想政治工作,是摆在政工干部面前的一个重大课题。近几年来,武钢政研会坚持以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十五大、十五届四中、五中全会精神和中央关于进一步加强和改进思想政治工作的一系列重要指示精神,把加强思想政治工作研究作为一项战略任务,组织开展了一系列的课题攻关和调研活动。据统计,5年来,武钢围绕加强和改进思想政治工作开展研讨活动784次,完成研究课题138多个,撰写研 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际,奠定思想基础与指导武钢发展 相似文献
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《武钢政工》2004,(6)
武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,不断适应改革,确保稳定,促进发展思想是行动的指南。观念创新就是与时俱进,解放思想,转变观念。人文部的前身是武钢职工培训学校,直属公司教育培训中心。2001年,公司决定将武钢职工培训学校成建制划入重组后的武钢党校管院,正式更名为人文培训部。隶属关系的调整,单位名称的变化,面对这次亲身经历的改革,职工们曾有过失落、有过彷徨。一时间,人心思"动",有的要求调离,有的要求居家休 相似文献
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《武钢政工》2001,(10)
绿化公司担负着武钢厂区、生活区242万平方米的绿化养护、68万平方米的道路清扫及46座公厕的保洁任务。有职工1073人,其中全民职工355人,集体职工517人,离退休职工201人。党员202人,其中在职党员132人,党员占职工总数的15.3%。下设11个党支部,25个党小组。近年来,绿化公司党委认真学习贯彻党的十五大、十五届四中全会及江总书记关于"三个代表"的精神,始终坚持把搞好武钢的绿化、美化、提高绿化市场竞争力作为重要的政治责任,紧紧围绕资产经营中心发挥党组织的政治核心作用,并结合当前形势和工作实际,努力探索党建工作的新途径、新方法,使党组织建设得到进一步加强和改进,资产经营承包工作顺利完成。近年来,绿化覆盖率已达31.5%,多次被评为湖北省冶金工业总公司"园林式单位"、武钢(集团)公司先进党委中心组、 相似文献
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《武钢政工》1998,(8)
今年来,运输部党委围绕公司营销目标,选准转变职工思想观念为切入点,抓住提高服务质量工作重点,内练真功,外树形象,以运保产,以运保效,以运保销,把让用户满意活动融入市场。一、加强教育,提高服务市场意识为提高全体职工的服务市场意识,我们着力抓了三方面工作。一是思想引导。我们坚持落实每周四下午的干部职工政治理论学习制度,组织职工学习邓小平理论和十五大报告。进行思想理论武装。利用橱窗、黑板报、内部刊物《武钢铁路运输》开辟专栏等进行形势任务宣传,党政领导逢会必讲优质服务不仅是社会主义企业的本质要求,也是武钢生存发展的必由之路,引导职工清醒认识市场竞争的无情,增加职工危机感。并在全体职工中逐步树立起"铁路站 相似文献
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《武钢政工》2002,(9)
在迎接党的十六大召开前夕,武钢第五次党代会将于近期召开,这既是武钢党的建设工作的一件大事,也是全体党员和职工政治生活中的一件大事。这次党代会,将对武钢今后一个时期党的建设和武钢两个文明建设产生深远的影响,对全面推进武钢的改革和发展具有重大而深远的意义。总结经验,是武钢第五次党代会的重要任务。武钢第四次党代会以来,各级党组织以开拓、进取的精神,不断摸索加强和创新企业党建工作的新路子,取得了丰硕成果,使这一时期成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、职工收入增长最多、党建和精神文明建设最具特点的重要时期。主要体现在:紧紧围绕企业改革和发展实际,坚持以邓小平理论、江总书记"三个代表"重要思想和十四大、十五大精神为指导,注重把加强领导班子和领导干部队伍建设作为关键环 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
综合服务公司是在改革中诞生、发展和壮大的。改革铸就了综合服务公司的辉煌之路,改革铸就了综合服务公司及时、高效、优质的服务品牌。综合服务公司的发展史,是一部与时俱进的改革史,这个过程经历了由"分散到集中,配套与完善,开拓与创新"三个发展阶段。第一个发展阶段,生活后勤服务由分散到集中,形成了服务生产的福利保障型体系。1989年综合服务公司成立时,原行政处和武钢其它部门归并的各项生活服务七零八碎,不成系统,综合服务公司对其进行全面整顿,变分散为集中,按专业归口管理,使其形成了12大类生活服务体系。主要包括单身职工的吃、住、文化娱乐等管理与服务;武钢直属机关的行政业务管理;后方食堂、澡堂、理发室、 相似文献
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