基于企业营销文化建设中的情感管理研究

营销文化建设中的情感管理虽然是一种隐形而不可捉摸的问题但却是实实在在的管理行为。介绍了情感管理的内涵和功能定位强调情感管理在企业营销文化建设中的关键作用,重点论述了在营销文化建设过程中实施情感管理的具体途径。     

规范员工安全行为的几点思考——以惠州供电局为例

在传统安全管理的基础上,惠州供电局通过完善安全制度建设,强化现场安全监督,加强安全技能培训考核,宣传安全文化等做法规范员工的安全行为,以实现生产安全稳定.     

浅析中国烟草行业(工业企业)员工行为管理与文化管理之间的关系

至2012年,行业已有10家工业企业开展行为规范建设。"员工行为规范"逐渐跃入烟草行业文化工作者的视野,本文就行为管理与文化管理之间的关系进行浅析。     

人文管理实现路径构建的研究

人文管理是以人为本,以文化建设为主导的管理。本文从人文管理的产生及与人本管理关系的分析入手,解析人文管理的文化特性。在此基础上构建了人文管理的实现路径,以价值观为核心构筑企业文化,通过共同的价值观培养激发人的内在动力,以企业文化指导制度层与行为层的构建,最终达到员工的全面提升与企业的长远发展。而文化、环境与激励制度是这一实现路径的关键点。     

关于企业行为文化建设的几点思考

企业行为文化是指企业人在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。在现代企业发展中企业行为文化起着越来越重要的作用,本文阐释了企业行为文化建设的内容、影响企业文化建设的主要因素,提出了加强企业行为文化建设的思路与措施。     

基于PDCA循环的企业安全文化培训研究

开展安全文化建设是实现安全生产的重要举措。以PDCA循环理论为基础,从计划、执行、检查、处理四个方面探讨企业的安全文化培训,提出从观念、行为、制度、物态环境建设多个方面入手,规范和约束企业员工的行为,提高员工的安全意识,塑造安全生产的观念。安全文化培训过程中发现的不易解决的问题,放在下一个PDCA循环进行解决。将PDCA循环应用于企业安全文化培训,可将企业的安全管理科学化,有助于安全管理的持续改进。     

当质量控制成为一种强制

在一个企业规模扩张的同时,如果不能保证企业内在核心文化的成长,将是一个危险的状态。佳美正在面临这样的困境,虽然看似具备无限的扩展可能,具备一整套基于强制和交易原则的质量管理体系,但它依然无法自信地通过企业文化自上而下地影响员工行为,直至最终影响企业行为。     

交往行为理论视角下的组织文化合理性探析

沙因作为享誉世界的管理大师,对组织文化的理论贡献至今无人能及。基于哈贝马斯交往行为理论的视角,通过对以人性为基础的交往行为的多维视角的深层探讨、通过对组织生活世界的交往理性的详细分析以及通过对建立在语言和范畴基础上的交往共识的深入挖掘,进而对沙因组织文化理论中的管理本质观、管理价值观和管理行为观进行哲学维度的解析,从而探求组织个体在处理外部适应和内部整合问题上的交往合理性,为企业进一步避免交往误区,建立和谐共生的组织文化提供逻辑理路。     

谈组织文化建设

组织文化是一种文化现象，更是一种管理理论，对组织的生存和发展具有非常重要的作用，但是许多组织文化建设不容乐观，在一定程度上阻碍了组织的健康发展。采取相应措施，从精神文化、行为文化和物质文化三个层面构建能够真正发挥作用的组织文化非常必要。     

谈组织文化建设

组织文化是一种文化现象,更是一种管理理论,对组织的生存和发展具有非常重要的作用,但是许多组织文化建设不容乐观,在一定程度上阻碍了组织的健康发展。采取相应措施,从精神文化、行为文化和物质文化三个层面构建能够真正发挥作用的组织文化非常必要。     

浅析饭店文化对员工行为的影响

随着我国饭店业的不断发展,饭店之间的竞争也越来越激烈.饭店文化对饭店竞争力的强弱起着举足轻重的作用.它决定着饭店的品牌文化、服务文化、管理文化、产品技术和服务技术,体现着饭店的经营思想和营销理念,是吸引顾客消费的重要因素.本文着眼于探讨饭店文化对员工行为的具体影响,发现我国大多数饭店在饭店文化建设中存在的问题,提出饭店文化建设要有自己的特色,饭店在重视培训的同时要建设品牌文化发展战略.     

走出企业文化的"沼泽"地带

企业文化是全新的管理思维与行为科学。一些企业在实际操作中,或出于认识的偏颇,或是功利的驱使,企业文化建设步入了种种误区。它们是企业文化的“沼泽地带”,是经营理念和行为方式的背离,与真正的企业文化格格不入。正本清源,激浊扬清,方能让“企业文化”风正帆轻。     

试论音乐艺术在组织文化中的作用

组织的成功或失败经常归因于组织文化。在知识经济时代,组织可以通过音乐艺术来塑造组织文化,影响组织成员的工作态度和引导工作中的行为方式。本文叙述了组织文化的概念和特征,阐述了音乐艺术在建设组织文化中的作用以及在组织文化中的行为导向功能。     

企业管理创新的行为目标分析

管理创新是企业创新的重要组成部分,企业要生存和发展,必须要进行管理创新。从管理创新的行为和目标出发,分析管理创新一般要采取哪些行动,而这些行动又为哪些目标服务,最终得出行为和目标之间是互相联系的有机整体。     

中国文化与组织行为：本土管理研究的路径探讨

本土管理理论的开发离不开对中国独特文化的理解。但中国文化对组织行为的作用机制究竟如何，是一个亟待回答的问题。为此通过对国内外现有研究成果的系统梳理，文章首先界定了本土文化的相关概念，然后基于文化构成，从基本假设、价值观和子文化三个方面探讨了具体文化要素对组织行为的影响作用，最后从中国文化情境的双重属性出发，揭示了文化影响组织行为的制度环境效应和个体偏好效应，构建了中国文化与组织行为的关系路径，并对未来研究进行了展望。     

和谐社会视觉下的企业文化建设研究

企业文化是构建和谐企业的灵魂。因此,加强企业文化建设,有利于促进企业和谐和社会和谐。 一、企业文化建设对构建和谐企业、和谐社会的重要性 企业文化体现企业的精神和价值观,它是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。在构建和谐企业的过程中,企业文化的建设尤为重要：良好的企业文化能增强企业的管理效能,     

文化发展视阈下大学生行为文化建设研究

行为文化是人类长期、丰富的文化行为积淀下来的社会心理、思维方式和风俗习惯,在文化大发展的今天,作为青年主体的大学生,他们的行为文化建设越来越被学者和专家重视。要明确载体,提升学校显性教育能力,充分发掘、激发学校隐性教育潜力。     

以责任构建企业文化之魂——浅谈国际先进电力企业责任文化建设

如何建立一个卓越非凡且长盛不衰的企业?通过对国际先进电力企业的研究,笔者发现企业要实现基业长青,应从文化着手,将社会责任成功植入企业文化体系,形成以可持续发展为核心的责任理念,制定基于责任价值观的规章制度,与经营管理行为和员工日常工作相融合,凝结在企业产品和服务之中,使责任文化成为企业文化建设的基点和核心。企业责任文化是一种兼顾各利益相关方、追求可持续发展的文化。它有利于提高企业的责任竞争力,指导企业运用自身的专业优势解决社会、环境和员工等方面的问题;有利于全面提升企业管理水平,在管理目标、管理方法     

试论信息管理下的企业文化创新

信息管理“是组织有意识的战略,它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息,并进而将其通过不同的方式付诸实践,最终达到提高组织业绩的目的。”而企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,一般来说,企业文化可分为四个层次：理念、制度、行为与物质。     

特许连锁企业:文化建设之牌如何出

美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰，科特大胆预言：文化管理在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。现实当中，企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后，正日益认识到企业最高层次的竞争已经不再仅是资金、技术、人员、策略的竞争，而是文化的竞争。谁塑造了优秀的文化，谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为，谁就会成为市场竞争的优胜者。那么，特许连锁企业该如何正确理解企业文化？如何找到适合自己特点的文化建设之路，并付诸企业运作和管理的实践，切切实实促使文化力转化为生产力、发展力？