适应知识经济需要 提高人才综合素质

人类世界将进入一个以高科技为导向的知识经济时代。在这个新时代，科技和人才越来越成为国家繁荣、民族振兴的决定性因素和重要的资源。对教育来说，知识经济时代的到来既是严峻的挑战，也是难得的历史性发展机遇。如何抓住机遇，加快改革，迎接新的挑战，正是我们每个教育工作者必须面对的重大课题。一、知识经济时代的显著特征第一，知识成为经济发展的最重要的直接资源。在知识经济时代，在所有创造财富的要素中，知识人才作为最基本的生产要素，成为一种重要的资源。第二，从科学研究到技术开发的周期大大缩短，知识和技术密集型产业将…     

建立科学的人才机制 适应经济发展要求

21世纪是知识经济时代。知识将是人类生存、事业发展、社会进步的重要标志。经济看效益，效益靠知识，知识就是生产力将在新世纪得到充分体现。作为知识的载体－人，通过掌握新知识、拓展新知识、运用新知识而成为经济发展的主体因素，从这个意义上说，人才就是一种经济资源。那么，如何建立科学有效的人才机制，最大限度地开发和利用人才，为经济的发展提供强有力的人才支持和智力保证，已经成为新形势下的新课题。     

构建开放式人才资源管理机制的思考

在知识经济时代,人才资源开发已成为提升军队战斗力的核心组成部分。建立和完善符合时代发展要求的人才管理机制,不仅是一个军队生存的需要,更是一个军队成长与发展的需要。本文在分析了军队人才管理现状和制约因素的基础上,提出了建立军队开放式人才管理机制的思路及相应的配     

略论知识经济社会中的人才开发

一、人才在知识经济社会中的地位与作用 1.人才处于知识经济社会的核心地位 人是知识的创造主体,同时也是知识运行的载体,因此知识经济社会是以人为中心的社会。发展知识经济,发展高新技术产业,离不开掌握高新科技知识的人才。在知识经济社会中,由于人们文化水平的普遍提高和信息网络技术的发展,人人都可以用很低的成本获取可编码的知识和信息。然而知识经济社会中更需要具有巨大创造力和富有创新意识的高素质人才。知识经济社会应以人为     

知识经济与当代青年的历史责任

任何社会、任何时代都要有社会发展的主导阶级或阶层。 2 1世纪是知识经济占主导地位的世纪 ,人类社会进入知识社会 ,必将带来生产方式、生活方式和思维观念的巨大变化 ,知识创新与应用知识型劳动者将成为经济增长的主要驱动力。面对浪推潮涌而来的知识经济和我国科技国际竞争力落后的现实 ,当代青年只有成为先进生产力的代表而拥有最先进的生产工具 ,才能够成为当今社会的主导阶层 ,掌握未来社会的主动权并成为社会的主人     

基于需要层次理论的知识型员工激励探讨

在知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,对现代企业的发展有着巨大作用.对于知识型员工的激励,必须基于马斯洛的五个需要层次理论考虑,充分体现以人为本的思想,通过各种方式去满足其不同层次的需求.只有这样才能真正地吸引人才,留住人才,增强企业的核心竞争力.     

试论知识经济与人力资源的优化配置

随着知识经济时代的到来，如何优化配置人力资源将成为各国政府必须认真考虑的一个战略性问题。因为知识经济是以知识为核心，以科学技术的发展和科学技术信息的传播和选择为重要特征的经济形态。知识经济与知识劳动有着极为密切的关系，知识劳动是一种由知识进步引起的、为满足社会发展需要的一种智力集约化的创造性劳动。既然是一种创造性的活动，知识经济自然非常强调有效性和非重复性，这就对参与知识劳动的劳动者群体提出了很高的要求。能否有效地参与知识经济的生产活动，就取决于劳动者掌握知识的多少以及运用知识进行创造性劳动的能…     

创新是人力资源开发的根本

21世纪，是一个知识经济时代。知识经济的基本特征就是不断创新，知识成为创新的核心。知识创新成为知识经济发展的最主要的动力源泉。知识创新的关键在于创新型的人才，人力资源开发的价值就在于创造性地发掘人的潜能和提高人的素质与能力。在知识经济时代，新机遇、新挑战、新科技、新发展对人力资源的开发，提出了新的要求。     

如何留住知识型员工

伴随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业各项资源要素中最重要的要素之一,而知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在企业尤其是高科技企业中所占的比例将越来越大,发挥的作用也将越来越重要。     

知识型组织人才集聚研究

在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。     

知识型组织人才集聚研究

在全新的知识经济时代,由知识型员工构成的,以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台.人才以知识型组织为平台和载体集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应.本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应,构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型,最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应,创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制,以达到集聚效能最大化.     

建设大学科技园是我国发展知识经济的趋势所在

一、 发展知识经济应注重大学科技园的作用 　　知识经济作为一种新的经济形态已成为世界范围的发展潮流。知识经济的核心是知识型企业,而知识型的企业又依赖于两个要素,一是技术成果,二是人才;前者是物化的知识,后者则是活化的知识。大学有着源源不断的优秀人才和层出不穷的科研成果,正是这两类知识最集中的所在,因此,任何国家要发展高科技产业,要发展知识经济就必然要重视高校的作用。 　　纵观发展知识经济的要素,中国最明显的国际竞争比较优势在于科教。自建国以来,中国的科教事业取得了长足的进步,培养了不少优秀的人才…     

构建以知识型员工为重点的人力资源管理体系

在知识经济时代,知识成为重要的价值驱动力,知识的重要性决定了拥有知识的人的重要性。知识型员工是企业人力资源重要的构成部分,他们对企业发展的作用和影响不断提高,在企业中显示出越来越重要的地位。对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分,也对企业的管理模式提出了新的要求。如何适应知识型员工的特点,构建     

知识经济与人力资源开发

一、知识经济对人力资源开发提出了新要求 知识经济与人才开发互为动力,彼此推动。一方面,知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力;另一方面,知识经济的发展又必须把人力资源开发活动推向更高的水平。知识经济时代将为人力资源开发开辟更加广阔的空间。继续推进整体性人力资源开发工程向纵深发展,努力提高企业人力资源的规模存量和素质,这是知识经济对人力资源开发的总体要求。     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

跨国公司风险管理四大趋势

风险管理高层化 伴随知识经济时代的到来,知识资本日益成为跨国投资最核心的生产要素.进入21世纪,跨国公司将逐步改变传统的以寻求自然资源或廉价劳动力为导向的风险管理初级形式和以寻求资本密集、规模扩张为导向的风险管理中级形式,而代之以寻求知识创新为导向的风险管理高级形式,即以知识型投资为核心风险的管理将成为未来跨国公司风险管理的主导.该趋势具体表现在以下几个方面:     

行政生态学视角对知识型政府要素及其治理模式的探究

运用行政生态学理论对知识型政府要素及其治理模式进行了探讨，知识型政府作为一种以知识利用为导向的政府组织形式，伴随着知识经济的到来正逐渐成为各国政府追求的目标。知识型政府的构成需要非常深厚的根基，在政府内部需要创新的信息技术及完善的知识管理体系以维持运行，在政府外部需要知识经济基础及完善的电子网络环境。知识型政府治理要以社会实际为出发点，针对不同制度采取不同方式，以高质量的公共服务为主要目标。知识型政府建成及其治理模式是一个全新时代的开始，知识执政将成为随后时代的主流。     

论企业知识型员工流动的管理对策

随着知识经济信息化的发展，知识型员工已成为企业发展的核心竞争力，对知识型员工管理将是现代企业人力资源管理的重点。因此，对知识型员工流动进行研究就具有十分重要的意义。本文阐述了知识经济时代企业知识型员工的特点，通过对知识型员工流动的原因进行了分析，并且在此基础上提出了企业知识型员工的管理对策。     

企业留住人才“五步曲”

知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识。知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才,便成为企业争夺的焦点。一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走。未来企业的竞争是人才的竞争,谁拥有人才,谁就是赢得成功,这已成为企业的共识。那么,在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

知识型员工激励机制的研究

知识经济成为时代的主题,如何采取有效的激励措施留住和吸引更多的知识型人才成为人们关注的焦点,也是一个企业获得长足发展的关键所在。因此研究知识型员工的激励机制是十分重要的。这也是时代的要求,社会发展的必然结果。