对农行建设企业文化的探讨

随着金融体制改革的深入,农行实行商业化经营,逐步走向市场,除了需要充满活力的物质利益机制外,更需要激励干部职工奋发向上的思想活力,调动他们的工作积极性。为此,建设企业文化,已成了农行各级领导、职工关心的热门话题,现就此作些肤浅的探讨。一、农行建设企业文化的紧迫性。从现实情况看,农行还有相当部分职工,特别是基层职工,面对农村金融体制改革给农行业务经营带来的某些影响和金融业竞争中其他商业银行快速发展感到对农行生存发展信心不足,产生消极悲观心理,有的甚至对农行前途感到茫然。因此,需要建设农行企业文化,形成统一的理想信念、价值标准、管理制度、道德规范,塑造农行的“行魂”,激发员工的责任感和使命感,为农行改革与发展作出新的贡献。     

刍议农行企业文化建设的切入点

目前,农行一些单位对农行企业文化的建设切入点很不明确。仅把企业文化建设当作一种时尚,而忽视企业文化建设之内涵。因此,要探索和创造具有农行特色企业文化的方式、方法,必须把“四结合”作为农行企业文化建设切入点。     

对构建农行企业文化建设评价体系的几点思考

农行股改以后,是否能适应新的竞争环境和国际化的监管标准,企业文化建设在很大程度上将发挥决定性的作用。企业文化建设是一个系统工程,需要社会经济政治各阶层的相互配合与支持,更需要农行及其员工长期不懈的努力。     

发挥企业文化对于农行转型发展影响浅探

商业银行外部竞争环境已发生巨大变化,农行转型发展势在必行。然而,转型发展的成功需要“型”与“魂”的相互契合。在当前的竞争环境中,农行要发挥企业文化对于战略转型的支持和促进作用,则需要加快企业文化转型,注重继承和发展,形成注重竞争、开放、创新等更具特色和时代感的企业文化。     

关于构建农行企业文化建设理念体系的探讨

目前农行企业文化正处于酝酿阶段,首要任务是要构建与战略规划相耦合的核心价值理念体系。本文从农行企业文化建设的现状分析入手,提出了要建立一套与科学发展相适应、与农行改革发展战略相匹配、被内外利益相关者所认同的企业文化建设核心价值理念体系,并制定了农行企业文化理念体系建设的五条培育措施。     

略谈农行企业文化建设

略谈农行企业文化建设焦龙企业文化建设主要是用有凝聚力的企业精神塑造企业在社会公众中良好形象。企业文化建设必须以服从、服务于经济建设和提高企业经营效益为标准，激发职工的创造性，充分调动各方面积极因素。本文从农行企业形象设计、员工文化设计及领导艺术设计的...     

浅谈影响农行企业文化建设推进和发展的几个问题

一九九六年三月,中国农业银行在河南省三门峡市召开的思想政治工作会议上,总行领导把企业文化建设正式摆上了农行工作的议事日程。至此,企业文化建设试点工作在农业银行全面展开。随着试点面的不断扩在和工作的逐步深入,在有些单位领导和员工思想上出现了一些模糊认识,将直接影响农行企业文化建设的推进和发展。     

刍议不发达地区农行企业文化建设

随着商业银行法的贯彻实施,农行在向国有商业银行转轨时期,要在激烈的同业竞争中立于不败之地,除了要具备一定的经济实力外,还要有先进的管理思想和管理科学作保证,即需要建设具有农行特色的企业文化。经济不发达地区的农业银行,由于经济实力、整体素质、网点装备等方面比较薄弱,要在竞争中求得生存、发展,搞好企业文化建设显得更加必要。     

对基层农行企业文化建设的探讨

农行企业文化是农行员工在长期工作经营实践过程中 ,逐渐形成的文化形态 ,包括农行精神 (精神文化、物质文化 )、农行作风 (行为准则 )、农行形象、管理制度以及相应特色的文化素质和文化生活的总和。作为国有商业银行“细胞”的基层农行 ,在未来的竞争中 ,尤其在中国加入ＷＴＯ后 ,能否应对外资银行的巨大冲击 ,除了要具备一定的经济实力和组织实力外 ,还要具备有农行特色的强大的农行企业文化 ,这是我们目前应该研究和亟待解决的问题。一、基层农行搞好企业文化建设的意义农行向商业银行转轨已经迈出了实质性的一步 ,要求基层农行员工的思…     

构建农行企业文化的难点及途径

农业银行要实现年初全国分行行长会议上提出的“把农行办成一个管理严谨、经营稳健、实力雄厚和效益良好的国有商业银行”目标,必须从外部形象、内部管理上进行改革、创新,尽快构建具有农行特色的企业文化。一、当前构建农行企业文化的难点。1、领导缺乏对企业文化的正确认识。企业文化是企业在长期的经营实践中形成并为全体员工所认同和遵守的群体意识和文化价值观念。企业文化作为一种管理手段,促使大家为了一个共同的目标去奋斗;企业文化是一种粘合剂,可以把企业员工团结在一起,对企业产生认同感和归属感。企业文化强调     

试谈不发达地区农行企业文化建设

企业文化是社会文化与企业管理交合而成的文明成果,是较高层次的管理思想和管理行为。不发达地区农行要进行企业文化建设,关键在于选择切入点和突破口。现结合马山县农行企业文化建设的实践,浅谈几点看法。一、以规范视觉形象为切入点,构建和培育企业文化在开展企业文化建设中,马山县农业银行全体员工认识到,形象就是效益,形象就是财富。该行根据马山县农行自身特点,统一进行营业网点的“包装”和对外宣传,规范服务行为,力求展示农行良好的整体形象,形成具有特色的视觉形象。（一）深人开展“四讲一提高”活动“四讲一提高”是精…     

建设有农行特色的企业文化

随着社会主义市场经济的蓬勃发展和国有银行实行商业化经营,金融行业之间的竞争日益激烈。农业银行作为四大国有商业银行之一,在激烈的竞争中站稳脚根。必须改革传统的经营管理模式,把创造富有特色的农行企业文化、塑造全新的农行形象作为转移经营机制,提高经营管理水平的一项战略性选择。正如总行史纪良行长所言：“进行企业文化建设是农行商业化改革和塑造良好形象的需要,不是可办可不办的事”。目前农行企业文化建设正处于探索阶段。应该确立有农行特色的企业文化,现提出几点不成熟的见解：第一,提高全行员工对企业文化建设的认识…     

欠发达地区农行企业文化建设的着力点

农行企业文化是农行员工精神面貌的综合体现,也是农行赖以生存和发展的重要精神支柱。其核心是企业的价值观和企业精神,在推动企业协调和可持续发展方面的功能与作用,主要表现为导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能。农行企业文化的形成非一日之功,它是农行长期文化战略下精华的积累和沉淀。欠发达地区农行的企业文化建设是农行企业文化建设的基础,本文试通过对欠发达地区农行企业文化建设的现状分析,提出现阶段欠发达地区农行企业文化建设的着力点。     

基层行如何加强企业文化建设

近年来,企业文化在基层农行虽然已经受到关注,但与金融体制改革的幅度和市场经济发展的进程相比,基层农行的企业文化建设远远不能适应时代的要求。那么,基层农行如何加强企业文化建设呢?一、企业文化建设必须和本行的实际情况     

新形势下农行思想道德建设浅探

一、农行员工思想道德建设的重要性党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》明确指出:“各行各业,特别是与群众生活关系密切的‘窗口’行业,都要根据自身特点,对职工普遍进行职业责任、职业道德、职业纪律的教育,加强岗位培训、规范行业行为,树立行业新风”.加强农行员工思想职业道德教育,规范行业行为,是塑造农行良好形象的需要,也是农行企业文化建设的重要内容.     

紧抓股改契机 构建农行新型企业文化

综合分析农行企业文化现状．构建农行新型企业文化的指导思想应包括：（一）与”3510”战略相匹配．适应宏观市场环境（二）总分行联动形成合力,增强企业文化执行力（三）制度建设充分体现企业精神;（四）员工广泛参与．文化载体明确且易于传播。     

对基层农行企业文化建设的探讨

一、当前基层农行企业文化建设亟待解决的问题1、对企业文化建设认识不足。企业文化是一种现代管理思想和管理方式。它的内容包括企业宗旨、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象等方面。通过开展企业文化建设,可塑造良好的企业形象,实现内增凝聚力,外强竞争力。但目前在基层农行,一些员工对什么是企业文化,它有什么作用认识模糊。有的认为企业文化就是那些跳跳唱唱,抓不抓无所谓;有的认为企业文化就是搞环境美化、绿化,门面装修等等。由于对企业文化缺乏足够的认识,也就没有企业文化建设的紧迫感。     

适应形势发展要求 提炼优秀文化元素

目前农行上下开展的企业文化建设大讨论,正是要廓清全行员工对企业文化的再认知,增强员工对于农行文化和价值观的认同与忠诚,从而实现全行业务经营又好又快的发展。本文对创建具有农行特色的企业文化进行了认真思考。     

尚简文化应成为农行企业文化建设的重要内容

当前，农行正在开展的企业文化建设大讨论活动，许多员工深怀拳拳爱行之心，站在关心农行命运与发展的角度，总结归纳农行企业文化的基本元素，对农行企业文化建设提出了很好的意见和看法，普遍认为农行企业文化应含有合规文化、服务文化、创新文化、诚信文化、风险管理文化、激情文化、和谐文化等重要内容，其中不乏真知灼见，不可或缺，但笔者认为，尚简文化也应成为农行企业文化的重要内容。     

文化的力量——亳州分行企业文化建设带来的启示

近年来,亳州分行积极探索企业文化建设有效途径,以培育先进企业文化、构建和谐亳州农行为着力点,以推进改革、加快发展、强化管理为主题,以打造魅力农行、实力农行、活力农行为目标,不断丰富企业文化内涵,发挥企业文化功用,走出了一条颇具特色的可持续发展的文化兴行之路。结合当前农行开展的企业文化大讨论活动,我们或许可以从该行的探索实践中得到一些有益的启示。