高新技术企业应用人力资源会计的理论分析

人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素,采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值,估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

我国人力资源会计发展研究

人力资源会计的发展及其内涵 1960年,美国经济学会会长西奥多·舒尔茨发表<人力资本投资>,提出人力资本投资经济理论,认为人力的取得不是无代价的,人力(包括人的知识和技能)是资本的一种形态,可以称之为人力资本.这一演讲推动了人力资源理论研究,并从中衍生出了人力资源的基本概念. 1964年,美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的<人力资产会计>一文,是人力资源会计理论研究的起点.他指出,人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产,财务报表中应该包括人力资源.1965年1966年,美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究,认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并交密歇根州立大学进行试验.     

人力资源会计的计量

21世纪是知识经济的时代,人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本,却把最重要的人力资本放在视线之外,是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映,是独立于实物资产以外的资产形式,如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。     

我国企业人力资源会计核算存在问题及对策研究

我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.     

人力资源会计初探

知识经济时代,人力资源已成为企业最主要的竞争力。企业在人力资源开发、利用和管理、开发过程中不可避免会遇到人力资本如何计价的问题,即人力资源会计。本文试就人力资源会计的理论与应用进行一些探讨。     

浅谈人力资源会计

一、人力资源会计的计量问题对人力资产的计价主要有两种观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账,这种方法称为成本法。另一种观点认为,对人力资产应按其实际价值入账,而不应按其耗费支出入账,因为企业获得、维持、开发人力资源的过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符,对人力资产应按其实际价值入账,该方法称为价值法。上述两种观点也就是通常所说的人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

新时期国有企业人力资源管理刍议

研究现代企业人力资源管理特别是国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念.新时期国有企业人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设社会主义现代化国家具有重要意义.     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

正在知识经济时代,"人才"在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。在工程咨询设计企业中,人力资产不同于其他资产,作为一种稀缺资源,研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的     

服务外包企业人力资本的财务风险管理研究

本文介绍了我国服务外包产业的人力资源现状,人才的有效供给不足成为制约外包产业发展的关键因素,同时,外包企业在人力资源管理方面的问题会引发系列的财务风险。面对这些问题,文章提出了系列措施,以期解决外包人才的引进与培养难题,特别是提出建立外包人力资本会计体系,进行外包人才的人力资产核算与管理。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统。     

试论人力资产要素的确认

随着知识经济时代的到来 ,要求提供人力资源信息的呼声越来越高 ,作为第一信息部门的会计理应将人力资源纳入其核算范围。要对人力资源进行会计确认、计量、记录和报告 ,必须从会计理论上论证人力资源具有企业一般资产的特征 ,是企业需要核算、管理和控制的一项重要资产 ,即人力资产。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.     

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

煤矿企业人力资源价值计量与会计核算

人力资源作为最主要的生产要素,是创造财富的第一资源,在出让自身人力资本所有权过程中,不仅要实现其再生产价值补偿,还要参与企业盈余价值的分配.劳动者权益的确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无法激发人力资源的创造性,无法激发企业活力.     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

浅谈人力资源会计的几个问题

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。人力资源作为资产是一种特殊的无形资产,在企业管理中应重视人力资源会计的作用,建立有效的激励机制,提高工作绩效。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

人力资源会计模式分析

本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。     

浅议人力资源成本会计

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体,实务中也未能得以大规模应用.对人力资源会计的探索和研究仍然进展缓慢,其原因在于人力资源会计面临的种种难题尚无法统一认识,其中重要的一点就是如何认识人力资源成本问题.