CEO继任模型

康熙大帝都对选择接班人的问题头疼不已，企业CEO的更迭也一样。事关重大，没有捷径可走，必须尽早规划，精心培养，这样基业传承方能永固。[编者按]     

中国企业CEO继任与企业绩效的关系问题研究

通过对CEO继任的相关文献进行回顾,梳理了具有代表性的经典文献,并将重点集中在21世纪以来10年左右的前沿论文。通过对重要研究成果的梳理,分析了CEO继任与企业绩效的关系,提出了研究的框架和研究的结论。     

美国公司CEO继任方式比较及启示

美国公司CEO继任方式包括：内部接班继任、内部竞争继任、突然政变继任和广泛选择继任。每一种继任方式都有其各自的优势和劣势。公司应该选取何种继任方式由其经营业绩、在任CEO的权力和董事会的构成等条件决定，不存在适用于所有公司的继任方式。     

CEO变更、继任来源与盈余管理

本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而在继任次年的正向盈余管理程度更大;并且来自大股东的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策类似,但来自经理人市场的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策有明显差异。     

继任CEO身份与家族企业绩效：基于fsQCA方法

本文以2015—2021年A股上市家族企业为样本,采用组态视角,识别出继任CEO归属身份和继任CEO获得身份总计5个前因条件,探究不同条件组态的继任CEO身份如何影响家族企业绩效。对153个家族企业案例进行模糊集定性比较分析,结论如下：（1）单个前因条件不构成高或非高家族企业绩效的必要条件;（2）产生高家族企业绩效的组态有两种,即低学历的青年女性内部继任者身份、高学历的中年女性外部继任者身份;（3）产生低家族企业绩效的组态有一种,即高学历的中年女性内部继任者身份。     

跟着创业者的需求走 华兴资本创始人兼CEO 包凡

“现在市场上替钱说话的人太多了，但是替企业、企业家、创业者说话的人很少，这给我们提供了机会。”[编者按]     

创始人管什么

一个企业的成功,是很多因素相乘的结果。放眼世界上占住翘楚地位的产品,他们的CEO或创始人都是注重产品,不放权的疯子。     

复杂政治创始人重返CEO——回马枪现象

戴尔回来，能否打败惠普重夺第一，再以戴尔模式拯救戴尔电脑？股东们欢迎戴尔归来，为此干净利索地除掉CEO凯文·罗林斯。谁都知道，当今苹果的奇迹源于史蒂夫·乔布斯10年前的回归，股东们希望戴尔成为第二个乔布斯。     

人COO到CEO

尽管很多公司都会将首席运营官（COO）视为培养中的下任首席执行官（CEO）,但是很少有企业建立了完善而严密的继任计划来确保这一过渡的成功。     

家族企业代际传承中存在的问题及对策

代际传承是家族企业发展过程中需要面对的重要问题。本文在对家族企业代际传承模式、代际传承人的选择以及对家族企业在代际传承中所存在的问题分析的基础上,提出了加强和改进家族企业代际传承问题的对策。     

基于知识观的家族企业代际传承研究

从知识观这一视角,以9个家族企业为例,提出"代际之间关系、交接班的意愿与承诺、创新与创业活动、知识传递"概念框架,结合本土企业进行多重案例研究。总体上看,大多数创业者倾向于将事业传承给自己的子女而非外人,所以更加重视子女在知识和能力方面的培养。由于在知识结构、对已有事业的认知等方面存在差异,两代人之间产生了矛盾和冲突,而继承者在公司内部开展相对独立的创业活动则有助于创造新知识,提高继承父辈事业的能力,因而创新和创业活动是两代人事业传承的重要条件和保障。     

黑龙江的产业结构演进与城市化

城市化发展是以产业结构演进为依托,没有产业的发展就没有城市化的发展。黑龙江省产业结构演进中存在着基础设施不完备,支柱产业转换尚没完成,主导产业不明晰,城镇居民收入过低,社会保障不健全等问题。主导产业应以产业结构演进为依托,加快改造老工业基地,搞好城市基础设施建设与城市布局,推进城市化的发展,大力创造需求,拉动产业发展。     

基于权力博弈的企业领导人更替机制分析

依存状态所有权理论和控制权理论都无法准确地解释企业领导人更替问题。本文认为,企业领导人更替是企业行为人权力博弈的结果。文章分析了企业行为人权力的来源、作用机理及谈判力变化与企业领导人更替的关系。区分了基于股权集中度和领导能力双纬度交叉组合的企业治理型式,建立了与之对应的企业领导人更替机制状态模型,并从企业领导人更替角度分析了企业权力均衡和制约问题,提出企业应根据权力分布状态,采取有针对性的改进策略,并指出即使是相同方向的改进策略,其具体措施也可能不同。     

创业自我效能与企业家认知及创业行为关系研究

在对社会认知理论在创业研究领域应用新趋势及成果总结的基础上,对创业自我效能形成的认知因素及与创业行为的关联机制进行分析。提出了综合研究模型,提出沿着新创企业起源和发展历程中企业文化形成的脉络来考察创业自我效能对创业期企业家认知及创业行为的影响的研究思路,以及未来的研究趋势、研究重点与分析要点,为进一步深入到领导与学习过程,探索在此过程中企业家的认知发展,以及对创业绩效的影响奠定了理论基础。     

浙江省家族企业继任调查分析

本文通过对浙江省已经发生继任的128家家族企业所做的问卷调研,具体分析了家族企业的继任特征、前任与继任者的个体特征、继任后家族企业的组织特征,总结家族企业继任实践存在的主要问题,并提出了相关的政策建议。     

创业团队企业家精神及其测量

创业团队企业家精神的本质特征概括为集体创新、分享认知、共担风险和协作进取.在相关文献回顾基础上,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,开发设计了创业团队企业家精神的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后拓宽并深化企业家精神的研究奠定了基础.     

"子承父业"新浙商企业家胜任力实证研究

基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型：个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行业成就与自信。结合新浙商家族企业继承者胜任力现状提出提高其胜任度的若干方向。     

创业动力及其机制分析

创业是一个发现和捕捉机会并由此创造出新颖的产品或服务以及实现其潜在价值的过程。推动创业的因素包括创新活动的推动,创业利益的驱动,政府政策的鼓励和支持,改善自身环境的愿望,对个人抱负的追求,成功创业者的示范效应等,这些因素共同作用于创业过程,通过创业驱动机制、创业机会搜寻机制、风险投资机制以及创业利益的收获机制等保证创业活动的顺利开展。     

结构变化、行业劳动份额对中国初次分配的影响

利用企业层面的数据,从行业视角对中国的劳动份额及其变化进行实证研究.结果发现:与当前普遍认为劳动份额持续下降的看法不同,近年来中国劳动份额处于上升态势,这说明初次分配的恶化态势正得以改善,但是劳动份额仍然偏低,劳动者在初次分配中仍然处于不利地位;总体劳动份额的波动主要来源于行业内劳动份额的波动,两者表现为“齐升齐降”,只是波动幅度有差异而已.对劳动份额波动的进一步分解表明,对于总体劳动份额的变化,行业内效应贡献了82.83％,而结构效应仅仅贡献了17.17％.