招聘广告戳穿的独家代理谎言

故事要从一则招聘广告谈起。2003年9月13日，某市某广告公司制作的一张彩色印刷品上有两则奇怪的招聘广告，内容几乎是一模一样的：招聘有食品行业工作经验的业务员数名，署名同为某某市某产品独家总代理，但是电话和地址却不一样。如果该则广告没有引起制作者和受众人群注意的话，它至少引起了两个人的注意，那就是刊登该广告的两个广告主。     

数字

7.1%——澳新银行1月14日公布的数据显示,澳大利亚07年12月ANZ总体招聘广告数量经季调后月比上升7.1%至平均每周247653份,创07年5月来最高月比升幅,并且较06年同期总体招聘广告数量上升315份。同期ANZ报纸招聘广告数量月比上升3.9%至平均每周21292     

数字

6.0％——1月11日，澳新银行（ANZ）公布的调查显示，澳大利亚12月ANZ招聘广告总数月率上升6．0％，升幅创31个月之最，为2007年5月来最大增幅；12月季调后ANZ报纸招聘广告年率上升22．6％，前值下降34．2％；12月季调后ANZ网络招聘广告月率上升5．6％；12月季调后ANZ报纸招聘广告月率上升11．6％，创09年1月以来最大增幅。     

诱人的陷阱——虚假招聘广告扫描

时下,充斥大街小巷或各种媒体的招聘广告,以用人单位优厚的待遇为许诺,撩拨得众多的求职者和想“换一种活法”的“跳槽”者心旌摇荡。有部分人通过招聘广告搭的“金桥”找到了能干一番事业的最佳归宿或觅到了一份满意的工作,但也有不少人被虚假招聘广告所愚弄,以致落入陷阱。 某地一家合资企业在省地数家报纸登出招聘     

人称代词在英汉招聘广告中的运用比较

人称代词是使用频率非常高、功能十分重要但形式却相对比较简单的一种词类。本文在对英语人称代词的各种语用规则进行总结的基础上，通过对各类英语招聘广告中人称代词出现频率的概率统计，试图得出英语招聘广告中人称代词实际运用的语用意义。最后比较了人称代词在英汉招聘广告中的运用频率，再一次强化了英语人称代词实际运用的语用意义，以促进英语学习。     

内部招聘员工的方法

招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。     

评几则人才招聘广告的不良文风

下面几则人才招聘广告是从众多同类广告中顺手拈来的。可算是我国近年人才招聘广告中不良文风的典型代表,为评析方便,对这类广告的不良文风我们姑且分别命之曰:"趋利之风"、"居高之风"、"海夸之风"。其一:"趋利之风"(原文摘抄):诚聘××牙膏全国销售总经理年薪一百万××集团的庄严承诺     

到机场去养羊

美国芝加哥奥海尔国际机场候机大厅中,史密斯正在凳子上看报纸,飞机还有一个多小时才起飞百般无聊中,他在大厅中闲逛,机场受理处门口,贴着一张招聘广告——奥海尔国机场的草坪很多,需要聘请四名工人修剪整理草坪。上面留下了联系的方式广告并没引起史密斯的注意,他坐上飞机,回到内华达州的家农场里,工人正在清理羊圈的卫生。妻子过来抱怨,山羊太多了,草料存备没剩多少,提醒史密     

对石狮市用工荒的思考

在刚刚过去的2010,对相当部分的石狮企业来说是过得喜忧参半,一方面是企业渡过了金融危机的影响,订单接踵而来,另一方面,却又重新面临着用工的不足,几乎所有的企业都在抢工人,以前要招工人,仅需在厂外面挂一块招聘广告,没有几天就能把工人招满,现在是招聘广告挂了一个月,还没几个工人前来应聘,用工问题已经制约了企业的进一步发展,成为社会经济发展的一个难题.如何破解这个难题,是值得我们深思的地方.     

论禁止招聘广告中的女性就业歧视

平等就业是女性获得经济独立和人格独立的基础和前提。通过调查招聘广告中的女性就业歧视现象,分析现行保护女性就业平等权法律规范的不足,提出完善禁止就业性别歧视的地方法律制度。     

欧倍德加速布局中国西南

欧倍德近期招聘广告中称，“预计到2006年，将在中国陆续开张50家时尚家居购物中心，到2012年成为中国时尚家居的第一品牌”     

下岗在柬埔寨开火锅店

<正> 陈全德是重庆一国企的下岗工。1994年,他带着全家飞到柬埔寨,从报上看到一家日用杂货制造厂打出招聘广告,便去应聘。老板是泰籍华人,经过简单交流后,老板问:     

制定目标必须力所能及

<正> 一、没钱的时候,我制定的目标仅仅是做一名好推销员。我开始很穷,为了生活,做了一名推销员。我作为推销员而获得成功的契机是报纸上的招聘广告。看到这个广告当然纯属偶     

劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区

<正>"就业是民生之本",然而面临就业和再就业的严峻形势,我国就业市场却出现了就业歧视的种种现象。据统计,一个非常客观的事实是在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧     

內部“挪窝”自由

红桃K总部经常张贴各部门的招聘广告,每月都安排企业内部人才招聘活动,职员们若对自己的上司或岗位感到不满意,可以自由且秘密地前去应聘并“跳槽”,根本不需自己的上司同意,他们的上司无权阻止也没有办法去阻止。     

当心职业介绍所也有诈

<正> 来自河北的青年陈兴凯,想在北京找工作,他在报纸上的招工启事发现了一家叫"春苑"公司的招聘广告:"现经北京市职业介绍中心批准,招收文秘、财会、打字员各5名,以     

2006，您准备好了吗

从前有位农场主．在大西洋岸边耕种了一块土地．他总是不断地张贴招聘广告．可还是很少有人愿意到他的农场工作，因为大西洋上的风暴总是摧毁沿岸的建筑和庄稼。直到有一天．一个又矮又瘦的中年人找到农场主应聘。     

内部『挪窝』自由

红桃K总部经常张贴各部门的招聘广告,每月都安排企业内部人才招聘活动,职员们若对自己的上司或岗位感到不满意,可以自由且秘密地前去应聘并"跳槽",根本不需自己的上司同意,他们的上司无权阻止也没有办法去阻止.     

各类媒体招聘比较表

中华英才网曾经以“您是怎样找到现在这份正作的”一题进行了为期两个月的调查。结果显示:人才招聘会占36％,亲戚朋友介绍占24％,互联网占23％,报刊杂志招聘广告占13％,人才中介机构、猎头公司占4％。 随着Internet日益普及,与报纸广告、招聘会、     

资讯

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