《高职名师成长规律与有效培养的案例研究》方案探究

随着经济社会的发展,高职教育期待着有更多的高职教师成长为"教学名师",为经济社会的发展培养出更多更好的高素质技能型专门人才。本文探讨了省级课题《高职名师成长规律与有效培养的案例研究》的方案,提出了名师成长的最佳环境和客观条件,为更多教师脱颖而出,寻找最佳途径。     

共同体视域下名师工作室的重塑与发展

名师工作室以培养骨干教师为目标,目前已发展为我国各个学校以及区域教师队伍的建设形态。但是,形式化而非制度性、 官僚化而非同僚性、表演化而非实践性,逐渐变为影响其发展的重要障碍。论文深入分析了名师工作室发展过程当中存在的误区,通 过突破发展困境和瓶颈,进一步促进教师队伍持续健康的发展。     

创新兼职教师培养机制 打造校企合作名师团队——以长春汽车工业高等专科学校企业内训师培养项目为例

从长春汽车工业高等专科学校兼职教师队伍建设现状出发,以企业内训师人才培养项目为例,提出了构建以企业内训师为核心的兼职教师培养机制,运用科学的管理与评价体制打造特色的教学名师团队,为校企名师深度交流搭建平台,进一步创新兼职教师培养机制。     

培养企业“工匠精神”人才的路径探讨

经济越发展,能工巧匠的需要量越大,高职院校应该在培养能工巧匠方面发挥更重大的作用,学校通过培养"工匠精神",为大学生成长为能工巧匠奠定坚实基础。高职院校培养"工匠精神",应该让学生学习技术与技能、完整的产业链知识、聘请名师进行"工匠精神"熏陶及传承精工技艺,引导学生养成执着追求与淡泊名利的信念,且在追求中感受到无限快乐。     

独立学院发展经验浅谈——以武科大城市学院为例

独立学院用短短几年完成了普通高校数十年的原始资本积累，这和母校的支持是密不可分的。发展过程中既能借用母校名师的智慧，又有着母校师资的指导，独立学院有了自己明确的发展方向。独立学院自己师资队伍的引入，有着母校名师的把关，引入后也有着母校名师的传帮带，迅速组建了自己的师资力量。     

外贸物流人才培养存在的问题及解决方案——以湖南生物机电职业技术学院为例

本文以湖南生物机电职业技术学院为例,针对外贸物流人才培养的现状及存在问题,从教师下企业顶岗实习、培养名师、校企合作、建设校内实训基地和完善教学评价体系等方面提出解决方案。     

实施“信息树人工程”浙江移动推动地区经济跨越式发展

在浙江省委、省政府的直接谋划和指挥下，山海协作工程与浙江省大力实施的欠发达乡镇奔小康工程、百亿帮扶致富工程一起，构成了统筹发达地区加快发展与欠发达地区跨越式发展的宏大工程，大大促进了区域发展一体化。而日前在丽水开幕的2004年浙江省山海协作工程系列活动中，浙江移动信息树人工程名师名校长培养项目成为了广受关注的一个亮点。     

基于名师工作室的杰出人才培养研究与实践——以高职电子商务专业视觉营销类人才培养为例

高职院校要实现人才培养质量的提升,必须创新人才培养模式,对具有特殊才能的学生提供个性化、精细化培养,使他们成为技能型、应用型杰出人才。本文以高职电子商务专业中的视觉营销类杰出人才培养为例,以名师工作室为载体,探索校企联合、项目主导、研究性学习、合作性学习等多种培养方法,阐述了学生选拔与淘汰、双导师团队配置、运行保障体系建设等具体培养路径。     

外贸物流人才培养存在的问题及解决方案-以湖南生物机电职业技术学院为例

本文以湖南生物机电职业技术学院为例，针对外贸物流人才培养的现状及存在问题，从教师下企业顶岗实习、培养名师、校企合作、建设校内实训基地和完善教学评价体系等方面提出解决方案。     

黑龙江工商职业技术学院工商管理学院

黑龙江工商职业技术学院工商管理学院一直坚持在开拓中进取，在创新中发展。秉承“格物、致知、诚意、正心”的优良传统，以“教学至上，质量至上，服务至上”的办学理念，积极探索培养能力与传授知识并重，实习实训与课堂教学并重，培养学生智商和情商并重的培养模式。工商管理学院师资力量雄厚，拥有34名专任教师，其中教授3人、副教授9人，省级教学名师3人，具有硕士、博士学位的教师24人，双师型教师26人，另有来自于企业的兼职教师40余人。     

论赏识教育在学校教育中的实施

赏识教育是素质教育,它能极大地开发学生的潜能,培养学生的非智力因素,促进学生的智力发展,更能培养学生正确的人生观。赏识教育能够培养学生的信心、兴趣、意志、个性和动机等,完全适应学校教育,应用赏识教育能促进学生的全面发展。     

读者俱乐部山西分会真心为读者服务

范俊宏今年33岁．从2005年学艺开始在颈肩腰腿痛行业打拼十年．他拜国内外多位名师刻苦学习技术．擅长传统中医膏贴推拿正骨及西方正脊绝技,并不断学习祖国的传统医学,在许多名师的精心指点下,加之他自己近十年的实践中。怀着对祖国传统医学认真继承和发展的观念,不断探索,成为风湿骨病疼痛30分钟见效康复技术的集大成者,从业十年中曾为无数许多疑难疼痛患者解除痛苦。     

全国个私协会系统高级经济管理创新清华研修班

【特色与优势】★走进清华校园,感受清华文化。★课程紧跟形势,针对民营企业发展设置。名师授课,启迪创新。★各地企业家交流共享管理经验,探讨项目对接,携手发展。【目标学员】企业董事长、总裁、总经理等高层管理人员。     

从范思哲看我国服装品牌的高端化

我国的服装品牌面临着高端化的问题。范思哲的成功得益于其名师设计、准确地高端定位和成功的名人名模推广。借鉴范思哲的成功,我国服装企业的高端化需要着力引进与培育自己的设计名师;提高品牌高端定位的精准度;递进有效的市场推广。     

“新业态”赋能新商科人才高质量培养的路径研究

“新业态”赋能新商科人才高质量培养是推进教育数字化、促进商业和“新业态”可持续发展的关键要求，以“新业态”的个人发展赋能、交互合作赋能、平台建设赋能和社会实践赋能为理论逻辑，可探索“新业态”理念引领之下的全景式培养体系构建、“新业态”技术嵌入下的全方位能力素质培养和“新业态”资源整合之下的全领域培养格局打造等赋能路径，实现新商科人才的高质量培养。     

谈谈服装出口企业的关系营销

浙江省的服装业近十年来发展迅速，如今不仅仅是一个地域的概念，更代表了一种创造力，一种创业模式，一个核心竞争力。在中国服装整体产业升级的进程中，浙江企业有不少是最早一批推动名师工程、名企工程、名牌工程的创始。如当年的杉杉用300万元重金聘请张肇达、王新元担任首席设计师即首开名师、名企“联姻”之先河。随后，便有罗蒙邀请国内当红明星濮存听，庄     

高校“两能型”人才培养的意义与途径

"两能型"人才是指既具有较高的就业能力,也具有较高的创业能力的人才。高校培养"两能型"人才不仅是经济社会发展的客观需要,也是人才自身发展的客观需要。高校培养"两能型"人才,需要转变既有人才培养理念,做好人才培养规划,创造人才培养条件和创建人才培养文化。     

小本致富要有一技之长 沐瀛彩球领跑草根创业财富军团

<正>技术源头有名师亲授沐瀛彩球公仔上市即火作为中国彩球公仔玩偶领先品牌,"河北廊坊沐瀛彩球技术推广总部"是中国首家推出该技术的培训机构。沐瀛彩球公仔不但发展早,技术权威,而且还是     

物流管理专业“两能型”人才培养探讨

"两能型"人才是具有较强就业能力和较高创业能力的人才。培养物流管理专业"两能型"人才既是高等学校发展客观要求,又是物流产业发展内在需要。安庆师范学院在培养物流管理专业"两能型"人才方面做出了积极努力。"两能型"人才培养要出实效,需要抓人才培养方案顶层设计,抓师资队伍素质复合发展,抓两个课堂建设同步改革,抓人才培养传统思维转变以及抓专业文化氛围转型培育。     

创建名师工作室 探索培训企业人才培养新模式

随着国家电网各网省培训企业工作转型,培训师资队伍、培训能力与公司发展矛盾愈显突出。创建名师工作室旨使培训企业在培训师资队伍建设上有所突破,以此破解培训企业师资力量薄弱难题,同时为国网省公司专家人才队伍成长提供更为广阔的平台。