关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考研究

随着我国社会经济的不断发展,以事为本的传统人事管理已无法适应事业单位的发展需求,在这一背景下事业单位积极开展现代人力资源管理,不断提升人才利用率,增强高素质专业化的人才队伍建设,最终提升我国的综合国力,推动国家的全面发展。笔者结合多年工作经验,通过本文具体阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵,探析了事业单位中传统人事管理存在的问题,最终提出了推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径。     

事业单位人力资源管理创新策略探析

现阶段,事业单位体制机制改革取得较大进展,虽然取得了明显的成效,但仍受到诸多因素的影响,尤其是在人事管理方面,必须不断审视人力资源管理的瓶颈和管理方法。本文介绍了事业单位人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理的重要性,分析了当前形势下事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理改进措施,以期为相关单位和人员提供有价值的参考。     

浅议事业单位人力资源管理存在的问题及对策

近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,在推进人事管理改革方面进行了一些有益的尝试,取得了一定成效。但由于受到各种因素的制约,一些深层次的问题还未能解决。一、人力资源管理中存在的问题1.人事管理模式落后,人员增长过快且效率低受各种因素的影响,事业单位人事管理还相对落后,在人事管理制度方面一直沿袭传统的计划经济管理模式。在内部人事管理上还没有脱离计划经济思想的束缚。在管理内容方面,管理职工的调配、任免、工资发放、养老保险等日常工作;在人事管理的方式上还是块块管理,这种管理方式导致人员增长过快。此外,在人力…     

事业单位人事管理向资源管理的转变研究

我国的事业单位由于受计划经济的影响,一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革,但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展,决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理,应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征,阐述了管理工作中存在的问题,并提出了管理方法转变的方式。     

人力资源管理在事业单位改革的探讨

事业单位人力资源管理是社会人力费源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见.     

事业单位薪酬制度改革

随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国各行各业的改革都在稳步推进，特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进，事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置，其中的薪酬制度更是重中之重。但是我国事业单位薪酬制度存在诸多问题，这些问题是长年累月积累下来的，具有极其复杂的原因，而其复杂性是由事业单位的特殊性决定的。     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显，健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是当代社会发展的关键部分，决定着生产力的发展方向，是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过：“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下，作为我国各类人才集聚地的事业单位，面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力，促进经济的发展，就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。     

论新时期如何提高事业单位人力管理的工作效能

我国人力管理制度最初是在计划经济体制下逐步形成的,随着改革开放的步伐推进以及市场经济体制的深入,人力管理制度在事业单位中也逐渐显现其重要的职能作用。随着《事业单位人事管理条例》的出台,很大程度上促进了事业单位人力管理制度的改革进程。本文以当前事业单位的人力管理工作特点作为切入点,分析了提高事业单位管理工作效能的思考路径,并结合现行《事业单位人事管理条例》作出了综合论述,以期为事业单位人力管理工作有序开展提供参考建议。     

浅谈事业单位人力资源管理

人力资源管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过对行政事业单位人力管理方面单位职工的职称评聘、工资制度方面的问题进行探讨,意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

事业单位人力资源管理外包探析

"人力资源外包"是企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入推进,人事管理方面已经逐步做到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理,有的单位也在积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式,搞活用人机制。这就使得事业单位人事管理职能逐步向人力资源开发和管理职能转变,为在事业单位推行"人力资源外包"奠定了基础。     

事业单位人力资源管理现状及分析

我国社会主义市场经济体制的不断完善，推动了我国事业单位内部管理体制的优化改革。人力资源管理理论从企业管理领域扩展到我国的行政管理之中，为事业单位管理机制的完善提供新的支撑。长期以来，我国事业单位的人力资源管理得不到足够的重视，人力资源管理模式陈旧，管理质量得不到有效的保障。本文正照应主题，分析在我国事业单位人力资源管理的现状，并对此现状进行一次深刻的探讨，以保证事业单位能更快的适应社会的需要。     

事业单位“以人为本”的人事管理策略谈

我国的人事管理工作都在围绕着"以人为本"的管理理念来开展,事业单位的特点决定了其人事管理更应该树立以人为本的管理理念。事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病。只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作,才能实现事业单位人力资源的有效开发和利用,促进经济和社会的协调发展。使事业单位所需的各类人才能够引得进、留得住、用得上,坚持"以人为本",创造更大的价值。     

新时代关于加强公益服务类事业单位人才队伍管理的几点思考

当前,中国事业单位分类改革已基本完成,公益服务类事业单位理应成为提供基本公共服务的主力军,在社会公益服务中扮演着中坚力量的角色.但站在新时代历史起点上看,诸多公益服务类事业单位人才队伍管理未能紧跟时代发展步伐,缺乏战略性人力资源管理思维,依旧延续着过去行政化以及粗放式人事管理模式,人事管理理念和管理方法较为落后,专业人力资源管理人才匮乏,人才队伍培养建设与现实需求脱节等问题比较突出,很大程度上制约了自身发展进程.公益服务类事业单位要进一步实现创新性发展,必须转变人力资源管理模式,加强人才队伍建设和管理.基于此,文章分析目前公益服务类事业单位特征,并阐述新时代公益服务类事业单位人才队伍管理面临的问题和解决措施,以期为事业单位的进一步发展提供新思路.     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后,我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显,健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

浅析地方住房公积金管理中心人力资源管理的现状与对策

我国的事业单位采用的是人事管理模式,住房公积金中心的人力资源仍停留在传统的管理阶段,人力资源是公积金中心的重要因素,同时也是事业单位的组织基础。加强公积金中心管理队伍的建设,是有效开展人力资源管理的基本前提,本文从管理观念、开发模式、培训方式、激励机制四个方面分析住房公积金人力资源管理现存的问题,并提出相应的人力资源管理对策,有利于丰富人力资源管理的理论,加强对事业单位人才体制的改革,改善公积金单位的人才流失的局面。     

事业单位人事管理工作以提供人力资源产品服务为核心探索

现阶段国内的事业单位的管理是将内部的人员和相关事件作为对象,进行组织、监控、监督等方式,进而实现人与人之间、人与事之间的关系管理。事业单位的人事管理的改革还是要以单位本身的需求为出发点,逐渐的完成传统的人事管理向着现代化人力资源产品服务的方向转变。     

事业单位人力资源管理潜在问题及解决措施探讨

随着时代经济的飞速发展以及科技的进步,现代化企业发展规模逐渐扩大,尤其是事业单位的人力资源管理而言,推动了事业单位的整体发展。但是事业单位人力资源管理,同样不可避免的存在各种问题,对于如何做好事业单位人力资源管理,近些年来始终是事业单位发展的重心之重。本文通过结合事业单位人力资源管理中存在的潜在问题,总结了事业单位人力资源管理的具体解决对策。     

基于互联网模式下的人力资源管理——事业单位人力资源管理信息化建设

在我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。根据人社部出台的关于加快推进事业单位人事制度改革的指导意见可以看出,积极推进事业单位人事制度改革,对建设社会化、高素质的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。目前来看,我国传统的事业单位人事管理主要以“事”为中心,注重的是控制与管理,行使的是简单的业务职能,而现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能,是以“人”为核心,把人作为资源加以开发,人力资源被提高到了战略角度。所以传统人事管理要实现科学化、现代化,离不开信息化、智能化的支撑。基于此,应充分利用现代互联网信息技术优势,加快互联网模式下的人力资源管理信息化建设。     

论教育部门人事管理

教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、"政出多门"的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度。