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公务员招录是公务员制度的基本标志和关键环节,是建立公务员制度的突破口。文章立足于对部分发达国家、发展中国家以及我国的香港特别行政区和台湾地区的公务员招录制度进行系统介绍,并对国外(境外)公务员招录制度的改革和发展趋势作一梳理,以期对我国公务员招录工作有所启示。 相似文献
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我国公务员制度建立以后,虽然在国家大力推行下已经取得了很大的成绩,但是从我国公务员现状的分析来看,仍然存在一些问题。在构建和谐社会的大背景下,我们大力推行“以人为本”,重视人本管理,这将对我国原有的公务员管理有很重要的借鉴作用。公务员人本管理是与公务员制度管理相结合的管理,也就是要平衡兼顾公务员的从严治理与人本管理。 相似文献
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公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。 相似文献
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公务员制度在中国的推行,使中国政府的人事行政体制发生了根本性变革.然而,在新形势下,公务员制度也暴露出一些问题.为了解决公务员制度中存在的问题,笔者认为有必要进行公务员道德建设. 相似文献
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公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来.我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。 相似文献
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公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。 相似文献
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国家公务员制度已经在我国初步确立起来,也取得了巨大的成效,但是也逐渐暴露出一些问题。这些问题既有制度本身的问题,也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运作中出现变形、不到位等问题。该文着重对我国公务员制度存在的问题进行分析,并在此基础上对问题的改善和解决提出几点初步的设想。 相似文献
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公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策. 相似文献
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我国的公务员制度不断得到完善,但目前在公务员的考核中仍存在一些不如人意的地方。因此,探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,对进一步完善公务员制度有积极的意义。文章对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析,并提出了解决问题的对策与措施。 相似文献
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公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。 相似文献
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公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中,仍然存在着许多亟待解决的问题:招录条件不统一、考试环节组织不科学等,这些问题直接影响到公务员的选拔任用,必须加以改革和完善。 相似文献
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中美公务员薪酬制度比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看,我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题,如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此,必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。 相似文献
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在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此,一方面要完善法律制度,逐步取消农民工歧视性政策;另一方面进行就业制度改革,进一步完善就业准入制度,加强保护农民工的合法权益。 相似文献
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由于我国公务员从选用、监督到辞退等,还缺乏一套严密的程序制度,对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评,又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下,这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍,一些原先素质较高的公务员,也受到不同程度的影响。因此,对公务员提出明确、严格的素质要求,并且依法严格管理和约束,对于建设一支高素质的公务员队伍,已经变得十分紧迫。具体来说,国家公务员较高的综合素质,至少应当包括以下方面。 相似文献
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在我国,公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史,并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程,我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析,并根据问题提出了切实可行的对策,即实现考录过程的科学化,科学设置报考条件和完善考录监督机制等。 相似文献
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公务员作为公共权力的行使者,其廉洁与否不仅关乎着政府的形象,也对市场经济的公平有着很大的影响。因此,如何避免和减少公务员寻租腐败一直是党政部门和专家学者所研究的对象。我国借鉴新加坡和香港的一些做法,部分地区实行了廉政保证金制度,这在保持公务员的廉洁性方面有一定的积极影响,但也存在一定的问题。本文就是探讨如何合理地设计廉政保证金制度,从而最大限度地发挥其积极作用,规避其消极作用。 相似文献
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公务员制度是干部人事制度的重要组成部分,公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来,特别是《公务员法》颁布实施以来,甘肃省坚持以科学发展观为统领,统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作,解放思想、开拓创新,公务员管理的法制化水平不断提高, 相似文献
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公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分,是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环,公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。面对公务员辞退制度执行中遇到的阻力,我们应该从完善公务员考核制度、完善社会保障制度、建立监督责任机制和健全法律法规等几方面着手加以解决。 相似文献