关于法官职业化的思考

法官职业化是通往法治的必由之路。经由深圳法院改革的试点，全国法院改革的序幕被拉开，法官职业化是实现建设法治社会的必然，必然要建立一支又精又专的法官队伍，为防止过犹不及，同时需要建立与之衔接的人民陪审员制度以及法官助理制度。实现法官的职业化相应的需要实现法官的单独序列管理，以及建立配套的法官员额制度、法官薪酬与等级挂钩制度、法官助理单独序列制度。     

设立法官助理制度的现实意义

法官助理制度作为法官职业化建设的一项配套措施，是法官职业化建设的必经之路，是法官队伍精英化的必然要求，同时也是实现司法公正与效率的有效途径。     

论法院审判请示制度之废除

法院审判请示制度在我国法院系统内部沿袭已久，本文分析了这一制度产生和存在的原因，并对其弊端进行了深入剖析，指出在司法改革进程中，这一制度应逐步予以取消，从增强法官素质和转变司法部门观念，提高法官审判独立性，取消错案追究制度，推行审级制度改革等几个方面提出了对策。     

在发展中不断创新——北京市房山区人民法院创建并实施“三二一审判机制”纪实

北京市房山法院地处北京两南郊,全院共有职上251名,下设5个派出法庭,连续三年收结案件超万件。近年来,房山法院坚持"以人为本、重在发展"的工作思路,积极探索司法改革的新出路.在结合自身实际的基础上创建了"三二一审判机制",试行了法官助理制度。这一新型审判机制一经推出,即受到了最高人民法院领导的高度重视和密切关注:在肖扬院长的批示下,最高人民法院组成专门调查组对"三二一"进行倜查研究:先后多次派人列该院进行调研:组织全国八省市高级人民法院研     

判案:让法官自己做主——对法官独立制度的期许

<正> 8月11日,《南方周末》大篇幅报道了湖南浏阳推行"法官助理制度改革"、实行"法官+法官助理+书记员"案件审理模式的试点情况,同时报道了最高人民法院在山东高密法院开展与联合国合作的"预审法官制"改革的情况。两项改革虽然内容不同,但目的都是为了"让有为者敲响法槌",通过实行司法人员的职业分工,增强法官的独立性。笔者以为,这样的试点触及到了司法体制弊端的要害,为整个司法改革找到了一个恰当的切入点。法律必须借助活的法官而降临尘世。马克思说过:"法官是法律世界的国     

陇县探索“一村一法官”

法官断层、审判执行力量欠缺是西部地区基层法院的普遍问题，正当一些基层法院为处理众多积案而加班加点时，陇县人民法院却在推行“一村一法官”的制度。这一制度一经推出便广受关注。     

关于工程招投标问题的研究

工程招投标制度是工程建设领域的一项重要制度，从上世纪80年代的试行到现今大范围的施行，经历了试行、完善的过程，但至今，该制度仍然存在着一些问题。本文分析了我国工程招投标的现状，并在现状的基础上分析问题的原因，提出了相应的政策建议。     

我国法官释明权的现状及完善

法官释明权制度是大陆法系民事诉讼法的一项重要制度，其主要功能在于弥补辩论原则过于追求形式公平而带来的实质不公，从而更好的平衡双方当事人的利益，以达到彻底解决纠纷。但释明权制度的理论研究和实践问题在我国仍处于不完善的状态。本文对法官释明权基本问题及其在我国的制度完善进行简单阐述。     

附条件不起诉制度适用范围研究

近年来，随着理论界和司法实务界对国外司法制度的不断研究，附条件不起诉制度作为一种在国外司法界正方兴未艾的它山之石，在我国司法实践中逐渐引入并试行。附条件不起诉制度在这些地区的试行，引起了广泛关注。然而，我国各地检察机关对于附条件不起诉的适用对象及条件规定不一，造成“同罪不同罚”。     

浅议当前我国法官制度的改革

法官制度改革是当前司法改革的重中之重,有其重要的时代价值。但法官制度改革不仅仅是一项司法制度的改革,它牵涉到一个法治国家上层建筑的方方面面,尤其是与司法体制密切相关。我国加入世贸组织以后,法院的司法体制改革已是迫在眉睫,因此,必须在紧密结合我国现有国情和借鉴国外先进经验的基础上,与时俱进,逐步分阶段地稳定进行。对我国法官制度进行改革,应着重分析我国法官制度的现实情况及适应国际潮流而慎重进行。     

我国在推进法官职业化过程中的问题与对策

随着我国法治文明程度的不断提高，推进法官职业化建设已成为我国司法改革面临的一项重要任务。针对目前法官队伍整体素质不高、管理行政化、职能地方化、监督形式化等问题，解决的对策应是：推进法院体制改革；建立严格的职业准入制度；完善职业保障制度及教育培训制度。     

广西试行“征转分离”土地管理模式初探

文章首先分析了现行土地征地与审批制度对广西发展的影响，接着介绍了土地“征转分离”这一新的土地管理模式及广西试行这一模式的相关情况。再通过将其与现行的土地征地与审批制度相对比，初步探讨了广西在试行实施土地“征转分离”过程中可能出现的问题，并通过研究提出了相应的对策。     

法官交流制的构想与反思

轰轰烈烈的司改催生了法官交流制的诞生，从现阶段试行来看，此举实质是换汤不换药。本文对其进行了深刻的反思，并提出了可行性建议。     

浦东新区试行人事代理服务制度

浦东新区试行人事代理服务制度文／浦东新区人才交流中心随着改革开放和浦东开发，上海市浦东新区人才交流中心在浦东试行人事代理服务制度，这是人事制度改革的一顶重大突破。它的试行，改善了人才流动环境，开创了人事工作直接为经济建设服务的新路．在各界引起了强烈反...     

刑事和解制度在中国的构建

随着法治的发展，刑事和解制度逐渐进入了我国学者的研究视野，实务界人士也开始积极地探索和试行。它为我国刑法领域的改革与完善提供了一种新思路。刑事和解制度已引起了不绝于耳的赞成与质疑的争论声。在此特结合学者的讨论与我国的法制现状，理性分析刑事诉讼制度的中国化，并提出建设性构想。     

民事司法改革的困境及出路

我国民事司法改革是在缺乏立法授权及充分论证的基础上开展的，在改革中，不但涉及具体诉讼制度，与现有法律冲突，而且涉及法院自身体制，法官制度等问题，唯有正视这些问题，并从法律上予以解决，方能使改革取得成功。     

中国法官职业化进程的路径选择

中国的法官制度正在进行着一场巨大的变革，在这样一场改革中，找到法官职业化进程的途径是迫切需要解决的重要问题。本文从中国法官职业化建设的逻辑起点出发，阐述了中国语境下法官职业化存在的特有问题，分析职业标准的内容及结构，在此基础上展开对法官职业化路径的探索。     

浅析我国法官选任制度的现状及完善

法官被誉为法律的守护神,其专业知识、道德素质、社会阅历将直接影响到一个国家审判工作的质量及法律的成长。而法官选任制度是选出合格法官的第一步。在我国,法官选任被纳入公务员招考的渠道,相对条件比较宽松,法官选任制度的改革是司法体制改革很重要的一环。     

我国经理人的市场化——以我国股票期权法律制度的推行为视角

自改革开放以来,我国企业特别是国有企业一直在寻求一种有效的激励与约束机制,以推进现代企业制度的建立。如今,股票期权法律制度已经开始试行,但其实施的一个重要条件——经理人市场远未建立,这严重制约了股票期权制度的推行和发展,也阻碍了现代企业制度的建立和完善。以股票期权法律制度的试行为契机,以人才市场法治化建设为手段,不断探索我国经理人市场化,无疑具有一定的理论价值和实践意义。     

试论法官的"释明权"及其行使

法官释明权制度在国外被广泛适用,它的行使是对辩论主义的修正与补充,同时提高了诉讼效益,并体现了两大诉讼模式相融合的趋势.在我国确立法官释明权制度是可行并且必要的.但其行使应受到适当限制,并完善事后救济措施.