新形势下工会组织突出维护职能探索

<正>与时俱进是任何组织及工作的生存法则,工会也不例外。随着我国经济关系、劳动关系的深刻变化,工会工作从"四项职能并举"到"突出维护职能"的转变就成为必然。工会组织的性质及基本职能有需求才会有供给。经济组织与劳动力需要通过协作来获得各自利益,这就产生了劳动关系。双方都有利益最大化的追求,就会产生劳动关系矛盾。当这个矛盾失衡的时候,最终会产生两种结果 :一是弱势方被迫退出矛盾,当前劳动关系消亡;二是矛盾进一步激化。这两种结果都     

经济结构与经济增长--基于面板平滑转换模型的实证分析

本文运用面板平滑转换回归模型对我国经济结构与经济增长的关系进行实证分析,分别考察了第二产业结构和第三产业结构对经济增长的资本产出弹性、劳动产出弹性以及规模报酬的影响。实证结果表明,第二产业的比重与资本产出弹性、劳动产出弹性以及规模报酬均成正相关;第三产业的比重与资本产出弹性呈现一种非线性递增关系,而与劳动产出弹性以及规模报酬成非线性递减关系。     

浅议调整和规范劳动关系

浅议调整和规范劳动关系临沂毛麻纺织总厂孔祥琪本文就在多种经济成份并存的条件下，如何调整和规范劳动关系，谈谈自己的看法。一、不同经济成份其劳动关系的性质劳动关系是生产关系中的一个重要组成部分，它的性质取决于生产资料的所有制形式。在资本义制度下，生产资料...     

论对务管理的目标——经挤增加值最大化

企业经济增加值最大化的目标模式,是指企业通过财务上的合理经营,采取最优化的财务政策,充分考虑资金时间价值和风险及报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上,追求一定时间内所创造的经济增加值与投入资本之比的最大化.它强调企业经营所使用的资本和债务是有成本的,第一次把机会成本和实际成本结合起来,强化了提高资本使用效率这个目标.     

国有企业资本运营问题探讨

一、国企资本运营中存在的问题企业资本运营有赖于一定的客观条件，从客观上看，需要良好的外部环境；需要社会主义市场经济体制的建立和发展；需要统一开放竞争有序的市场体系；需要产权明晰、政企分开的现代企业制度。从微观上看，需要企业要有与市场经济相适应的资本运营机制和决策自主权；需要具有追求资本增值和资本价值最大化的内在动力；需要按资本的增值最大化原则实行资本运营管理。因此，资本运营的具体思路是：综合配套，协调进行。现实中，尽管我们就资本运营的必要性达成了共识，但在实践中存在诸多环境条件等外部因素的制约和…     

中小企业劳动关系管理探析

市场经济条件下,企业和职工的利益主体地位已基本确立.而我国企业发展战略的转变,更使规模较小、效益较差的劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战,企业的改组与分化进一步加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂,一些职工的合法权益受到影响,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约中小企业的发展.     

理顺劳动关系 加强劳动合同管理

随着市场经济体制和现代企业制度的建立,我国已逐步实行劳动合同制。这是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。用人单位与劳动者在发生劳动关系时,通过劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等各环节的工作,来规范企业与职工双方的劳动关系,从法律上打破了原来计划经济条件下劳动者的身份界限,既充分保障劳动者和用人单位的合法权益,也是促进劳动关系良好运行的必要条件。一、劳动关系的确定劳动关系是人们在社会劳动过程中发生的关系,包括劳动力的使用、管理、服务等。劳动力是人的劳动能力,即人所具有的在…     

环境绩效与财务绩效双赢的规制研究

企业环境绩效与经济绩效的关系一直是企业战略管理研究关注的重要问题.传统观点认为:环境规制与经济效益是相互矛盾的,经济发展必须以破坏环境为代价,而若要保护环境则会限制经济的发展.实践证明环境规制与经济效益并不是矛盾的,而是由于制度设计的不当造成的.本文通过对我国环境规制现状的分析,针对我国现行的环境规制进行改革和创新,给经济主体提供充分的激励,将环境规制与经济主体的利益最大化行为相关联,从而实现环境绩效与财务绩效的双赢.     

2014年“案例追踪”回放 分享典型案例额管理实践与心得

案例1五商中交：拧紧升级版中交发条 打造升级版中交的内涵是转型、升级和高质量发展。打造升级版中交,实际上是一个从传统经济增长函数关系上升为新型经济增长函数关系的过程。传统经济增长函数主要依靠资本、资源和劳动投入,升级版的经济增长函数则是主要依靠体制机制进一步变革和技术进一步创新的新型函数关系。     

浅析资本运营方式中的财务处理

企业所有的资本运营目标都是追求利润最大化。从根本上讲,资本运营就是通过优化自身的资源配置来达到确保资本的保值增值,这其中,财务处理问题关乎资本运营的成败,不可小视。