浅谈绿色管理会计

管理会计的发展经历了三个阶段，即以成本控制为基本特征的传统管理会计形成阶段（19世纪末-20世纪30年代）；以预测、决策为基本特征的传统管理会计发展阶段（20世纪40年代-80年代初）；以重视环境适应性、生态保护和可持续发展为基本特征的战略管理会计和绿色管理会计阶段（80年代初起）。绿色管理会计指在具有中国特色的社会主义市场经济条件下，以强化企业内部经营管理、提高核心竞争力、增强可持续发展能力为目标，通过对财务、企业行为、绿色成本信息进行深加工和系统整合，     

现代管理会计新发展的主要特点

20世纪中期，管理会计完成了从执行性管理会计向决策性管理会计的转变后，又取得了一系列的进展和创新，使现代管理会计从广度、深度和高度上提到一个新的水平。概括起来，具有以下特点：     

对现代管理会计的探讨

20世纪中期,管理会计完成了从执行性管理会计向决策性管理会计的转变后,又取得了一系列的进展和创新,使现代管理会计从广度、深度和高度上提到一个新的水平。对现代管理会计进行了分析探讨。     

现代管理会计新发展的主要特点

20世纪中期，管理会计完成了从执行性管理会计向决策性管理会计的转变后，又取得了一系列的进展和创新，使现代管理会计从广度、深度和高度上提到一个新的水平。概括起来，具有以下特点：     

管理会计理论与实践相脱节的原因

管理会计从传统单一的会计系统中分离出来，成为与财务会计并列的独立研究领域，已有近百年的历史。发展至今，管理会计几经变革，已由原来的执行性管理会计阶段发展到现在的决策性管理会计阶段。特别是进入90年代以来，现代管理科学的出现给管理会计带来了新的生机，管理会计的新理论和新方法不断产生，“管理会计革命”正如火如荼地开展，管理会计理论的发展十分喜人，而管理会计的运用情况却不容乐观，本文试图从管理会计理论与实践脱节的原因入手，对缩小我国管理会计理论与实践的差距提出若干建议。     

管理会计的发展动态与评析

进入20世纪80年代,管理会计在我国得到了普及与推广。在管理会计的导入与发展过程中,许多会计前辈与学者发挥了积极的作用。由于管理会计环境等的不同,各国对管理会计发展的阶段划分存在差异。企业经营模式与管理会计发展存在内在联系,进一步完善和创新管理会计工具,有助于降低企业经营风险,提高管理效率。开展高水平的管理会计本土研究是我国管理会计走向国际,并发挥国际影响力的重要路径。     

学习管理会计 应用管理会计

管理会计是适应市场竞争，满足经济组织内部经营管理需要，逐步从传统会计中独立出来和发展起来的现代会计的一个分支，是社会生产力发展到一定阶段，在生产经营管理需要的推动下逐步形成和发展起来的。早在20世纪20年代，西方会计界由于泰罗制度在实际中广泛应用，标准成本、差异分析和预算控制等     

企业2.0时代战略管理会计主题探析

正战略管理会计是环境和时代发展的产物,在经济全球化时代,传统的管理会计无法满足企业管理需要,战略管理会计便应运而生。国外关于战略管理会计的研究始于20世纪80年代,英国学者Simmonds提出了战略管理会计的理念,强调管理会计应与企业战     

管理会计应用中的问题及对策

我国对管理会计的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初，随着西方管理会计理论的传入开始的，经过多年实践和研究，已取得一定成效。随着我国市场经济的发展，管理会计日益重要。资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计，但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。国企改革的艰难和前景从一个侧面揭示了我国管理会计发展的巨大空间。但由于各种原因，目前管理会计只     

成本管理的新趋向

成本计量模式和成本管理的发展十分缓慢,经历了大约一百年时间。这期间的发展又大体上分为三个阶段:第一阶段,成本记录与会计账户体系相分离;第二阶段,成本记录与会计账户一体化;第三阶段,从20世纪20年代后,管理会计的出现使成本计量理论得到了长足发展。进入20世纪80年代以后,人类社会正经历着一次新的社会更替。工业社会正在消退,信息化社会正向我们走来。由于企业经营环境巨变,新管理方法和计算机技术在企业管理中被广泛应用,原有的成本会计已不能满足新的管理方法和技术的要求,呈现出诸“多冲突”。传统的成本管理实质上是一种经济管理,…     

我国管理会计理论发展中存在的问题和对策

管理会计自20世纪70年代末80年代初引入中国以来,经过三十多年的发展,已经取得了显著的成果;但是与国外的管理会计研究相比,并没有形成与我国经济发展相适应的管理会计理论体系。文章从管理会计内涵出发,分析管理会计的本质,然后通过管理会计与财务会计的对比,更加深入地探讨管理会计与财务会计发展中差距产生的原因。在此基础上,分别从管理会计理论体系建设、管理会计规范、学术研究以及管理会计理论与实践四个方面分析我国管理会计理论发展存在的问题,并据此提出相应的应对策略。     

现代管理会计新发展的主要特点

20世纪中期,管理会计完成了从执行性管理会计向决策性管理会计的转变后,又取得了一系列的进展和创新,使现代管理会计从广度、深度和高度上提到一个新的水平。概括起来,具有以下特点:     

浅析管理会计在我国的运用和发展

管理会计是20世纪初伴随着泰勒的科学管理理论的产生而出现的。并随着经济的发展在国外的企业中得到了推广运用和发展。我国的管理会计是20世纪80年代初。在引进西方管理会计的基础上发展起来的。随后。我国众多的学者开始了对管理会计的研究工作，取得了较大的成效。     

试论经验研究方法在现代管理会计研究中的应用

20世纪80年代中期以来,现代管理会计研究进入了一个重要的转折时期,这一转折的重要标志是从以规范研究为主导到以经验研究为主导。在我国,以往以经验研究为主导的管理会计的研究进入了一个崭新的阶段。本文站在西方现代管理会计经验研究的基础上,针对我国的国情,从实地研究方法角度出发,希望更促进我国管理会计的研究方法的进一步探讨。     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

试论盈余管理

对于盈余管理的研究，西方国家会计理论界始于20世纪80年代，至今已有20多年的历史。在我国，随着证券市场的发展，这一问题也开始出现并日渐成为会计理论研究的热点之一。     

浅谈人力资源的确认与计量

自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。     

关于人力资源会计的几点思考

在当今社会．人力资源对企业的生存和发展具有重要的意义．是现代经济增长最重要的因素。因此,我国会计界从20世纪80年代引入人力资源会计的概念。人力资源会计的目的应该是为企业管理当局服务．人力资源会计应该属于管理会计的范畴．是管理会计的一个分支．为企业主体提供有关人力资源的信息,帮助企业改善决策质量,提高持续盈利的水平。     

浅析管理会计应用中的问题及对策

管理会计是会计学的一个分支．它是20世纪初伴随着泰勒科学管理思想的产生而产生的．在企业的生存和发展中扮演着重要角色。我国对管理会计的应用和研究是在20世纪70年代末、80年代初随着西方管理会计理论的传人开始的。经过多年实践和研究．我国管理会计无论在理论上还是在实践上都取得了较大发展．但是目前我国管理会计的应用层次和水平都还不高．管理会计仅在部分企业得到了一定程度的应用，还有相当数量的企业经营管理人员对管理会计知之甚少．甚至一无所知．管理会计的应用空间受到极大的限制。     

新经济环境下管理会计内容体系探析

管理会计侧重于为企业内部经营管理服务,它对企业的经营环境具有依附性.20世纪80年代以来,高新技术的发展和日益加剧的国际化市场竞争使传统的管理会计越来越不能适应企业管理的需要,经济环境的变化迫使管理会计突破原有内容体系,构建新型的理论框架和模式.