西山煤电集团精神文明建设的实践

正近年来,作为国内特大型煤炭企业集团,西山煤电集团以培养"四有"职工队伍,提高职工思想道德和科学文化素质,丰富矿区精神文化生活,促进文明、健康、科学生活方式的养成为目的,坚持围绕中心、服务大局、重在建设的原则,深入开展群众性精神文明建设活动。从五讲四美三热爱到文明单位、文明窗口、文明家庭、文明小区、青年文明号等创建活动,从"爱我西山、美我家园"主题实践,到以践行社会主义核心价值体系、全面建设和谐西山为主要内容的文明和谐创建活动,西山精神文明建设工作内容不断丰富,形式持续创新,效果日益显现,矿区文明程度显著提高,职工群众热爱西山、奉献西山、     

论如何做好企业的文明和谐创建工作

正面对依然严峻的经济形势和前所未有经营压力,更加持续有效地全力推进文明和谐创建工作,对于提高干部职工思想道德和文化素质,激发广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性,促进企业和谐健康发展,具有十分重要的意义。那么,在新形势下如何做好文明和谐创建工作呢?我认为应该抓好以下七个方面的工作:一、加强思想道德建设,着力提升职工素质坚持以"感恩企业,奉献企业"为主题,以理想信念教育为核心,创新宣传教育方式,丰富实践载体,通过集中辅导,个人     

打造“五型”班组与提高班组长的素质

班组建设,对于提升队伍素质,激发职工活力,夯实基础管理,构建和谐企业,具有十分重要的意义。重点加强对班组长的素质培养,培养思想好、业务精、威信高的班组长,对提升班组建设水平有明显效果。本文从建设"五型班组"关键抓好班组长入手,重点论述如何提高班组长的素质。     

培养职工高素质提升企业竞争力

国有企业由计划经济条件下的工厂制向市场经济条件下的现代公司制转机变型的过程中，职工的素质能否适应新的要求，不仅直接影响到企业改革的深化，而且影响到企业的竞争力，影响到企业生存与发展。为此，我们长岭炼油化工有限责任公司把着力打造职工过硬素质为全面提升企业竞争能力的重点工作来抓，突出“以人为本”的管理理念，突出职工思想观念的更新，突出职工职业道德水平的提高，从而有力地促进了企业两个文明建设的协调发展，增强了企业市场竞争能力。2000年，公司加工原油突破400万吨，生产聚丙烯9．12万吨，生产炼油催化剂2万吨，销售收入首次突破100亿元，创利税6．84亿元。自1985年以来连续保持“全国思想政治工作优秀企业”称号，1999年首批获得“全国精神文明建设先进单位”称号。     

提升职工队伍素质的实践和探索

<正>在现代科学技术高速发展,企业间竞争日趋激烈的今天,企业竞争的成败,很大程度上取决于职工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的职工。现阶段,提高职工素质是亟待解决的紧迫问题。一、提升职工素质是企业生存和发展的客观要求"十一五"期间,邯钢通过实施新区建设、老区改造、淘汰落后,实现了装备的大型化、现代化,具备了在新的更高层次参与市场竞争的硬实力。但是,随着经济社会和钢铁产业的快速发展,邯钢内外部形势都在发生新的变化,面临着许多     

如何进一步创新和加强党的建设促进煤炭企业安全、健康与和谐发展

煤炭企业面临发展困境时期,各级党组织通过学习型组织建设,提升各级领导班子凝聚力、号召力和战斗力;通过实施党建队伍素质和职工全员素质提升工程,夯实企业发展人力资源基础;通过强化党建工作激励考核机制,夯实党的组织建设;用好舆论宣传“口”、打好亲情文化“牌”、出好文化活动“招”,强化思想政治工作和企业文化建设,不断提升党建工作服务中心能力,促进煤炭企业安全、健康与和谐发展。     

国际旅游岛上的文明使者——海南电网公司创建全国文明单位纪实

自2009年以来,海南电网公司坚持以创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业为目标,完善文明创建机制,提升员工文明素质,不断深化和推进精神文明建设,树立了"责任南网"、"和谐南网"的企业崭新形象。建立文明创建机制形成创建合力完善文明创建组织领导体制。海南电网公司始终把文明单位创建工作作为提高企业整体素质和核心竞争力的有效载体,纳入企业发展的整体规划中,成立了精神文明建设和文明     

精神文明推进企业转型升级

<正>精神文明建设是社会主义社会的本质属性。面对煤炭行业兼并重组、调整结构、转型跨越的新形势,加强国有煤炭企业的精神文明建设既是精神文明建设占领主陆地、弘扬主弦律的神圣使命,也是推动国有煤炭企业实现科学发展、建设和谐企业的关键所在。国有煤炭企业的精神文明建设要始终坚持"三贴近",紧扣跨越主题,全面做实提升,实现科学创建。     

搭建网络平台 构建网络文化

近年来，马鞍山钢铁（集团）控股有限公司党委在实际工作中高度重视互联网的建设、运用、管理，以提升职工素质、推进科学发展、促进企业和谐为目标，通过强化组织、阵地、制度、队伍建设。着力构建和谐网络文化，为打造企业与职工命运共同体、实现马钢科学平稳发展营造了良好的思想文化环境。     

现代企业职工道德教育方法研究

随着精神文明建设的逐步深入,特别是社会主义文化大繁荣战略提出后,公民道德建设工程逐渐被提上了日程。作为国有煤炭企业,更加需要在员工中大力开展"四德"教育工程,这不仅是坚持落实十八大精神的需要,也是集团公司在快速发展经济、创造物质财富的同时,增强精神文明建设,实现物质文明和精神文明双向促进、共同发展的一项战略需求,更是在煤炭市场持续低迷的形势下,团结员工、实现经济逆增长的必要手段。因此,在职工的教育中,就应该从"贤""和""诚""善"四个方面,以优秀传统文化、特色亲情教育、创新经营管理模式、开展公益活动来提升员工综合素质。只有真正突出职工的道德教育创新性,职工的综合素质才会明显提升,企业的软实力才会不断增强。     

从“零”开始——山东省高唐县质量技监局树立部门形象纪实

近年来，山东省高唐县质量技监局以能力建设年为契机，采取行之有效的措施，着力加强能力建设，增强了职工的综合素质，提升了工作能力和服务水平，实现了办案零投诉、检测零误差、服务零距离，为打造和谐质监，持续树立良好形象奠定了基础。     

工会在企业精神文明建设中的作用

<正>社会主义企业精神文明建设的根本任务是培养造就"四有"职工队伍,提高整个职工队伍的思想道德素质和科学文化水平。工会是职工权益的代表者和维护者,对此负有义不容辞的责任。同时,工会又     

加强精神文明建设 开创财政工作新局面

近年来，锡盟财政局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在团结带领全体职工积极投身于财政改革工作的同时，注重加强精神文明建设，加强思想政治工作，以充分调动广大干部职工积极性为切入点。努力探索社会主义市场经济条件下加强精神文明建设的新路子，促进和提高了机关管理和干部职工综合素质，较好地发挥了财政职能作用，为全盟财政工作再上新台阶奠定了基础。     

关于加强金融企业精神文明的几点思考

<正>纵观一些成功的金融企业,无不以抓思想建设、抓班子建设、抓队伍建设、抓企业管理、抓市场营销为"主基调",充分发挥职工主人翁精神,改变领导作风,深入基层,深入群众,虚心听取各方面意见和建议,面对面地与职工交流,在企业的建设中,紧紧依托企业精神文明建设,改进和加强思想政治工作,加强人、财、物的有效管理,把有情服务和思想政治工作贯穿到企业管理的全过程,把握时代特点和企业思想建设的基本任务,从而加强管理,创造性地开展物质文明建设,不断丰富精神文明建设的成果,形成了企业发展的丰厚精神财富。因此,在发展社会主义市场经济和对外开放条件下,加强金融企业精神文明建设是全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐企业战略思想的基本要求。也只有高标准地抓好精神文明建设,建立良好的工作秩序,最大限     

中行汕头分行荣获中国银行第四届职工职业道德建设先进单位

正近日,中行汕头分行被评选为中国银行第四届职工职业道德建设先进单位。作为扎根当地百年、历史最久的银行,近年来,该行融合"红头船"精神这一特色地域人文,牢牢把握实现中华民族伟大复兴中国梦的时代主题,立足实际,明确定位,着力打造职工职业道德建设"红头船",推动业务又快又好发展,促进地方经济建设,实现物质文明建设与精神文明建设双丰收:近年来,该行整体经营发展持续领跑市场,其中资产、负债、非利息收入、财务效益等大幅提升,资     

提高电力企业精神文明建设的建议

电力企业在市场经济机制下,为实现"努力超越,追求卓越"的企业目标,势必要通过市场的竞争来达到目标,所以归根到底是电力企业是人才和职工素质的竞争。供电企业必须面向市场,加强企业文化建设,优化企业形象,以增强企业市场竞争能力,这也正是电力企业抓好精神文明建设的重要性和必要性,以及在企业内部如何抓好精神文明建设的一些建议。     

浅析新形势下加强会计职业道德建设

作为企业,必须加强会计专业的职业道德建设,激发职工的职业道德观念,提升其整体素质;为企业发展告诉指的会计专业人员.同时应该制定相关管理体制,规范会计人员工作素质,开展培训课程针对会计人员进行定期培训.提高会计人员的素质,增强会计职业道德的建设,保证国家各项经济的发展.     

天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞

孔祥瑞说：“‘讲、比’活动是调动港口广大科技工作者积极性、主动性和创造性的有效形式；是提高港口职工科技素质，推动港口技术进步的有效途径是促进科技人员队伍精神文明建设和企业文化建设的有效方法。作为新时期的港口工人，有信心、有责任把‘讲、比’活动开展好，传递好”。     

推进“文明创建”工作 加强服务型党组织建设

正本单位作为生产维修(大宗通用)物资物流供应商,需要全职工在激烈的竞争中,树立服务意识、市场意识、竞争意识。位党委将精神文明创建作为重点工作,按照优美环境、优良序、优质服务的"三优"标准,逐步树立职工服务意识,不断提职工队伍素质,提升文明服务水平,打造物资中心服务品牌,单位科学发展打下坚实基础。一、文明创建活动指导思想认真贯彻落实党的十八大精神,以上级部门年度宣传思想化工作会议精神为指导,围绕"一条主线"、"三个确保"年度     

加强职工队伍建设 全面提升职工素质

党的十七大提出,要"构建终身教育体系","形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动"创建学习型组织,争当学习型职工"活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设"四有"职工队伍,这不仅是工会教育职能的重要体现,也是工会组织与时俱进,实现可持续发展的必然要求和创新之路。