高速公路政工工作的模式创新研究

高速公路是目前我国在进行国民经济发展的过程中的一种十分重要的基础设施，为了有效的可以确保在我国高速公路企业的发展过程中，可以进行更好的发展，对于高速公路的企业来说，政工工作在企业中的地位就尤为重要，在进行政工工作的过程中，主要可以将政工工作的工作模式分为以下几种模式：自我教育模式、主动教育模式、制度模式、管理模式以及评价模式。但是在新的时期下，传统的高速公路企业的政工工作模式已经开始存在出各种问题，这些问题在一定程度上影响了新的时期下的高速公路企业的发展，同时也促使高速公路企业需要在工作模式上进行相关的创新和改变，以便于来解决传统的政工模式在目前的时期中，所出现的问题，更好的让政工工作在高速公路企业可以更好的适应现代的生存方式。     

基于以人为本理念的企业政工工作研究

改革开放以来,中国实行了市场经济体制,经济快速迅猛的发展。在这样的背景下,一个企业能否面临新时期的挑战,能否在新经济时代下,不断地发展和进步,对于企业来说无疑是一种巨大的挑战。那么,一个企业又该如何展开企业政工工作,如何适应新时期的经济发展环境呢?这就必须依靠企业管理者开拓思路,创新管理理念,坚持以人为本的政工工作理念,这对于企业能够更加全面健康稳定发展有着积极的推动作用。文章从企业政工工作注重以人为本的理念为切入点,对如何在新时代背景下抓好政工工作,并且对以人为本的企业政工工作进行了探索和研究,并对于这些问题提出了一些看法和意见。     

现代煤矿企业政工工作的探讨

伴随着我们国家经济的不断发展,煤炭企业的经营模式根本性的变化,近些年来煤矿企业政工工作重要性不断地凸现出来。当前煤炭企业的思想政治工作面临着新形势、新情况需要在内容、方法等各个方面不断地改进,在协调发展的前提下做好企业的思想政治工作,才能确保企业的健康快速发展。本文首先分析了目前煤矿企业政工工作存在的问题,接着阐述了加强煤矿企业政工工作的重要性,最后提出加强煤矿企业政工工作的有效措施。     

政工贯标:企业政工运作模式的创新

在市场经济条件下,随着企业生产经营的不断发展,企业政工工作也必须不断创新和不断的发展。政工贯标是广钢集团政工运作模式创新的一个尝试。政工贯标适应政工运作模式创新的需要市场经济使企业发生了一系列的变化,企业的经济成分、组织形式、就业方式等从单一向多样化转变,企业和员工的价值观念也从单一向多样化转变。国有企业员工队伍的思想状况发生了较大的变化,人们从崇尚“无我”的政治热情转向更多地追求物质利益。可以说,员工这种追求物质利益的冲动,形成了市场竞争和市场机制的思想基础。只有正确的引导,可以成为企业发展的驱动力。…     

新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路创新分析

新时期,随着我国涉及经济的发展和社会进入,企业改革逐步深入发展,在此背景下,传统的企业政工工作已经不能适应新形势下企业建设的需要,为了适应现代企业管理制度,加强企业政工干部队伍建设,创新企业政工工作内容,有利于企业发展。本文结合我国当前企业政工工作的内容和干部队伍建设的现状,分析了企业政工干部队伍建设的重要意义和存在的问题,提出了相关管理措施,以促进当代企业的管理。     

企业党建政工工作一体化管理探讨

当前社会快速发展的背景下,企业提升经营管理效能的关键,是在管理工作中融入党建政工的一体化理念。企业在推进管理工作的过程中,应深刻领会党建政工的重要性,并结合传统经验,创新工作理念与方法,让党建政工在企业发展中发挥出更加显著的作用,为企业的全面发展提供坚实保障。     

浅析煤矿政工工作研究

随着我国经济建设的快速发展,对煤矿行业的需求日益增加,为了适应社会经济发展面临的机遇和挑战,煤矿企业在发展模式上做了根本性的变化。在思想政治工作上及内容和方法上不断进行改进,在协调发展中不断地做好煤矿企业的政工工作,保证企业的健康快速发展,本文将针对目前我国煤矿政工工作存在的问题,对我国煤矿政工工作进行分析及对加强煤矿政工工作提出有效性的建议,促进煤矿企业的更好发展。     

石油企业大政工格局的探索与构建

在新时期下,随着我国社会经济的不断发展,石油企业所面临的竞争在不断的激烈。为了促进自身的长远性发展,企业要加强对大政工格局的重视程度,考虑自身长久性发展的需要,不断的完善和创新大政工格局模式,构建新型的活动样态,增强大政工格局的优势,从而使企业能够在新时期下获得平稳性的发展,提高企业的经济效益。     

浅论开展建设局二级单位政工信息化建设对策

"互联网+"的发展思维和模式随着信息化社会的深入发展,使其在解决现代型企业发展中的问题中变得更加创新和灵活.政工工作作为服务国有企业发展的方式对职工和企业的进步有着不可替代的影响.当今情形下,信息化发展的要求与国有企业政工工作之间存在一些不协调,阻碍了建设局工作的顺利进行,如何建设好建设局政工信息化建设,使信息化技术更好地服务于建设局思想政治工作建设,是目前思想政治工作者应当重点关注的问题.     

试析新时期企业政工工作的重要意义及实践

随着时代的发展和社会经济的进步,我国企业政工工作面临了一系列的挑战.在市场经济背景下,出现了更多的新矛盾和新情况,那么要想保证企业政工工作的质量,就需要不断提高政工人员的思想政治水平,增强政工人员的综合素质.文章简要介绍了新时期企业政工工作的重要性,然后分析了企业政工工作的策略,希望可以提供一些有价值的参考意见.     

广州机械设计研究所政工工作推进模式的探讨

当前,我国事业单位改革进程已进入新的阶段,特别是党的"十八大"召开以来,更是明确提出在深化行政体制改革的大环境下进一步推进事业单位分类改革的重要性和迫切性。政工工作在事业单位改革过程中起到了举足轻重的作用,是确保事业单位又好又快发展的思想基础。作为急需转型的研究所,在分类改革的压力下,政工部门迎难而上,发挥作为党的思想工作利器的冲锋作用,认清形势,结合实际,坚定目标,不断推进政工工作模式的创新发展,在解决实际问题的同时,及时总结归纳传统经验和落实分类改革的对策要求,政工工作模式得到了系统的深层次拓展,确保党的政治核心作用得到充分发挥。另外,对转型环境下的事业单位政工工作推进模式的探讨体现了科学发展观的内在要求,是行政体制改革工作的一个突破点。本文主要分为三个部分:第一部分是导论,主要介绍该所基本情况以及分类改革的相关情况、政工工作情况;第二部分从各个创新层面介绍该所政工工作推进模式的具体内容、问题和对策以及实践经验的反馈;第三部分是对模式的推进的进一步探讨。     

以人为本理念在工作中的渗透研究

银行在社会经济大发展的背景下,新的经济形势给银行政工工作提出了新的挑战。银行政工工作要做到稳定和发展两手抓,必须与时俱进,并且根据自身情况,积极创新企业政工的工作方式。这就要求我们将以人文本理念渗透在政工工作中,按照党的方针路线,引导和发动银行职工树立正确的价值观,齐心协力为实现党的目标和银行的经营目标而努力工作。     

供给侧改革视域下企业政工人才培养思考

人才是推动企业发展的重要力量。在企业政工工作开展过程中,培养高素质的政工人才,建立高素质的政工人才队伍,可以加强企业内部团结,为企业稳定生产提供良好的基础。但是从目前企业政工工作开展现状来看,对企业政工人才培养存在许多的不足,尤其是在供给侧改革的背景,对企业政工人才提出了更高的要求,还需要加大对政工人才培养力度,不断提供政工人员的综合素质,从而为企业发展作出更多的贡献,这对企业未来发展具有重要意义。     

新形势下企业政工工作创新性浅议

随着企业改革的持续深化以及社会市场经济的进一步发展,现阶段政工工作已经成为企业日常工作中不可或缺的一部分,在企业中工作的职员正在时刻面临着新的发展形势下思想考验,面临着当下多种因素的影响,企业的政工工作也应该要迎接挑战做到与时俱进,昂下传统的说教模式已经不能满足现阶段的需求,应该采用与时俱进的科技手段,不断的使企业工作得到创新,通过积极的措施让员工时刻保持积极的人生观和对于工作的积极态度,打造和谐的企业文化,使员工增强归于企业的凝聚力,与此同时要进一步的增强对管理机制创新的工作力度。     

论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

随着改革的持续深入,国有企业已逐步引入和建立起现代经营管理体制,而作为国企管理重要组成部分的政工工作,也必须与现代企业的经营管理模式相适应。本文通过分析国企政工工作的现状,进而阐述了新时期下企业政工工作的内在要求,并依据政工工作的内在要求探讨了政工工作的职能定位,最后在明确了职能定位的基础上创新了政工工作的工作模式。     

论新时期企业政工工作创新

随着经济的快速发展和我国加入世贸组织,企业面临着挑战和机遇并存的境况,新时期企业要想获得更好的发展,就必须要不断的进行改革,改革的过程中不可避免的会出现各种问题,这就需要企业的政工工作人员对其进行保驾护航,就必须要加强企业政工工作队伍的建设。本文通过论述了企业政工工作的重要性和目前的现状,给出了企业政工工作创新的对策,为企业的后续发展提供了一定的借鉴作用。     

国有企业政工队伍转型初探

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”,政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用,随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革,职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化,在这种背景下,企业的政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。     

浅析企业政工工作与管理问题

随着我国综合国力地位的不断提高,企业政工工作日益被人们所关注,过往的政工工作模式与管理体制已经过于落后。在新时代发展潮流下,对政工工作提出怎样的目标和要求才能适应新时代的要求将会成为一项紧迫的任务。以下就我国的政工管理问题展开分析,并提出相应的措施进行改进。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。本文将对当前国企政工相关工作展开分析，并讨论新时代背景下，国企政工工作职能定位和工作模式改革，从中发现改革重点，为国企政工工作发展提供借鉴。     

浅谈政工工作中人本化教育与管理的应用

思想政治工作作为企业发展的核心内容,在社会主义市场经济的背景下,正呈现出多元化的发展趋势,为更好地适应这一发展趋势,企业必须对政工工作加以重视。本文主要对企业政工工作中的人本化教育与管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。