试论电力企业离退休干部管理工作现代化建设

现如今,电力企业离休和退休的老干部人数在逐年增加。众多电力企业都在不断深入现代化企业制度,不断完善运行模式。因此,电力企业非常重视离退休干部管理工作的现代化建设。主要探讨了电力企业离退休干部管理工作现代化建设的现状以及应对的措施,仅供参考。     

电力企业档案管理中存在的问题及对策

档案管理在电力企业管理工作中一直发挥着重要的作用,档案管理在电力企业管理工作中的地位也快速提升并成为了重要的组成部分。虽然档案管理在电力企业管理工作中地位不断提升,但是电力企业中档案管理依然存在许多问题,因此应该根据存在的问题有针对性的提出相关解决对策。     

电力企业离退休管理存在的问题及措施

目前,电力企业不断发展壮大,企业职工数量不断增多,离退休职工的管理问题也日益凸显,如企业职工退休后对自身认识出现偏差、生活压力大、文体活动单一等。做好离退休人员的管理工作对于企业的长期发展至关重要,本文就以上存在的问题,分别提出了不同的对策。     

新形势下如何开展电力企业离退休管理工作

本文主要简单的介绍了电力企业离退休管理工作的重难点内容，通过对新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题进行分析，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。据此，有利于提高我国电力企业离退休管理工作水平，建立健全的电力企业离退休管理制度，严格遵循相应的规定来执行管理工作，以保障我国电力企业离退休管理工作的质量，从而实现电力企业离退休管理工作效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

加强电力业扩报装管理的措施分析

随着我国电网建设的规模日益扩大,电力企业的供电客户数量和要求都在不断提升,业扩报装作为当前阶段电力企业与客户之间的重要工作内容,对提升电力企业的企业形象水平,促进电力企业与客户之间的紧密联系,有着非常重要的意义。做好电力业扩报装管理工作,针对业扩报装管理工作中存在的诸多问题制定针对性的措施改善和优化,保证业扩报装管理工作的质量以保证业扩报装工作的质量,是当前电力企业日常管理工作中必须着重思考的问题。文章将对电力业扩报装管理工作中存在的问题进行分析,提出加强电力业扩报装管理工作的具体措施。     

煤炭企业老干部工作存在的问题及措施研究

老干部是企业的宝贵财富,做好老干部工作有利于企业稳定发展;做好企业管理老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是实践社会主义荣辱观的重要内容,关系到改革发展稳定大局,关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。本文对煤炭企业老干部管理工作中存在的问题进行了分析。     

电力企业全面预算管理信息化问题及对策

伴随着经济的发展,电力企业在国民经济中的地位明显提高,为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟,电力企业必须高度重视全面预算管理工作的发展。随着科技的进步,信息技术在各行业发展建设中取得广泛应用,促进电力企业全面预算信息化发展是满足现代社会对电力企业实际需求的重要保障。在实际发展过程中,电力企业全预算信息化发展仍存在较多问题,如何解决其中存在的问题是电力企业发展的当务之急。笔者结合多年电力企业全面预算管理工作经验,从电力企业全面预算管理的重要性着手,对加强电力企业全面预算信息化管理的对策做了简单介绍。     

浅析供电企业开展用电检查管理工作的相关策略

我国国土面积较大,工业发展水平也在逐渐提高,用电量较大的同时,用电环境也比较复杂,因此,如何在这种大环境中解决用电检查管理工作,已经成为我国相关电力企业较为棘手的问题之一。文章分析了我国电力企业用电检查管理工作中存在的问题,对如何提高用电检查管理工作的效率提出了探讨。     

企业合规管理与内部控制建设整合策略

合规管理既是企业的生存根本,也是提升企业竞争力的必要要求。现阶段,我国电力企业的内部控制工作中还存在理念较为落后等问题。基于此,本文在分析目前电力企业合规管理现状和内部控制建设的意义及整合策略的基础上,探究了电力企业在合规管理工作中普遍存在的一些问题,并通过阐明电力企业合规管理原则,进一步提出了内部控制建设工作的多项策略,从而在一定程度上帮助了电力企业的管理工作。     

县级电力公司班组安全管理工作分析

根据班组安全管理工作的实践总结,分析了当前电力企业班组安全管理工作中存在的问题,同时提出了改进的建议.     

当前电力企业管理创新工作的要点探讨

在世界经济一体化的影响下,电力工业不断增加电力需求,不断提高供电质量,致使对电力企业管理工作提出了更高的要求。电力企业管理工作是影响电力企业发展的重要因素,关系着电力企业供电质量。文章结合电力企业管理工作的特点与问题,阐述了电力企业创新管理的原则,分析了电力企业管理创新工作的措施。     

电网建设投资管理存在的问题及对策

电网建设对于电力企业来讲是至关重要的。作者根据多年电力企业建设项目管理工作实践,从电力企业投资项目管理过程,分析了基本建设投资管理中存在的问题,分析产生问题的原因并提出对项目管理的具体措施,供大家探讨与分析。     

浅谈以亲情化为主导做好离退休干部管理工作

本文首先分析我国目前在离退休干部管理上所存在的问题,并从离退休老干部的政治待遇、生活待遇、作用发挥以及管理人员素质提高等方面简单论述离退休老干部的管理工作。     

浅论新时期电力企业政工管理创新方法

近年来,随着我国社会主义市场不断发展,人们生活质量和生活水平不断提高,电力企业也得到了空前的发展,企业政工管理工作作为新时期电力企业的重要组成部分,在其中发挥了重要作用。文章针对目前新时期电力企业政工管理工作现状以及存在的问题提出了有效的措施和建议,从而创新我国企业政工管理方法。     

电力企业人力资源规划存在的问题及解决策略

人力资源规划是企业人力资源管理工作的重点。电力企业属于专业技术高度密集行业,人力资源是企业生存发展的首要资源。人力资源规划是人力资源管理工作的重点内容,新形势下的电力企业的人力资源规划工作遇到新机会的同时,也面临着新的挑战,本文通过对电力企业中的人力资源规划中存在的问题,进行了分析,并提出了一些切实可行解决策略。     

电力企业政工企业工作中存在的问题分析

政工企业工作是电力企业改革过程中的组织、思想管理工作,其不仅可以聚集电力企业内部的全体人力资源,还可以维持电力企业组织结构文化长期延续、继承下去。文章在阐述电力企业开展政工工作重要性的基础上,分析了目前电力企业政工企业工作过程中存在的问题,并提出了一些改善措施。     

电力企业人才评价体系与能力管理研究

电力企业的长效发展,需要以优质的人才基础作为保障。现阶段电力企业的人才评价体系中还存在一定的问题,构建一套科学的人才评价体系,关注企业员工能力方面的提升,成为了当前电力企业人力资源管理工作的重点。     

电力营销稽查管理中存在的问题及处理措施探讨

随着人们生活质量和生活水平不断提高,电力企业得到了空前的发展。电力营销工作作为新时期电力企业的重要组成部分,在其中发挥了十分重要的作用,它不仅能够提高新时期电力企业发展质量和水平,还能够优化新时期电力营销稽查管理工作效果。文章针对目前新时期电力营销稽查管理工作现状以及存在的问题,提出了有效的措施和建议。     

解析新时期电力企业档案管理的新思维

电力企业档案管理工作是新形势下治理电力企业的重要组成部分,所以各个电力企业的管理人员一定要高度重视电力企业档案管理工作工作。电力企业可以通过转变内部员工固有的观念、严格招聘管理工作人员以及利用多种创新性形式等方法,帮助员工树立正确的人生态度和工作态度,以确保企业的可持续发展。本文主要阐述了新时期电力企业档案管理主要存在的问题以及相应的解决措施。     

电力企业薪酬激励机制探析

当前,在国家电网建设飞速发展的新形势下,电力企业面临来自外界更多的冲击与挑战。如何发挥薪酬的激励作用,提高企业的凝聚力,达到员工与企业"双赢"的目的 ,成为电力企业人力资源管理工作中存在的主要难题。本文针对我国电力企业薪酬政策方面存在的问题进行探析,提出了电力企业建立以岗位绩效工资制为主的工资制度等薪酬改革的建议,以提高电力企业管理绩效。