从"雷尼尔效应"说起--浅谈企业留才新方案

企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高.这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应“给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔“来实现.     

搭建引智聚才服务平台助力经济发展的实践路径

人才在经济发展实践中发挥着重要的作用,各地在经济发展过程中非常重视人才的引进。就人才引进工作来看,需要明确当前工作中存在的突出问题,并寻求解决方法,这样人才引进制度和平台才会更具针对性,在聚力人才方面的价值才会更加显著。提出了城市发展对人才引进工作平台和服务机制的具体建议,旨在为经济建设中的人才工作提供指导和参考。     

社会需要什么人才

武汉大学最近进行了"社会究竟需要什么人才"的用人市场调查研究.被调查单位遍布30个省、自治区、直辖市,调查对象包括各种类型及各种性质与规模的单位.     

呼之欲出的“及时培训”

美国花旗银行在精心研究过１７家服务领先公司的人才培训后得出结论：就企业来讲，只有专门为满足其需要而开展的培训，才被认为是有价值的培训，才会受到企业的欢迎，而由此企业才乐于为其投资。就员工来讲，只有培训与其工作密切相关的内容，才能满足其强烈的需求；只有能解决他们工作中所遇到的问题的培训，才是其最满意的培训。这就是呼之欲出的“及时培训”──在需要的时候进行培训，在进行的时候培训所需要的知识和技能。 ２１世纪的企业（银行）迫切需要“及时培训” ２１世纪开展“及时培训”，对于企业（银行）来讲是十分必要的。…     

从“雷尼尔效应”说起——浅谈企业留才新方案

企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应”给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。     

各地动态

<正>湖南出台乡村人才振兴行动计划近日,湖南省正式出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》,创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系。培养壮大"土专家""田秀才"队伍,加快构建"政府主导+专门机构+多方     

会计成功要几何?

"试玉要烧三日满,辨才需待十年期",古人常用此来表示发现人才的不易以及对人才使用的慎重.确实,因为用人不当,造成的损失是太惨重了.     

从“雷尼尔效应”说起——浅谈企业留才新方案

企业人才竞争愈演愈烈，企业引才留才也是方法辈出，但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案，“雷尼尔效应”给了我们很大的启示：企业留才，可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。     

有感于『只做环境不招商』

作为全国第一劳务输出大县的河南省固始县,在当今招商引资热浪中却"反弹琵琶",喊出了"只做环境不招商"口号。他们的理念是:只要把当地环境做好了,就会形成引力磁场,就会成为人才、资本的聚集洼地,外地的老板包括本地在外创业能人才     

解决好乡村人才振兴问题

乡村振兴是我国近一时期主要任务,只有解决好人才的储备和合理使用,才能更好地促进乡村振兴. 解决乡镇农业人才缺乏问题.产业发展人才是关键,有好的带头人,才会有好的产业发展,因此,需要加强村"两委"和科技人才的培养储备.建议各级政府在招聘录用的人才引进政策基础上,能够探索"专业人才"专向招聘的特殊政策,加快乡村人才的储备和...     

全社会都应关注农民教育培训

随着现代农业的发展和社会主义新农村的建设,农村需要大量的实用人才;但农村青壮年、从农村走出去的大学生绝大多数都选择离开农村,到城市里打拼,这使本来就人才拮据的农村又抽走了一部分人才。农村留守的人员被人们称为“三八”、“九九”部队,长此以往,现代农业的发展和社会主义新农村建设就很难,全面实现小康社会就更难。     

辽宁省农业科学院科技人才队伍评价及对策分析

"十一五"以来,辽宁省农业科学院以科研为中心,坚持科学发展,认真贯彻"调整结构、提升能力、完善机制、优化环境"的人才工作方针,大力实施以构建现代化人才资源开发与管理体制为核心的人才发展战略,取得了显著成效.与农科院特点相适应的人才发展观初步确立,与社会主义市场经济相适应的人才发展体制机制基本形成,与人才发展需要相适应的引才聚才环境不断优化,与建设现代农业科技需要相适应的人才队伍不断壮大,人才在科技发展中的战略支撑和引领作用日益突出.     

公共产品供给:化解“三农”困境的钥匙

改革开放三十年来,"三农"问题一直是摆在我们党和政府面前的一个重要的问题,"三农"问题的根本解决要饭靠农村地区的发展,发展目标的实现需要有大量资金、技术和人才的流入,而吸引各种生产要素流向农村就需要农村有完善的基础设施建设,由于基础设施具有公共产品和自然垄断的特点,因此,需要政府在完善基础设施建设的过程中发挥主导作用,加大公共产品的供给.     

构筑农业科研人才“大摇篮”

<正>华中农业大学坚持"用当适任、用当其时、用当尽才"的用人观和"人皆可成舜尧"的成才观,以"卓越2512人才工程"为引领,引进、培养、使用并重,造就领军人才,引进拔尖人才,培养青年人才,用好现有人才。同时,通过充分发挥以院士、"长江"、"杰青"、国家重大项目首席科学家为主体的农业科研领军人才的标杆效应,带动了全     

振兴乡村需要培育职业农民

<正>如何激发农村活力,实现农业永续发展?"乡村振兴离不开人才的支撑。"正如代表委员们所说,"加快发展面向农村的现代职业教育,培养新型职业农民势在必行。"谁来种地职业农民"农村发展没有人才带头、没有人才储备是不行的。要实现乡村振兴,就需要在农村储备人才,让人才回到     

吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.     

选拔人才六注意

选人、育人、用人是政治工作的重要内容和职责,必须坚持党性和党的干部政策原则。要注意避免以下几个问题:一要避免全才论。知识的宝库是无限的,而人的智慧和才能是有限的。任何人都不可能占尽这宝库的全部知识。因此,也就不存在所谓"全才"的人。一专多能的复合型人才是可贵的,但也并非"全才"。故在选拔人才时不能求全责备,特别是在实践中,更多需要的是专业人才。大学里为什么要分系分科分专业,原因也在于此。所以我们要善于发现和培养人的一技之长,努力提高干部的专业水平,使之在特定的岗位上发挥才能。二要注意避免唯才论。我们党选拔干部的标准历来坚持"德才兼备",不可偏废。重德不重才固然不可取,唯才论也是错误的。选拔干部,特别是领导干部,必须首先看政治、看思想、看作风,一言以蔽之,要看党性、看品德。在此基础上考察其能力,量才任用。有德无才,德是虚无的;有才无德,可能产生更严重的后果。近几年来,由于唯才论的影响,在这方面所揭示的问题的例子屡见不鲜,是值得我们引以为戒的。三要注意避免口才论。有些人误把口才当作真才、实才、干才,轻易委于重任,结果误国误民。诚然,口才是一种才能,而不是全部才能。有人纸上谈兵,头头是道,夸夸其谈,能言善辩,华而不实,却没有真才实学,遇到具体问题就束手无策,一事无成,甚至成事不足,败事有余,马谡式的人物是也。所以我们在选人用人时,不仅要听其言,还要观其行;不仅要看其表,还要察其里。只有言行     

《"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划》发布——为乡村振兴提供人才支持和动力保障

为深入贯彻中央人才工作会议精神,加快推进农业农村人才队伍建设,近日农业农村部印发《"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划》(以下简称《人才规划》),就"十四五"时期农业农村人才工作进行部署.同时,农业农村部人事司负责同志就《人才规划》相关问题回答了记者提问.     

山区人才资源开发的作用与途径初探

开发利用山区人才资源是山区经济发展的客观要求,必须改变重短财、轻人才,厚物薄人的生产观念,把智力投资、聚才、生财、集财、创财作为山区发展商品经济的立足点。就人才资源总体而言,是一个多序列,多层次,动态化的有机结合体,既有不同的水平层次,又有不同的类型结构。按其被社会承认前后的划分,则分为潜人才和显人才两大类。显人才是指人的某种德才素质和创造性已充分显露,在具体的工作中取得了较大的成绩,获得一定的经济效益和社会效益,已被社会承认。潜人才本身具有某种德才素质和生理条件,因为能位不及或其他原因,暂时没有取得成绩,未被社会承认的人才,无论哪类人才在社会实践中都发挥着各自的作用。据此,山区人才资源     

十朵金花“和而不同”

<正>她们深知在这里可以找到一种"被需要的感觉",因此才有了"赚多赚少不是问题,只要能学到东西就行""办完业务后客户一笑,就感觉自己很重要""每当做好手头的事情我就高兴"等类似的话语她们来自不同的地域,学过不同的专业,更有着不同的性格和爱好。如此多的"不同"却在山西平陆信用社青年路分社融合成了一股强大的力量——她们不仅帮助来到农信社的客户处理各类资金业务,更是凭着女性特有的细心、耐心,用"看似细碎到无从拾起,却是谁也无法忽视"的工作热情引导