城市化与非正规就业

城市化与工业化的不一致会造成失业等社会问题.而非正规就业做为一种就业形势,弥补了工业化不能提供足够的就业岗位的不足,为生存在二元结构夹缝中的农民工提供了城市生存平台.所以发展非正规经济,是加速城市化进程、促进农村劳动力转移、以工促农和统筹城乡发展的有效途径.     

试析对低端非正规就业的支持政策

下岗、失业问题越来越引起社会和国家的关注,发展非正规就业成为再就业的主要渠道。我们国家现阶段的非正规就业主要是低端非正规就业,其人员主要是弱势群体。本文主要探讨了怎样从政策上支持正规就业,从而解决我们国家的就业问题。     

我看大学生非正规就业

本文介绍了非正规部门和非正规就业的概念,在当前高校毕业生就业形势严峻的情况下,出现了大学生非正规就业现象。随后结合非正规就业的特征,分析了大学生非正规就业的原因,最后指出大学生非正规就业的趋势,其新的变化要求高校、政府及社会各部门的支持。     

失地农民中特殊群体非正规就业问题实证研究——以成都市郊两镇为例

通过对成都市郊弥牟镇和大弯镇的特殊群体--大龄、文化程度低失地农民非正规就业选择问题的实证案例及其理论分析,揭示了非正规就业是大龄、文化程度低失地农民人力资本合理的再配置形式;城市政府现行相关政策导向和制度安排导致非正规就业制度成本上升,无助于这一群体生计的可持续性.城市政府应积极看待非正规就业的正面功能,以新的制度安排促进非正规就业市场的健康发展,从而为社会弱势群体创造实现可持续生计的公平机会.     

失地农民中特殊群体非正规就业问题实证研究——以成都市郊两镇为例

通过对成都市郊弥牟镇和大弯镇的特殊群体——大龄、文化程度低失地农民非正规就业选择问题的实证案例及其理论分析,揭示了非正规就业是大龄、文化程度低失地农民人力资本合理的再配置形式;城市政府现行相关政策导向和制度安排导致非正规就业制度成本上升,无助于这一群体生计的可持续性。城市政府应积极看待非正规就业的正面功能,以新的制度安排促进非正规就业市场的健康发展,从而为社会弱势群体创造实现可持续生计的公平机会。     

城市化进程中的非正规就业研究

我国目前存在大量的非正规就业群体,他们是城市化进程中不可或缺的重要力量。但目前由于非正规部门发展环境脆弱,加之人们对非正规就业的错误认识导致非正规就业群体处境艰难。对此,政府可从改善管理方式、维护其合法权益、增强就业能力等方面来促进非正规就业发展,进而提高城市化水平。     

经济学视角下的大学生非正规就业问题分析

当前,政府部门、国有企业、私营企业、个体工商户和集体企业中的非正规岗位是毕业生非正规就业存在的主体。从资本劳动替代性来看,当正规就业市场中资本劳动替代弹性愈来愈大时,大学生正规就业市场的就业弹性就会变小,其吸纳新增大学生劳动力的数量就会下降,相应毕业生进入非正规就业市场的人数也愈来愈多,进而造成大学生非正规就业的供给持续增加,最终导致大学毕业生非正规就业规模的持续扩大。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

我国城镇非正规就业者的社会保障问题初探

我国处于社会转型期，社会经济结构不断调整，城镇非正规就业人数激增，就业形式多样，为有效缓解政府就业压力，满足城镇用工需求，促进经济社会发展作出了突出贡献。但非正规就业群体也存在社会保障水平低、劳动权益得不到保障等问题，要化解这些矛盾，必须从法律上、政策上、观念上、组织上、资金上等综合考虑，全面提升这一群体的社会保障水平，促进社会和谐发展。     

摊贩经济与城市非正规就业问题探析

面对严峻的就业形势,正规就业部门吸纳就业的能力已经严重下降,非正规就业"就业海绵"的作用日益凸显。摊贩经济是非正规经济的重要组成部分,对促进非正规就业具有重要意义。从摊贩经济和非正规就业的经济特征着手,以二者的经济联系为契机,分析了摊贩经济对促进非正规就业的带动作用。支持和鼓励发展摊贩经济,并对如何发展摊贩经济,发挥其就业带动作用等问题提出相关建议。     

城市正规就业与非正规就业收入差距及影响因素贡献——基于收入不平等的分解

本文使用CHNS 1997-2006的调查数据实证研究了城镇正规就业与非正规就业之间的收入差距及影响因素。收入不平等分解结果表明,正规就业与非正规就业之间存在显著的工资收入差距,但随着经济发展和劳动力市场供求的转变,两类就业者由于就业类别差异导致的"收入差异"呈缩减的趋势;受教育水平和工作经验等人力资本特征是两类就业者决定工资的主要影响因素,也是他们之间工资收入差距变化的主要贡献因素。     

探析我国非正规就业产生的原因

改革开放以来,非正规就业在我国得到了迅速发展,究其发展的主要原因有我国所有制结构的调整,劳动力市场的二元分割,科技进步的影响。发展的原因证明了非正规就业是我国就业发展的必然趋势,所以应从社会保障、税收、法律等方面引导非正规就业的良性发展。     

试论如何做好就业困难群体的职业指导

就业困难群体在激烈的就业竞争中处于劣势,加强这一群体的职业指导有利于社会的和谐和国家的稳定。目前高校就业困难群体的职业指导缺乏针对性、个性化,内容不全面和未实现全程跟踪。加强职业指导的个性化、针对性,坚持长期和系统的职业指导,建设专兼职职业指导队伍,加强其业务知识培训等一系列措施,有助于高校就业困难群体的职业指导。     

高校辅导员在就业中的实践探析

高校毕业生的就业质量,是衡量高等教育高质量发展的坐标,事关党和国家事业兴旺发达和后继有人的长远大计。高校辅导员作为高校就业指导工作的中坚力量,应深刻分析大学生群体求职就业的现实困境,从工作全局出发,加强统筹安排,强化政策引导,形成“就业动员—就业调研—就业指导—就业保障—就业服务”五线贯穿的工作思路,做好高校毕业生就业工作。     

基于SWOT分析法的经济类硕士研究生就业模式探析

随着劳动力市场竞争的日益加剧,影响劳动力就业的环境越来越复杂多变,大学毕业生尤其是研究生的就业问题一直是社会关注的焦点,研究生就业难不仅是自身的定位不准确和对社会环境的难以适应,还有学校和社会等多方面因素的影响。本文通过运用著名的管理学理论SWOT分析法从经济类研究生这一特定群体的自身内部条件和社会外部环境这两个方面入手,分析探索了有利于促进经济类研究生实现良好就业的就业模式,旨在为当今高校中经济类硕士研究生就业目标的实现提供支持。     

建筑劳务用工制度与就业方式

建筑劳务用工制度的变迁推动着建筑劳务就业方式的转变,逐步形成了更加灵活的就业方式.以往和现存的建筑劳务就业方式主要是,非正规部门就业与正规部门的非正规就业,此类就业方式不利于劳务就业方式的灵活发展,基于此提出了建筑劳务用工制度的改革设想,期望对提高建筑业经济效益作出贡献.     

灵活就业面临的问题和对策

一、灵活就业的现状 关于灵活就业,目前还没有明确的界定。国际上较为通行的提法是“非正规部门就业”和“非正规就业”。国际劳工组织将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构、规模很小的生产或服务单位”。非正规就业即指在非正规部门就业的劳动者。     

就业合同能促进受助群体再就业行为及收入吗?——基于异质企业的度量、探索与诠释

本文利用博弈理论分析签订正规就业合同对社会救助再就业人员收入的影响效应,并经验验证签订就业合同能显著提高受助群体的收入.实证研究结果显示,签订就业合同需受助群体自身具备更高的技能.总的来看,签订就业合同的正规就业在很大程度上提高了受助群体的再就业收入.就业合同的签订及合同长期可持续发挥效力的前提是对受助群体再就业人员进行专业化的技能培训,政府可根据用人单位的属性采取购买服务的形式给予“订单式”培训.     

试论促进大学生就业实践若干经验

随着“扩招”影响的凸显,每年600余万的大学毕业生参与就业,“毕业即失业”成为大学生面临的普遍现象。没有就业的大学生成为一个庞大的社会群体,给社会带来了巨大的压力,如果就业问题得不到很好解决,就会引起社会的不和谐不稳定。这就要求大学生们除了加强传统模式的就业也要多考虑灵活就业,高校辅导员也应该按照学生就业条件的不同,将大学毕业生分类推荐,促进他们就业。     

高校特殊毕业生群体的就业分析与对策

高校特殊毕业生群体由于在就业过程中受到了不平等的待遇,成为了制约个体发展和高校、社会和谐的难题。作者就此对高校特殊毕业生群体进行了分析,针对不同的特殊毕业生应采取不同的对策。