关于企业业绩评价指标的探讨

正一、国内外企业业绩评价方法的现状分析长期以来,我国主要采取财务指标来评价企业的经营业绩,而财务指标反映的是过去企业经营业绩的状况,这样企业财务业绩评价指标就具有滞后性。此外,以财务指标作为评价企业经营业绩的指标,容易诱发经理人短期行为和弄虚作假。为避免这一弊端,     

基于因子分析和聚类分析的吉林省上市公司综合业绩评价

本文将因子分析法和聚类分析应用于吉林省上市公司综合业绩的评价,选取了能够反映上市公司业绩的9个财务指标,用因子分析法提取了偿债能力、营运能力、成长能力和盈利能力四个综合指标,通过计算因子得分来综合评价上市公司经营业绩情况,为投资者及利益相关者的决策提供参考信息。     

浅论企业业绩评价非财务指标的设置

企业经营业绩,指企业在一定时期内利用其有限的资源从事经营活动所取得的成果,其表现形式是多方面的,通常用一系列相互联系的财务指标来描述,但若仅以财务指标来评价企业的经营业绩是不全面和不公正的,不符合当今信息时代的要求,信息时代已不同于工业时代,它以知识经济与创新、一体化、全球化和个性化为特征,市场竞争空前激烈,所以,还必须设立有关业绩评价的非财务指标,把财务指标评价与非财务指标评价结合起来。     

浅论企业业绩评价的非财务指标设置

企业经营业绩,指企业在一定时期内利用其有限的资源从事经营活动所取得的成果,其表现形式是多方面的,通常用一系列相互联系的财务指标来描述。但若仅以财务指标来评价企业的经营业绩是不全面和不公正的,不符合当今信息时代的要求。信息时代已不同于工业时代,它以知识经济与创新、一体化、全球化和个体化为特征,市场竞争空前激烈。所以还必须设立有关业绩评价的非财务指标,把财务指标评价与非财务指标评价结合起来。     

上市公司持续发展财务分析——来自宁夏数据

企业的持续经营能力通过一系列的财务指标来反映,但过多的财务指标容易混淆使用者的视线。主成分分析作为一种重要的统计方法,不但可将多指标问题转化为较少的综合指标,还能避免评价过程中人为干扰。本文运用主成分分析方法,分别从偿债能力、盈利能力、成长能力等方面,对宁夏各上市公司经营业绩作实证分析及差异比较,寻找宁夏企业地区薄弱因素,以期为宁夏上市公司可持续发展提供参考。     

如何评估高新技术企业业绩

一、高技术企业的业绩评价体系框架 高技术企业绩效评价就是对高技术企业生产经营活动能力、方式、过程和结果的人力资本客观评判,包含两方面内容:一是反映盈利能力的财务指标,二是反映企业成长性和未来发展潜力的智力资本指标.     

改进企业战略经营业绩评价指标的思考

一、现行企业业绩评价指标体系的局限性 1．过于偏重财务指标，难以全面、真实反映企业的经营业绩财务指标评价体系以会计利润为基础评价管理者的经营业绩，容易促使管理者利用对会计信息的垄断地位将信息优势转变为个人利益等弊端，助长了管理者急功近利的思想和短期行为化，这会严重影响企业的长期发展。     

非财务指标在现代企业信用等级评估中的作用

与财务指标相比,市场占有率、新产品总值所占比例、员工满意度、设备利用率、原材料利用率、知识与智力资本等非财务指标更能准确地反映出企业的未来发展和成长趋势,能够更全面地、多角度地体现企业的经营业绩,因此对企业信用等级进行分析和评价具有不可替代的作用。     

完善企业业绩评价体系的探讨

一、企业业绩评价的新发展20世纪的最后10年进入了信息时代,企业的生存、发展和财务目标的实现不能单靠提高企业内部管理水平和生产效率来达到,而应转向企业战略性竞争优势的形成。显然,单一的财务指标体系已不能满足企业对战略经营业绩评价的要求,只有将财务指标和非财务指标结合起来,才能全面、系统的评价企业的经营绩效。近10年来,出现了很多各具特色的、容入非财务指标的业绩评价系统,具有代表性的有:1.德鲁克以改革为核心的观点。德鲁克认为,每一个企业组织都有一个核心能力:评价企业改革的出发点不能仅从其自身业绩出发,而应仔细评估…     

关于企业业绩评价指标体系的构建

一、企业业绩评价的发展进程 企业业绩评价是为企业经营管理服务的，对企业的经营起着导向性的作用。20世纪80年代以前，很长的历史时期内企业的业绩衡量主要是依靠财务指标。财务指标在当时特定的外部环境下的确发挥了重要的作用，促进了企业的发展。进入20世纪90年代，整个社会经济的生产结构和劳动结构发生了深刻的变化，企业经营业绩评价方法也产生了相应的变革，大体可分为以下四个阶段。     

揭露企业利润核算不实的几种方法

利润是企业在一定会计期间经营的最终成果，是企业在一定会计期间内实现的收入减去费用的净额。对利润进行核算可以反映企业在一定会计期间经营业绩和产品获利能力，反映企业投入产出效率和经济效益，有助于企业投资者和债权人据此进行盈利预测，评价企业经营绩效。做出正确的决策。利润指标是企业很重要的财务指标。它的真实准确将反映企业的生存能力和发展前景，目前在部分企业中还存在着为了个人政绩片面夸大利润、为了小集体利益隐瞒收入、为了企业利益逃避税收等问题。现笔者谈一下如何揭露这一问题的方法。     

浅析非财务指标评价体系的构建

企业绩效评价是指对企业整体经营业绩和运作效率所作的综合性评价,我国业绩评价最初是以盈利能力来衡量企业业绩发展的,这是基于财务报表的一种评价方法。本文主要探讨如何将非财务指标引入企业评价,形成全面的更为合理有效的企业绩效评价体系。     

上市公司经营业绩综合评价模式研究

以反映上市公司盈利能力、偿债能力、成长能力和扩张能力构建经营业绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)对其进行综合评价是构建上市公司经营业绩综合评价模式的重要方法。通过对陕西省23家上市公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。此模型不仅可以全面系统地剖析影响企业目前经营和长远发展的诸方面因素,而且能够全方位地判断企业的真实状况等级。     

云南铜业综合财务指标分析

一、引言随着我国证券市场的日益规范化,上市公司的财务状况和经营成果已成为投资者和政府管理部门关心的主要问题。企业的财务状况和经营成果可通过会计报表及一系列财务指标来反映,但单一的指标只能反映企业经营管理活动中某个方面的情况,不足以客观、合理地对上市公司某一时期的财务状况和经营成果做出综合评价。综合财务指标在现代财务分析中已被广泛采用,综合财务指标是将若干相关程度较高的财务指标根据一定的权数综合计算而得到的     

EVA平衡计分卡业绩评价体系构建研究

企业业绩评价是评价主体运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间内经营管理、财务效益、社会贡献、发展能力等方面,进行定性与定量分析,做出客观、公正的综合评价的过程(赵治刚,2009)。企业业绩评价体系则是运用一系列财务与非财务指标对企业经营管理等进行全面反映与评价的管理体系。     

核心营业利润损益计算模式研究——基于丽珠集团公允价值变动损益的案例分析

从营业利润业绩评价的视角,分析了丽珠集团2007至2009年季报及年报的财务数据,发现公允价值变动损益大幅变动,使得营业利润对企业收益的解释能力减弱,导致营业利润不能真实反映企业主要经营活动创造利润的能力。提出并界定了营业净收入、收入成本的概念,以及"核心营业利润"的损益计算模式,建议将其列为利润表计算损益的一个中间指标,使利润表向投资者和管理者提供的信息更丰富,更能反映企业主要经营业务的经营成果。研究结论弥补了营业利润不能反映企业主要经营业务的经营成果的局限,拓展了企业经营利润的计算模式,改进了企业盈利质量的评价指标,丰富了经营业绩评价的研究视角,也为上市公司经营业绩计算和业绩评价提供了一套较为简便有效的分析指标和计算方法。     

论企业经营业绩评价系统的构建

企业经营业绩评价不仅是客观反映财务状况与经营成果、及时总结企业经营管理,采取有效措施提高效率的重要环节,而且是制定经营者报酬激励机制的基础。本文通过对企业经营业绩评价的理论基础、构建原则、构成要素及指标体系等基本问题的研究,为设计科学、公平、合理的业绩评价系统奠定了基础。企业经营业绩评价系统包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面,为此应设计相应的评价指标体系。     

杜邦财务系统的“五因素”分析

作为一个经营者需要对企业的财务状况进行综合分析和评价。分析时通常会利用会计报表和财务指标进行。但单独分析任何一项财务指标或一张会计报表都难以全面评价企业的财务状况和经营成果。必须进行相互关联的分析．运用适当的方法和标准对企业财务状况和经营成果进行综合分析评价。杜邦财务分析系统是对企业财务状况进行综合分析的一种较好的方法．它通过几种主要财务指标之间的关系全面系统地揭示出企业的财务状况．评价企业的经营业绩。是反映企业财务状况．调整财务政策和经营方针的“晴雨表”和“预报器”。能帮助企业及时发现经营管理中存在的问题。以采取有效措施．使经营管理活动按既定的目标轨道运行。但目前我国普遍采用销售净利率、资产周转率和权益乘数三因素分析．因此有必要还杜邦财务五因素分析的原貌。     

企业战略性经营业绩评价——运用AHP对平衡计分卡的权重分析

无论是系统正式的或临时非正式的，企业业绩评价活动一直都是企业管理活动中的一项重要内容。然而，传统的经营业绩评价存在着不少缺陷，它重短期业绩评价，轻长期业绩评价：重过去财务成果，轻未来价值创造；重有形资产业绩，轻无形资产价值；重财务指标体系，轻非财务指标系统：重结果“秋后算账”，轻过程“适时评估”：重局部“分布业绩”，轻整体“组和效益”。[第一段]     

经营业绩评价中的非财务指标设置

对企业经营业绩进行评价，财务指标理应首当其冲。从沃尔比重评分法到财政部等四部委公布的绩效评价规则，可以说，财务指标评价方法已经发展得相当完善。然而，仅以财务指标评价经营业绩仍存在许多缺陷，主要表现在：财务指标显示的是企业过去的业绩状况，具有事后性，难以快速对经营过程中发生的不良行为施加影响，