新形势下青年职工思想教育工作分析

随着社会的不断进步和经济的不断发展,经济全球化和信息全球化的时代已经来临。新形势下,面对如此日新月异的变化和冲击,青年职工的思想也在发生着变化。青年职工作为企业的重要的一份子,他们为企业注入了新鲜血液,在企业中发挥着不可估量的作用。因此,做好青年职工的思想教育工作显得尤为必要和重要。本文中,笔者拟将从青年职工思想状况调查分析、目前青年职工思想教育工作中存在的问题以及新形势下青年职工思想教育工作策略等方面来探讨,以更好地提升青年职工的工作效率,从而促进企业的不断发展。     

国有企业青年职工思想政治工作新趋势

青年职工是企业的生力军和有生力量,做好国有企业青年职工的思想政治工作十分重要。该文探讨了新形势下做好国有企业青年职工的思想政治工作方法,即要以社会主义核心价值观引领青年职工,以高尚的道德情操塑造青年职工,以优秀的企业文化熏陶青年职工,以优良的企业成长环境激励青年职工,进而提高青年职工的思想觉悟和工作激情。     

银行青年职工思想教育工作应把握的重点环节

青年职工是银行职工的重要组成部分,对银行的稳定与发展都有着十分重要的作用.本文从分析当前银行青年职工思想特点入手,从四个方面提出了提高银行青年职工思想政治工作质量的具体措施.     

以创新为动力不断强化青年职工思想政治工作

21世纪,创新已成为时代的主题,青年职工思想政治工作者,要把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择,以创新为动力,大力强化青年职工思想政治工作.     

国有企业青年职工思想政治教育切入点浅析

随着市场经济的不断深化,我国国有企业的经营体制日益完善,国有企业的运行环境也随之产生了些许变化,经济发展成企业运行的主要模式。但是由于国有企业开展青年职工思想政治教育的有效性不高,致使青年职工思想觉悟参差不齐。基于此,本文对国有企业青年职工思想政治教育切入点进行深入探讨,以期为提高我国国有企业青年职工思想政治素质提供一些理论参考。     

青年职工思想政治工作常见问题与解决对策

青年职工是现代企业职工的重要组成部分之一，做好青年职工的思想政治教育工作，对于改善其工作状态和促进企业的可持续发展有着重要的意义。该文对当前青年职工思想政治工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了相应的改进对策，期望为青年职工思想政治工作提供可行的参考。     

基层青年职工思想政治工作创新的思考

众所周知,基层青年职工是企业及社会发展的中坚力量,对基层青年职工进行思想政治教育,一方面能够提升他们的思想道德素养与工作能力;另一方面也能推动企业及社会发展。基于此,分析了当前基层青年职工的思想状况,提出做好思想政治工作的原则以及创新策略,以供相关人员参考。     

新时期加强青年职工思想政治工作的若干思考

当代青年是随着改革开放成长起来的,由于社会环境的变化,在利益驱使下,极易出现诚信道德缺失、人生追求功利化等现象,因此,对青年职工实施思想政治教育尤为重要.本文通过分析青年职工的特点,提出新时期加强青年职工思想政治工作的必要性及应取的有效措施,以期通过本文的指引,让我们在今后能更好的做好当代青年的思想政治工作,让他们能全身心地投入到社会主艾改革和经济建设中去,为祖国的繁荣和富强作出自己应有的贡献.     

新时期加强青年职工思想政治工作的若干思考

当代青年是随着改革开放成长起来的,由于社会环境的变化,在利益驱使下,极易出现诚信道德缺失、人生追求功利化等现象,因此,对青年职工实施思想政治教育尤为重要.本文通过分析青年职工的特点,提出新时期加强青年职工思想政治工作的必要性及应取的有效措施,以期通过本文的指引,让我们在今后能更好的做好当代青年的思想政治工作,让他们能全身心地投入到社会主义改革和经济建设中去,为祖国的繁荣和富强作出自己应有的贡献.     

当前国有企业青年职工的思想政治工作探究

本文分析了当前国有企业青年职工思想政治工作的特点及取得的成绩,从中发现思想政治工作中的几点问题,并从加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性着手,提出了几点建设性的意见。     

新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析

企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。     

做好企业青年职工思想政治教育的有效措施

近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界现形成阶段，但看待问题有时偏激，明显地表现出政治上的不成熟。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。     

加强青年职工思想政治建设的思考

近年来,随着一批批大学生加入石化企业职工队伍,青年职工所占的比例越来越高,他们受过正规高等教育,思想活跃,接受新事物快,创新意识强,是各项工作的生力军.然而,面对日益复杂的社会环境、繁重的工作任务以及队伍建设的要求,部分青年职工的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应.如何发挥思想政治工作强有力的教育引导功能,塑造好青年职工,把他们积极向上的热情引导到实际工作中去,使他们从思想上先入企,在短时间内适应石化企业基层工作任务的需要,是值得高度重视的现实问题.     

煤矿青年职工需要层次探讨

简要叙诉了从需要出发研究青年的行为,对青年进行思想教育的前提。青年的需要是分层次的,对青年的教育也应该分层次。从对煤矿青年职工的需要等从青年的生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要、文化需求需要等进行了阐述。     

基于网络环境下国有企业青年员工思想政治教育论述

当前社会当中,青年是非常关键的一部分人群,青年也是我们国家兴旺发达的核心力量,这个群体的个性最鲜明,同时也最不稳定、最具活力与创造力,而对青年的思想政治教育加强以及落实在很大程度上会促进企业的发展。因此当前对青年员工的政治思想工作充分的做好是非常重要的。文章主要就青年员工政治思想工作具体的对策进行分析和探讨,从而可以培养出更多具有上进思想以及高素质人才的青年职工。     

思想政治工作中的美学价值

青年职工是一个特殊的审美群体,要使思想政治工作收到事半功倍的效果,就要把思想政治工作的过程当成美的创造过程.     

新形势下电力企业青年职工心理问题研究

通过对电力体制改革下的电力企业青年职工的思想观念、行为方式、价值取向、心理状况等方面的研究,对新形势下如何对青年职工的心理问题进行调适,增强职工心理健康等方面进行探讨,提出了青年职工心理预防的措施及常见的心理调适方法,提高了对青年职工进行心理调适的能力。     

西方人本主义思潮与青年职工的价值观教育

西方人本主义思潮在强化青年职工关注个体价值和自由,促进青年职工生全方位打造自我意识觉醒的同时,加剧了青年职工价值取向上的个人主义、价值评判标准上的功利主义和实用主义,人生价值观上一定程度的悲观主义。坚持以人为本、强化对青年职工的集体主义价值观和社会主义荣辱观教育、马克思主义人学理论教育是抵御西方人本主义对青年职工价值观消极影响的重要途径。     

新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究

在新时期这个大形势下，经济体制在逐渐的变革，并且就石油企业来说，它的系统体质也是日新月异的，由之带来的是石油企业基层单位的发展变革，造就了经济为支撑的发展模式，美中不足的是在青年职工思想政治没有足够的重视，甚至是缺失，这样就导致了思想落伍。所以，新形势下企业首先要做的就是强化青年职工的思想管理，再者就是优化他们的思想政治素养，这就要在全方面的做好基层群众工作，最终形成和谐、稳定、稳健的石油企业发展形势。     

新时代国有企业青年工作的几个着力点分析

中国共产党历来重视、关怀、信任青年,高度关注青年工作,始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军。国有企业在中国共产党的带领下作为聚力实现祖国第二个百年奋斗目标的重要单位,拥有庞大的青年职工群体,而国有企业中的青年职工们是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实力量。国有企业在新时代的大环境下,面对企业中广大青年职工,可以从坚持为党育人初衷、勇于自觉担当尽责、心系广大青年职工、秉承敢于自我革命的优良传统等方面开展青年工作。