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编辑同志: 我向您请教一个问题,养老保险是否有自愿参加一说? 我所在的单位是一家民营企业,效益颇佳,但一直没给职工办理养老保险。我们找到老板要求企业给职工办理养老保险,老板声称养老保险的事由职工自己去办理,职工自愿参加。老板这样说有道理吗? 相似文献
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A公司要给中层和达标销售员做养老保险,这已不是什么秘密,年初秦老板就在员工大会上宣布了,同时秦老板还许诺要用商业保险这种形式陆续解决老员工的养老问题。半年过去了,这事迟迟定不下来, 相似文献
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编辑同志: 我在一私企工作了半年多,可是老板到现在也没与我们签订劳动合同,也没有上保险。前不久在多数员工一再要求下,老板给我们上 相似文献
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经过十几年的运作,企业职工养老保险制度已担负起自己的使命,确保了企业离退休人员养老金按时足额发放,对促进体制改革、社会稳定和经济发展起到了重要作用。然而,按照与时俱进的要求,在现行的制度中还存在很多不适应养老保险事业发展的弊端。参保缴费人员大量流失问题就是目前企业职工养老保险工作所暴露出来的严重问题。这一问题,如果不认真加以解决,将会直接影响养老保险制度的可持续发展。 相似文献
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一平视点:本题的标准答案是d。如果选择a,可能会让老板觉得秘书喜欢偷听他打电话。秘书做事应该积极主动,但也要注意自己的行为是否会给老板带来困扰。如果直接告诉老板电话号码,完全有可能违背老板的意愿。如果选择b,可能会让老板觉得自己的秘书缺乏积极主动的精神。而且,秘书 相似文献
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编辑同志:
我2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同,工作一段时间后我萌生了继续深造的念头,于是参加了2011年的研究生考试,并顺利地被报考的学校录取。可现在我很担忧,我的劳动合同还未到期,如果辞职的话,我是否需要向公司支付违约金呢? 相似文献
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从道德层面分析,信用是一种良知、一种品德、一种文化。从经济学上讲,信用是一种关系。一个人是否讲信用,不是孤立的个人,是他与别人发生的一种社会关系,从关系中观察他有没有信用。我们有一个留学生在国外留学期间三次坐车逃票,他的运气不好,三次被抓到,并被处以高额罚款。后来他完成学业,在国外找工作,老板看他的学习成绩不错,但看他的信用记录,发现他有三次坐车逃票受罚,老板说:你为了这么点小利就弄虚作假,如果我委你重任还不知你会做出什么事来!最终没有录用他。 相似文献
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编辑部: 我参加工作后按规定参加了基本养老保险。由于工厂不景气,我的养老保险费(包括单位应缴部分)一直由我个人承担。现在,如果我不继续参加养老保险,能否全额退回我所缴纳的养老保险费(含代单位缴纳部分)?如果继续参加养老保险,该单位缴纳的费用又由谁来缴纳? 广东杨玉梅 相似文献
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最近在微信朋友圈里流行这样一个故事:
工作3年了,为什么我还没有升职?委屈至极,去找老板理论一二.
老板笑着说:“你的事咱们等会儿再说,我手头上有个急事,请你先帮我处理一下?” 那是一家外地客户准备到公司来考察,老板让我主动联系一下他们,问问何时能到.
一刻钟后,我回到老板办公室.
“联系上了吗?”老板问.
“联系上了,他们说可能下周过来.”
“具体是下周几?”老板问.
“这个我没细问.”
“他们一行多少人?”
“啊?您没问我这个啊!”
“那他们是坐火车还是飞机?”
“这个您也没叫我问呀!”
老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来. 相似文献
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《创业者(广州)》2001,(6)
劳顾问:我是一名来自安徽的打工者,现在汕头市一家私营纺织厂做保安。入厂2年多来,没有星期天和节假日,每天还工作12个小时,而且工厂的伙食还特别差,饭菜都是限量的。现在我想投诉这样问题:节假日(加班),老板应支付我们多少工资?我们每天工作12个小时才800多元,是否符合工资标准?工厂开了四五年了,没签过一份合同对吗?汕头打工者:黄生黄生:如果你反映的这家企业情况属实,那就确实存在着不少与现行国家、省等所制定的劳动保障法律法规严重相抵触的问题。现将你所提的主要问题答复如下:一、关于劳动合同。《劳动法》第三章第十六条:劳动者与用人单位“建立劳动关系应当订立劳动 相似文献
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[案例] 刘某(女)1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同,签至2000年3月。1999年末刘某要求辞职从事个体经营,企业未准。2000年3月合同到期,刘某不再理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了该厂。该厂为防止刘某不辞而别,于2000年 相似文献
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机关事业单位养老保险工作已经取得了长足的发展和进步,对改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用,但是还存在许多亟待解决的问题。这些问题可以归纳为“四个不”,即政策法规不统一、待遇与缴费不挂钩、基金筹集机制不健全、社会化服务不到位。如果能有效地破解这些矛盾和问题,机关事业单位养老保险工作将会上一个大的台阶。第一,关于政策法规不统一的问题。机关事业单位 相似文献
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我作为一名长期工作在基层社保战线上的老兵,感受了企业职工基本养老保险制度改革的几次风雨变革,体会到每次的企业职工基本养老保险制度改革都逐步合理、逐步适用我们的企业职工.我国的企业职工基本养老保险制度改革自1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始,先后经历了1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》, 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,一直到目前正在实施的2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》为止.现在,我根据自己从事多年社保工作的体会,浅谈一下现在正在实施的企业职工基本养老保险制度的优越性. 相似文献