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随着时代的发展和社会的进步,我们国家的经济市场竞争越来越激烈.作为国家的事业单位,一定要跟上社会发展的步伐,根据自身事业单位的实际情况,对单位的人力资源团队进行重新整治和规划,以保证事业单位人力资源管理制度的创新.只有做好了单位人力资源团队的管理工作,才能够对人力资源的管理制度进行创新和制定.本文首先对现阶段我们国家人力资源管理创新含义进行介绍,对目前事业单位人力资源管理制度的现状进行分析,最后提出一定的事业单位人力资源管理创新的对策,为事业单位的人力资源管理提出参考. 相似文献
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事业单位是国家重要的职能部门,也是人才的聚集地,在社会主义市场经济的过渡期间,事业单位也迎来了大刀阔斧的改革,人力资源改革就是重要内容。本文将结合水利事业单位人力资源管理的特点分析人力资源管理中存在的问题,并提出解决的策略。 相似文献
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社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。 相似文献
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在当前全球信息化时代背景下.社会核心竞争资源已经逐渐从物资转为人资.事业单位也随之不断改革。因此事业单位的人力资源管理也迫切需要改进以适应事业单位改革发展的需要。组织支持感知可以准确把握人才状况以制订合适的改革方案.基于此。本文着重研究了组织支持感知对于事业单位人力资源管理的影响及辅助效果。 相似文献
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从1955年第一次出现事业单位到今天,事业单位已走过近50年的历史,他是中国特色的产物,他作为各类人才的聚集地,为中国的社会发展发挥了非常重要的作用.随着时代变迁与经济发展,人力资源已成为当今推动社会进步与发展的最重要资源和核心资本.本文通过对涉林系统事业单位人力资源管理问题的探讨和总结,提出了相应的对策建议. 相似文献
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面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位要不断地进行改革和创新,必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本,体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制,以促进自身的发展。因此,如何加强事业单位人力资源管理和绩效考核,促进事业单位人力资源管理的创新是当前推动事业单位良性发展,适应知识经济时代的重要课题。 相似文献
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<正>一、前言机关事业单位作为我国重要的工作部门,对于社会经济的稳定发展具有重要的影响作用。近年来,随着我国社会的发展进步,科学技术的创新提升,推动我国逐渐进入了信息化时代。而信息化时代也促使人力资源管理中的组织结构和管理方法得到了进一步的优化和提升,这也对机关事业单位中人力资源管理工作提出了更高的要求。 相似文献
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人力资源是经济发展与社会发展的第一资源,针对以社会公益为目的的事业单位来说,其自身如何做好人力资源管理工作,提升社会服务水平是一个重要的课题,本文通过对事业单位人力资源管理重要性的分析,结合其存在的问题.最后提出了几点新形势下事业单位人力资源管理创新策略。 相似文献
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随着国家经济的不断发展,政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面,社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中,这就导致了主体多元化的现象发生。同时,由于行政体制的改革,我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后,人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析,针对现在发展的需求,进一步优化公益性事业单位的人力资源结构,提高人力资源的科学培训体系实用性,促进公益性事业单位的健康发展。 相似文献
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本文结合事业单位人力资源管理的重要意义,在分析事业单位人力资源管理存在的问题的基础上,从完善人力资源管理激励机制、构建科学的岗位设置体系及引进现代化的人力资源管理人才三个方面探讨了提高事业单位人力资源管理效率的策略。 相似文献
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在经济快速发展的今天,人才已成为推动一个国家的科技发展和社会进步的核心力量,代表着国家的先进生产力和先进思想,是国家和社会发展不可或缺的重要资源。中国共产党始终重视人才建设,历代领导集体以马克思主义理论和中华优秀传统文化为理论渊源,批判借鉴西方人力资源思想,注重总结不同时期、不同发展阶段的历史经验,结合不同的时代背景和国内发展需要,不断丰富和完善人才思想,形成了系统的人才理论。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的深入发展,事业单位为了保持竞争力和活力,逐步对单位内部进行各种创新改革,其中人力资源管理方面的改革是重要的一个组成部分,事业单位逐渐意识到优秀的专业人才的重要性,加强人力资源方面的管理是必要的。为了更好地吸引人才、让人才能够在单位充分发挥个人价值,事业单位人力资源管理部门应该秉持以人为本的人力管理资源理念。 相似文献
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论事业单位人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
事业单位是我国优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能,随着社会经济的发展,对事业单位人力资源管理提出更多的要求,完善事业单位的人力资源管理显现出越来越重要的意义。本文通过对事业单位人力资源管理现状、存在问题的分析,提出建立健全我国事业单位人力资源管理的建议。 相似文献
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服务型事业单位在我国社会经济的快速前行下得到了较好的发展;人力资源管理在服务型事业单位中占据重要地位,对单位服务能力的提升意义重大。笔者根据自身工作经验,首先指出了服务型事业单位人力资源管理中存在的问题,其次提出了服务型事业单位人力资源管理体系的构建途径及方法。 相似文献