民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来，平利县围绕加快突破发展，认真贯彻《干部任用条例》，坚持以人为本，抓住关键环节，不断扩大民主，积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制，取得了较好的效果。     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

干部实名制推荐：初显民主与责任结合效应

编辑同志；最近，《当代陕西》以《未央民主选任干部寻求“变法”》为题，介绍并解读西安市未央区民主选人用人的新探索。其中，干部实名推荐给人以深刻启示。     

提高公信度要从源头抓起

民主是最好的防腐剂。防止和克服选人选人上的不正之风，要从源头和关键环节抓起，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，从增强选人用人的透明度和公开性入手，以公开求公正，以公正求公信。     

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制

中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出，要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出，完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，地方党委讨论任用重要干部推行无记名投票表决。     

省统计局选拔处级干部

近日，省统计局在局机关内部公开选拔了一批处级干部，这次选拔采取自愿报名、民主推荐、竞职演讲、组织考察的方式，增强了干部工作的民主化和透明度。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

提高村干部法律素质 建设美好新农村

本文阐述了提高村干部法律素质的重要性，分析了当前村干部法律素质的现状及原因，提出了增强村干部法律素质的措施。指出要完善教育培训机制；完善干部选拔任用机制；完善干部考核制度；积极推动村务公开和民主管理，完善监督机制；加大法制宣传，深化普法教育，不断增强村干部和农民的法律意识。     

坚持崇尚实干的用人导向

巩固和提高群众对干部选拔任用工作的认同度和满意度，很重要的一条就是靠民主，靠公开，靠群众，让权力运行在阳光下。     

加强干部监督要转变观念

当前，党的各项事业飞速发展，其中也包括干部选拔任用工作，这就客观上要求干部监督工作要紧跟时代步伐，坚持以人为本和民主公开的原则，以观念转为先导，调整和改变过去一些与新形势不相适应的工作方法，近些年，我们咸阳市在这方面进行了积极探索.     

浅论中国共产党干部教育的历史经验

认真研究和借鉴党员干部教育的历史经验对于长期保持党的执政地位，建设民主、富强、文明的社会主义现代化国家具有重要意义。综观我党干部教育史，其基本经验可以总结为把干部教育当作基础性工作来抓、坚持中国特色的干部教育培训管理体制、不断推动干部教育培训的发展创新等。同时，从中可以得出要坚持干部教育的战略位置、坚持理论联系实际、坚持创新形式的现实启示。     

对我国民主政治建设几个问题的思考

民主政治建设是中国共产党人始终高扬的光辉旗帜，是推动社会文明进步，真正实现人民当家作主的根本保证。因此应从民主决策、选用干部、权力监督几个问题出发，解析我国民主政治建设的成功之道。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

近年来，各级党委及其组织部门积极推进干部人事制度改革和组织制度创新，在很多方面取得了明显成效。但是，改革中也出现了一些新的情况和问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象，一些地方民主推荐缺乏科学性和真实性；在公开选拔工作中，存在周期较长、部分公选出的干部能力不强的问题；在试行党代会常任制过程中，出现成本较高、党代会与人代会职责交叉重复的问题；在公推直选中，出现了选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性的问题；等等。     

积极稳妥推进干部人事制度改革

实现省第十二次党代会确立的"三强一富一美"奋斗目标,就必须深化干部选拔制度改革,形成民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用体系. 扩大民主,始终坚持改革的正确方向.充分认清扩大干部工作民主的极端重要性和现实必要性,让"众人看人不走眼"的理念深入人心,让相信群众、发动群众、依靠群众、尊重群众成为各级党组织和领导干部的自觉行动.大胆探索有效途径,吸收更多的党员群众参与到干部选拔任用工作中来,扩大民主推荐、民主测评和民意调查的参与人员范围,甚至决策环节都可以尝试组织群众代表旁听.同时,各级"一把手"要成为扩大民主的重要推手.     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，最根本的是不断深化干部制度改革，推进干部制度创新，着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求，在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

群众监督制度化初探

实行有效的群众监督关键在于制度化。群众监督制度化是党的制度建设的题中之义。在新的历史条件下，必须坚持以科学发展观为统领，以扩大民主为改革方向，提高干部工作的公开，胜和透明度，坚持组织监督与群众监督相结合，健全干部监督机制和监督体系，努力探索一条群众监督制度化的新路子。     

咸阳干部制度改出活力

去年以来，咸阳市以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，扩大干部工作中的民主参与，改进干部考核，加强监督管理，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，发挥了良好的导向作用。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

渭滨创新机制解决突出问题

在学习实践科学发展观活动中，渭滨区按照党的十七屑四中全会提出的新要求，针对农村基层组织建设的关键环节和群众干部关注的重点难点问题，把实现民主决策规范化、干部待遇保障化、村务监督长效化作为加强农村基层组织建设的切入点和突破口，刨新三项机制，有效解决了村级决策不民主、村级干部待遇低、村务监督不到位等问题，为促进农村发展、构建和谐农村提供了坚强的组织保证。