依托有形载体 稳步推进“凝聚工程”

企业思想政治工作必须依托有形的载体,最大限度地调动广大干部职工的积极性、创造性,才能取得预期的效果。今年以来,物资供应公司党委把推进"凝聚工程"作为增强企业核心竞争力的一项重大举措纳入年度工作计划,以"树、创"活动、"讲找摆议订"活动和"阳光工程"为载体,精心组织、周密部署、稳步推进,为实现武钢现代化物流管理发挥了积极作用。一、以"树、创"活动为载体,加强思想政治建设,用领导班子的良好形象凝聚人心领导干部是企业的管理者,其一言一行影响着周围的职工群众。要增强职工的凝聚力,领导干部是关键。因此,我们把开展"树领导班子形象、创一流领导班子"活动作为凝聚工程的一项     

围绕一个主题 推进五项工作

今年开年以来,我们能源动力公司党委围绕武钢党委提出的凝聚工程这个主题,深入推进五项重点工作,凝聚了人心,凝聚了智慧,凝聚了力量,促进了公司各项生产经营目标的顺利实施。1～5月份,公司实现降低成本3061.58万元,全公司呈现出稳定和谐,团结奋进,安全保产,争创一流的好气象。深入推进"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"思想教育活动为了引导职工进一步认清形势任务,澄清思想,提高认识,转变观念,一开年我公司党委、行政联合行文,在全公司范围内组织开展以"树立新观念,应对新挑战,创造新业绩"为主题,以"居安思危,转变观念"和"落实岗位责任制度"为内容的大讨论活动,引导职工创新观念,增强信心,     

班组安全管理“三个推进”

田家庵发电厂高度重视班组安全管理工作,新春伊始,厂长、党委书记及领导班子成员就深入基层单位参加班组安全活动日,与一线职工进行"零距离"沟通,就"一厂多地"格局下创新班组安全管理问计于职工,携手共创"管理提升年"安全生产良好局面。一是推进和提升班组安全管理标准化。规章制度是保证安全生产的重要武器和"安全红线"。根据《电业安全工作规程》以及《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》等规定,对企业原有两票制度进行了修订,使之更加规范。新版"两票管理"制度于日前颁布后,按照统一布置,立即在全厂班组中开展了学习活动,夯实了     

开展三大活动 推进“凝聚工程”

武钢公司今年大力推进"凝聚工程"建设和继续开展"居安思危、转变观念"大讨论活动。尤其是在去年公司取得钢铁材产量、销售收入和利税均创历史最好水平的大好形势下,再次提出"居安思危、转变观念"的新要求,这对于引导广大干部职工对形势的辩证分析和正确认识,提高企业抵御市场风险的能力具有重要的意义。通过大讨论,将促进职工群众的思想解放和观念转变,从而达到凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的目的,为推进武钢新一轮的改革与发展提供强大的思想保证和精神动力。     

精心组织 整体推进 落实得力——矿业公司开展“凝聚工程”综述

根据武钢党委和行政的统一安排,矿业公司结合矿山实际,把推进"凝聚工程"作为振奋职工精神、加快企业发展、增强企业市场竞争力的一项重大举措,统一部署、精心组织、注重实效、整体推进,在促进矿山三个文明建设中发挥了积极作用。一、精心组织,统一部署,形成整体推进的联动格局首先,公司领导班子对武钢的文件精神进行了认真学习讨论,在班子成员中统一思想,提高认识,确定将"凝聚工程"作为2004年全年的一项系统工程来推进。围绕矿山改革发展实际和职工群众关注的热点,该公司     

广西柳州供电局开展班组建设调研 共话『幸福』建设

为落实年初柳州供电局党委对团青工作提出的"五贴近"(贴近中心工作、贴近党组织、贴近基层、贴近青年、贴近群众)要求,4月初,该局以正在开展的班组建设工作为契机,通过实地调研及调函调研两种方式,在全局基层班组特别是一线班组进行调研,确保下一阶段团青工作更为贴近基层,切实推进班组建设健康开展,为提高班组管理水平,构建"规范、减负、增效"的科学化管理班组奠定基础。     

创新的活力——烧结厂党建工作纪实

跨进武汉钢铁有限责任公司烧结厂的大门,一切都会让人惊喜,这里人气旺了,氛围变了,面貌一新了。事实的确如此。近几年来,该厂烧结矿产量年年刷新记录,年年创历史最好水平;降成本任务年年超额完成;全厂2200多名职工心齐气顺,厂也年年被评为武汉市文明单位,武钢先进单位、红旗单位,厂党委也被武钢党委授予先进党委和党风廉政建设先进单位。谈起烧结厂的变化和发展,厂党委书记王少华深有感触地说:"这一切均缘于‘人气旺,生产上’,而人气之所以能旺,党建工作和思想政治工作创新不可少。这是厂党委注重充分发挥党组织政治核心作用,激发了职工的创造精神的结果!"     

运用“三实工作法” 大力推进“三凝聚”

最近,建工集团建设公司党委认真贯彻武钢"两会"精神,本着结合实际,求真务实的原则,构建了实效型思想政治工作新格局,推出了"鼓实劲,出实招,办实事"的三实工作法,全面推进以"凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量"为主要内容的"凝聚工程"。凝聚力量——鼓实劲:就是要为发展壮大提供强有力的思想保障和精神动力。一是为企业改革发展鼓劲。该公司两级党群组织发挥自身优势,切实抓好理论研讨和改制调研工作,为企业改革提供决策依据和理论保障。运用座谈会、对话会、动员会等形式,做好企业改革方案出台前的宣传动员和释疑解惑工作,及时统一职工的思想认识,教育和引导职工支持改革,拥护改革;通     

立足“四个着眼点” 全力推进凝聚工程

交运公司党委认真贯彻集团公司党委大力推进"凝聚工程"的工作部署,以"紧扣改革发展要务,打造企业精神支柱,推进职工观念创新,锤炼一流干部队伍"为工作主线,把推进"凝聚工程"作为增强企业核心竞争力的一项重大举措纳入年度工作计划,精心组织、周密部署,成立了由党政两个一把手为组长,机关各部室负责人参加的"凝聚工程"活动领导小组。并下发了《交运公司"凝聚工程"活动方案》和《"凝聚工程"实施计划》,全面规划和部署了"凝聚工程"活动。经过半年的实施,取得了较好的效果。     

坚持“三个代表”重要思想 把宣传统战工作提高到新水平——武钢党委副书记樊政炜在宣传统战工作会议上的讲话

2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际,奠定思想基础与指导武钢发展     

充分发挥党组织的三个作用保证港务公司又好又快发展

港务公司肩负武钢码头专业化管理。保证钢铁主业生产原料供应和成品材外发安全的重任。建设好、管理好、经营好武钢港口，降低物流成本．为武钢第三次创业和创建“四个一流”做出我们应有的贡献。是践行科学发展观的具体体现，也是我们学习实践活动的一根主线。是检验我们学习实践科学发展观活动优劣的试金石。学习实践活动开展以来，港务公司党委围绕王振有书记在集团公司党委中心组学习时强调的“把党组织的优势、资源、成果转化为企业发展的优势、资源、成果”的要求，从充分发挥党组织在武钢第三次创业、全力推进“四个一流”创建工作的三个作用。     

加强党建研究 提高党建水平

调查研究乃谋事之道成事之基,是我们党基本的工作方法和领导方法,更是建设好新世纪新的伟大工程的基础与前提。岁逢马年,人们相互道贺用得最多的一句话,便是马到成功。然而,要把这美好的愿望变为现实,还须在调研上下一番功夫。年初,集团公司党委积极响应党中央关于把2002年变为"调研年"、"转变干部作风年"的号召,作出了开展基层党建调研的决定。并由公司党委书记、副书记、纪委书记带队,组成四个调研组全面开展党建调研。四位书记每到一地,既了解面上情况,更深入车间班组,与一线党员促膝谈心,与基层党务工作者共商如何开创基层党建工作新局面的大计。榜样的力量是无穷的。集团公司领导的表率作用,进一步促进了各单位党委每年初例行的党建调研,使之更加深入、扎实、富有成效。一段时间,200     

对民主选举基层党支部书记的探索与思考

2004年8月,股份公司(原钢铁公司)在烧结厂一原料车间首次开展了民主选举基层党支部书记试点工作。2005年11月,股份公司根据集团公司党委的要求,在炼铁厂4号高炉、轧板厂热处理车间顺利完成了扩大试点工作。试点过程中,股份公司在集团公司组织人事部指导下,对如何开展民主选举基层党支部书记进行了初步探索,取得了一些有益经验和理性认识。     

“千、百、十”调研活动情况综述

六月中旬至七月初,我们按照矿党委的安排,开展了"千、百、十"调研活动,即与千名职工谈心,到一百个班组现场调查,总结十个典型。通过这次活动,着重摸清了当前职工的思想动态和现状,为深化整顿,加强思想政治工作,更好地服务"改革、发展、稳定"大局,提供了第一手资料,收到较好效果。一、对职工队伍思想建设现状的总体评价为贯彻好"5·17"公司领导讲话精神,矿党委组织了5·24整顿动员大会,全矿上下掀起学讲话、抓整顿的热潮。为了带好队伍,不断深化整顿,党委决定组织政工部门干部到生产一线去,到关键环节上去,调查了解公司领导讲话精神落实情况,调查了解     

学习贯彻公司工作会议精神问答

年前,公司召开工作会,邓崎琳总经理作了《坚持科学发展观,增强自主创新能力,以求真务实的作风推进武钢持续健康发展》的行政工作报告,王炯书记作了《认清形势,凝聚力量,奋发有为,努力促进武钢持续、健康、和谐发展》的党委工作报告。现将会议的主要精神以问答的形式编发,供大家在学习贯彻中参考。     

“爱献作”活动——武钢统战工作的新实践

"爱武钢、献良策、作贡献"活动(以下简称"爱献作"活动)是武钢党委80年代初以来,在全公司统战系统中开展的一项有组织、有领导、有计划的主题活动。14年来的实践证明:是邓小平新时期统一战线的理论,使武钢"爱献作"活动步步深入发展,并取得了可喜成绩,为推动武钢的两个文明建设起到了积极作用。武钢统战系统组织开展的"爱献作"主题活动,是1984年底提出来的。在此之前,武钢统战工作的重点主要集中在落实党的统战政策上。1984年,落实政策工作基本结束,企业统战工作何去何从,摆在了武钢党委的议事日程上。公司领导通过学习邓小平理论,认真分析和研究武钢统战工作形势,深刻认识到,新时期统战工作的主要任务就是为经济建设这个中心服务,寓统战工作于经济工作之中,突出经     

供电厂注重塑造班组良好形象

怎样塑造班组良好形象是我们这些年来一直十分重视的大事。我们供电厂82个站所分布在71个点上,担负着全公司在青山地区所有厂、矿生产用电和部分居民生活供电任务。面对点多、面广、线长的特点,厂党委意识到要搞活企业,只有选择加强班组建设、塑造班组良好形象这条路。本文拟从以下几个方面对此进行初步探讨。(一)塑造班组良好形象必须以十四届六中会会指出的"培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民"为目标。由于班组自身属性的特点,班组建设是关系到企业的兴衰存亡的大事。塑造班组良好的形象,关键就在于用正确的世界观、人生观、价值观去武装班组职工的思想。实践表明,只有抓住了这个"牛鼻子",培养"有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民"的奋斗目标,才能得以实现。基于这一认识,我厂党委比较重视班组的政治理论学习,不失时机地开展了多种形式的学习活动,不断地用马列主义、毛泽东思想、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装职工头脑,为塑造"四有"公民的目标夯实了有力的基础。(二)建立激励机制,塑造班组良好形象。1.目标激励:目标激励是振发人们积极上进的有效途径,有较强的方向引导性。我认为在设计班组形象目标时,要在目标定位的基础上,将所追求的目标首先进行细化,然后再量化,使班组职工有一个十分明确的奋斗方向。我厂开展的"五个一"活动,正是追求塑造不同风格班组良好形象目标的一种积极尝试。2.舆论激励。这种激励能形成一定声势,使舆论真正做到入脑入     

广州石化横班工会服务职工“零距离”

正广州石化横班党支部书记兼工会主席与基层职工一起倒班,让职工真切感受到24小时"在家"的安心与温暖。"走基层,访万家"活动正在广州石化有序开展,对班组成员最熟悉的横班工会主席充当着重要的角色。"党支部书记、工会主席与基层职工一起倒班,密切了党群干群关系。"中国石化广州分公司党委书记陆建明说,"从近几年横班工作实践看,这是国有企业基层工会为职工服务和奉献企业的有效途径。"横班工会是基层职工的主心骨广州石化是24小时连续性生产     

“凝聚工程”建设中的“四个三”模式探索

近年来,公司持续推进“凝聚工程”建设,为武钢改革发展营造良好的人文环境。运输部作为武钢重要的辅助生产单位,操作人员多、生产战线长。凝聚人心、智慧、力量,一直是运输部以600万吨的铁路运输设计能力支撑起武钢千万吨实际钢铁生产能力及保证铁路运输改革发展的出发点和立足点。近年来,运输部进一步深入开展“凝聚工程”活动,紧紧围绕公司及运输部生产经     

抓好五项工程 稳定“三休”队伍

我们厂离休、退休、居休(以下简称为"三休")职工队伍中存在"三多":即:一是年老体弱病号多,仅患高血压、肾病、糖尿病、癌症四种重病号达336人,工伤致残、瘫痪在床严重病号达50多人;二是贫困户多,月养老保险费低于600元的有891人,享受武钢煤气补贴52户;三是部分"三休"职工在子女就业、家庭住房、经济困难等情况多。面对这一特殊的职工群体,厂党委高度重视,把实施"堡垒工程"和"先锋工程"建设推进到"三休"党支部,不断创新党建工作的新方式、