有关统计人员继续教育的问答（上）

小王:甄律师,在前两次的甄律师信箱栏目中,您在讲解新的<北京市统计管理条例>作了哪些修改时,谈到了有关统计人员继续教育的问题.您还说,北京市统计局发布了<北京市统计人员继续教育管理办法>.我想向您了解一下什么是统计人员继续教育?<北京市统计人员继续教育管理办法>的主要内容是什么?我是一名企业的统计人员,去年刚刚取得了<统计证>,是否需要参加继续教育?如果需要参加,我应该学习什么?怎样参加继续教育?如果没有参加继续教育会有什么影响?     

“一个都不能少”——记丰台区统计继续教育工作

2001—2002年度统计继续教育工作已经完成。丰台区统计局按照“扩大人员、健全机制、联系实际、突出实效”的原则,认真落实《北京市统计人员继续教育管理办法》的有关规定,在局党组的高度重视支持下,在市局教育培训中心的指导帮助下,区统计局所属诚信培训学校全体教职员工全力以赴,全局人员共同协助,2001-2002年度统计继续教育共培训4100人,考试合格率100%,超额完成培训任务。一、统计继续教育任务完成情况按照《北京市统计人员教育管理办法》的规定,本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中已取得《统计证》的在岗…     

捕风捉影

北京:企业4天即可领取营业执照最近,北京市通州区一家大型商场开业,61个入驻品牌店的开业登记,在9天内全部完成。高效审批并非特殊待遇,而是通州区推行"三证合一"联审联办,为审批"瘦身"、为企业"减负"的众多成果之一。通州区"三证合一"系统与北京市统计局系统对接成功,彻底解决企业信息"二次录入"问题。统计部门今后需要的所有信息将自动推送到统计系统,审核人员只需要在统计系统内审核后即可打印统计登记证。该系统还与通州区监察局对接,数     

新会计准则与统计财务指标填报

为促进我国企业会计制度与国际接轨，财政部出台新的《企业会计；隹则》，于2007年1月1日起陆续在上市公司、大型企业集团施行，并计划3年过渡到全部企业，即2009年全面实施。由于统计指标与会计账表密不可分，伴随统计执法力度的加大，企业对统计制度的关注程度进一步提高，如何使统计制度跟上会计制度的变化，对企业及时正确反映统计调查内容至关重要。     

如何增强企业的统计意识

《中国统计信息报》9月19日载牛家山的章，指出现阶段企业迟报、拒报统计报表、统计资料的现象在各地都不同程度地存在。如何增强这些企业的统计意识，提高这些企业统计工作的积极性和主动性，构建高效、和谐的统计工作局面？作结合基层统计工作的实践提出以下几点措施。     

提高企业统计数据质量之我见

统计核算是一切核算的基础,其他核算是在统计核算数据的基础上进行的,如果统计数据不准确,将严重影响到其他核算,以至影响到企业领导层的决策。统计信息的收集、整理和发布本身就是企业生产经营管理的重要组成部分,关键要看统计如何真正发挥信息、咨询、监督作用,这也是现代企业制度赋予统计工作者的责任和使命。因此,本文就如何提高企业统计数据质量问题提出以下几点看法。     

如何做好企业统计工作

本文从当前统计工作存在的误区着手,提出了如何做好企业统计工作,并详细阐明了统计人员应具备的基本素质。     

企业统计制度改革对企业管理的影响

我国的国有大中型企业，自上世纪50年代起．逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。但近年来，在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁；二是企业统计台账和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位。     

发挥企业集团统计职能更好地为企业服务

企业统计之所以长期以来没能发挥其应有作用．与企业管理活动不能相沟通．一个重要的原因是企业统计职能未应时而变．即在市场经济体制日趋完善的情况下．企业统计职能没有跟上服务主要对象由政府统计到企业管理转换的需要．致使企业的统计职能出现“半空白”,造成企业统计工作地位不高。如何转变企业统计职能,开拓统计工作新局面,使其步入良性轨道？作者认为企业统计工作应从以下几个方面入手     

浅析企业统计工作

本文针简单阐述了企业统计工作的重要性，并就如何做好企业统计工作提出了笔者的几点思考。     

浅析企业统计工作

本文针简单阐述了企业统计工作的重要性,并就如何做好企业统计工作提出了笔者的几点思考。     

统计工作在企业管理中的应用性探讨

统计工作是企业经营管理的依据,为企业制定正确决策提供数据支撑。本文结合企业统计工作存在的问题和统计工作的作用,围绕如何更好的做好企业统计工作提出建议。     

如何提升统计公信度，积极进取推动统计改革与发展

我国企业最重要的经济管理内容就是统计工作,企业以统计数据为依据,可以更有效地调控内部经济和各项决策等,具有十分重要的作用。国民经济在经过不断发展后,公众逐渐加大了对企业统计数据的关注度,并且开 始质疑统计数据的真实性,公信力的下降给企业带来了严峻的考验。所以企业应当以统计公信力的提升为重点,探讨如何改革统计制度、创新统...     

北京统计调查单位诚信评价的基本标准

(一)统计机构和统计人员1.设立独立或相对独立的统计机构负责组织协调统计工作;2.具有明确的统计工作负责人;3.配备与统计工作任务相适应的专兼职统计人员;4.统计人员持有《统计从业资格证》;5.统计人员按要求参加统计继续教育,统计法律法规和业务培训,统计工作布置会议;6.统计队伍稳定,统计工作负责人、专兼职统计人     

企业统计与现代企业管理

企业统计与现代企业管理是密不可分的。文章对企业统计如何适应现代企业管理的需求,现代企业管理如何为企业统计提供用武之地和发展平台进行了阐述。     

统计创新新在何处

最近一个时期以来，关于建立国家创新体系问题已成为一个热点。那么。统计有没有创新的问题？应该如何理解统计创新？统计创新的内容是什么？怎么进行统计创新？显然。深入思考这些问题；对于开拓新世纪的统计事业是十分重要的。日前。记者采访了几位业内人士，请他们就此...     

中小企业如何做好统计工作

目前,统计部门日常报表对象多以规模以上或限额以上单位为主,与中小企业接触较少,因此,中小企业统计基础工作较为薄弱。笔者在搜集第二次全国经济普查资料过程中发现,有些中小企业没有专职的统计人员,统计资料不完善,企业对统计工作缺乏足够的认识。笔者认为,中小企业应充分认识和做好统计工作,不仅是企业完成国家统计报表应尽的义务,更是改善企业管理、提高企业经济效益的有效途径,要强化基础建设,提高统计效益。为此,对中小企业如何做好内部统计工作提出以下建议：     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。