做好水利企业改制过程中基层员工思想政治工作的思考

企业全体员工思想观念转变是企业战略转型的前提。及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质、激发员工热情、凝聚员工力量，为企业实现顺利转型提供坚强的思想保障，是我们企业思想政治工作的重要任务。     

运用员工满意度研究开展企业思想政治工作的实践

现阶段如何提升企业思想政治工作的针对性和有效性，是广大思想政治工作者持续思考研究的问题。文章通过应用员工满意度现代理论和技术。研究把握员工的思想动态，在企业有效开展思想政治工作进行实践，充分调动员工的主动性和积极性，实现企业干部员工队伍思想稳定，进而促进企业和谐健康发展。为基层党组织有针对性提升思想政治工作的有效性提供借鉴。     

江苏今世缘酒业有限公司简介

江苏今世缘酒业有限公司是中国名优酒酿造骨干企业，全国“守合同重信用”企业、江苏省文明单位标兵，现有员工2000余人，拥有“国缘”、“今世缘”、“高沟”三个著名品牌，年产白酒2万余吨，年销售额约15亿元。     

立足本地企业就业促进中职教育转型发展

甘肃省人民政府出台的《甘肃省“十二五”中等职业教育发展规划》，提出了“十二五”期间中职教育的发展目标和主要任务，指明了中职教育转型发展的方向。本文谈谈立足本地企业就业、促进中职教育转型发展问题。     

经典国药30年辉煌

30年来．南京药业公司坚持改革．谋求发展．走出了一条以管理机制创新．企业营销创新和企业文化创新又好又快发展之路．有效促进经济效益增长。2007年商品总销售达7．6亿．实现利润450万元．比1978年分别增长211倍和6倍：员工人均收入增长74倍。公司先后被国家食品药品监督局和市委市政府授予“国家二级企业”、“全国医药系统思想政治工作优秀企业”和“市文明单位”等诸多殊荣。     

企业集群——甘肃“工业强省”

目前，甘肃省正处于体制转轨和经济转型的关键时期，加快推进甘肃工业化，提高工业增加值在国民生产总值中的比重，是“十五”乃至未来较长时期的一项重要任务。从区域空间不平衡发展规律讲，培植和提升区域竞争力，加快实施企业集群，加速发展各具特色的产业区，应作为甘肃省实施“工业强省”的一条有效途径。     

和谐管理是企业思想政治工作的新课题

一、以人为本是和谐管理的基本要求 在知识经济时代的今天,员工为企业提供的已经不仅仅是体力和时间,而最重要的是热情和创造力。因此,思想政治工作者应该在工作中更多地融人轻松、柔性、温情、激励的成分,这样才能够赢得员工的支持和拥护。在思想政治工作中坚持以人为本,就是要从企业员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。要关注员工的思想动态。     

存心仁厚，防患未然

在经济活动中，不断发生员工对企业的“背叛”行为，而且这方面的经济案例也在不断增加。诸如培养出来的熟练员工，不顾企业发展需要甩手而去男攀高枝；掌握企业核心技术后，单挑独干或男谋高就；掌握企业大量客户资源后，男起炉灶或出走他家……凡此种种，令投资者颇为头疼，人才出走、技术外泻、资源流失，或多或少都给企业带来直接或间接损失，甚至使企业严重亏损、倒闭，也加大了企业竞争管理成本。如何正确认识和处理员工的“背叛”行为，有必要进行探讨。     

关于如何巩固文明创建成果几点探索与思考

近年来，超化矿认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以人为本、科学发展的原则，按照“平地文明生活、井下文明生产”的总体要求，成功创建了全国文明单位，开启了郑州市国有企业创建全国文明单位的先河，登上了精神文明建设的最高峰。在新形势下，如何保持好、巩固好文明创建成果，更是摆在超化矿全体员工面前的一个重大问题，笔者认为要以人为本、统筹兼顾的方法来巩固创建成果。     

用思想政治工作铸魂育人促发展

近年来 ,工商银行盘锦市分行根据专业银行“转轨”的新形势 ,结合金融行业特点 ,针对员工队伍素质状况 ,潜心研究和积极探索银行思想政治工作的新特点、新思路 ,注重在贴近经营 ,培育向上精神 ;贴近员工 ,培育团队精神 ;贴近实际 ,培育求实精神上下功夫 ,不断提高思想政治工作质量 ,促进了全行各项事业的健康发展。到目前为止 ,全行共有 8个单位被评为市级文明单位 ,其中 3个单位被评为省级文明单位。市行先后荣获辽宁省“五一”劳动奖状 ,“九五”创业先进集体 ,思想政治工作先进企业等荣誉称号。各项经营指标一直在全省名列前茅 ,1 997年…     

基于当前企业和谐管理中之思想政治教育探讨

在当前的社会环境中。企业已经成为我田日盐发展的经济主体中不可分割的一个部分。在构建社会主义和谐社会中更是起到极大的作用，甚至与达成实现社会总体和谐的目标有着直接的关系。企业的和谐管理必然和企业员工的思想动态有很大的关联，因此，企业必须对思想政治教育的作用高度重视起来．化解各方面的矛盾．促进社会主义和谐社会的进一步建立。     

曙光印业集团开展三大互助活动构建活力和谐企业

曙光印业集团党支部在思想政治工作创新体系中，继承和发扬友爱互助精神，以人为本，关爱员工，广泛开展以建设“活力和谐”企业为主线的“思想、技术、生活”三大互助活动，保持和发展良好的老板与员工的关系，企业建设不断加强。曙光印业集团开展三大互助的基本招法是：     

浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作

国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争,推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整,国有建筑企业必须适应环境的变化,实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变;由劳动密集向智力密集型转变;由速度型向效益型转变;由粗放型向集约型转变,促进转型升级,提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。     

解放思想 开拓进取 实现陡河水库事业跨越发展

近年来,陡河水库管理处在上级党委的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真学习贯彻实践科学发展,坚持“两手抓、两手硬”,坚持思想政治工作围绕中心,服务于中心,把思想政治工作融入到各项业务工作中,为促进四个文明协调健康发展提供了有力的思想保证。连续多年保持省级“文明单位”、市级“文明单位”、省水利厅“行风建设窗口单位”、省水利系统“行风建设先进单位”、“国家一级水利工程管理单位”等荣誉称号,     

依靠管理创新构建和谐供电体系——访安徽省涡阳供电有限公司总经理张继新

2006年，安徽省涡阳供电公司以“创业绩优秀县级供电企业”为目标，充分发扬“团结、诚信、高效、创新”的企业精神，创造了公司发展史上新的辉煌。公司被评为县级“文明单位”，楚店供电所和客户服务中心分别被亳州市委、市政府授予“文明基层站所”和“文明单位”。     

郑州黄河工程有限公司：荣获全国优秀水利企业称号

近日，郑州黄河工程有限公司领取了中国水利企业协会颁发的“2007年度全国优秀水利企业”荣誉证书，该公司总经理张福明同志荣获“全国优秀水利企业家”称号。这是该公司继2005年度之后再获这2项殊荣。该公司是国家建设部审定的“水利水电工程施工总承包壹级”资质企业。并拥有“市政工程施工总承包贰级”“公路工程施工总承包叁级资质”和“工民建施工总承包叁级”等资质的综合性现代施工企业，具有较强的大中型闸坝、电站、渡槽、公路桥梁、隧洞、基础处理、截渗防渗、河道治理、工业与民用建筑、市政工程、机电设备安装等专业施工生产能力。     

让创建活动为企业发展添翼

福建凤竹集团有限公司是以针织织造、染整加工、漂染筒子纱线生产为主业,集工贸、环保、信息产业为一体,拥有福建凤竹纺织科技股份有限公司等5家控股子公司的大型综合性企业集团。公司在创建文明单位活动中,从企业实际出发,精心部署,狠抓落实,两个文明建设都取得了明显成效,先后被评为“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国文明乡镇企业” 等荣誉称号。     

用思想保证引领企业和谐发展——王石凹煤矿党委创建学习型党组织侧记

王石凹煤矿是铜川矿业公司8个生产矿井之一,近年来,矿党委紧紧围绕安全、生产、经营目标,扎实开展创建学习型党组织活动,取得了较好成绩：矿党委连续四年被铜川矿业公司评为“四好领导班子”,被铜川市委确定为全市10个学习型党组织建设示范点之一一,被中国煤炭工业协会评为全国系统“文明单位”,被全国企业文化协会评为“企业文化先进单位”。良好的思想保证,推动了企业和谐发展。     

建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性 市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个维护”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个维护”价值观教育的有效途径和重要载体。     

如何发挥青年员工在供电企业发展中的生力军作用

当前，随着电力体制改革的深化和国家电网“三集五大”体系建设的深入推进。供电企业员工的思想观念、价值取向和行为规范也日趋变得多样化，尤其青年员工的思想更为橱跃．如不及时加强芷确引导．势必会影响着供电企业青年员工队伍建设和企业的持缓和谐发展。