应否给工伤职工的家属办理招工、退休等手续

主持人:刘登林原系煤矿职工,1989年在井下发生工伤事故,鉴定为一级伤残,大部分护理依赖。1994年办理了工伤退休手续。现其家属多次找到清算组,要求一次性结清护理费,给其配偶办理退体,解决住房,并安排两个子女的工作,否则将刘登林交给清算组,由清算组找人护理。其要求是否有依据,我们应怎么办?山东省临沂市东高都煤矿破产清算小组     

企业清算的帐务处理

企业清算的帐务处理耿志华，陈利渝，吉士祥，张钦忠，季小溟企业被依法宣告破产或因其他原因宣布终止时，依法成立清算组，对即将终止的企业的财产、债权和债务进行清理、核查、追索和偿还、分配的工作：称为企业清算。破产企业的清算则称为破产清算。破产清算由受理破产...     

刍议我国清算制度的重构

目前我国清算制度主要由破产清算和非破产清算（即解散清算）构成，矿产清算是指企业不能清偿到期债务被依法宣告破产时，由法院组织清算组对企业资产进行清理，公平地分配给债权人，并最终取消企业法人资格的程序；而非破产清算包括企业自愿清算及主管部门或审批部门组织清算两种。     

医疗期满后还可以再休吗

主持人：某职工签订的劳动合同期限为5年，其本企业工龄为5年，享有3个月的医疗期，医疗期满后病未痊愈，不能继续从事原工作。企业欲与其解除劳动合同，但该职工认为，国家有关规定并未限定医疗期只能享受一次，因此其仍可以继续享有医疗期，用人单位不能解除其劳动合同。请问该职工的观点是否正确？     

破产企业的会计处理需做哪些工作

企业进入破产清算以后，其会计主体发生了变化，因此，在会计处理上《规定》将破产企业和清算组的有关处理分别作了规定。自法院宣告企业破产后到清算组进驻、接管企业这一时期，企业仍然作为一个会计主体，进行相应的会计处理，其主要工作有三方面。一是财产及债权、债务...     

破产清算审计的基本程序

破产清算过程是受理破产的人民法院(以下简称法院)审理破产案件、清算组进行破产清算与中介机构进行审计评估相互结合实施的过程。破产清算审计的具体步骤和方法如下。 第一步,转换科目。 财政部规定破产企业设置23个会计科目。其中,资产类科目11个:现金、银行存款、应收票据、应收款、材料、半成品、产成品、投资、固定资产、在建工程、无形资产;负债类科目9个:借款、应付票据、其他应付款、应付工资、应付福利费、应交税金、应付利润、其他应交款、应付债券;损益和所有者权益类科目3个:清算费用、土地转让收益、清算损益。笔者认为,破产企业结欠职工工资、医疗费、集资等,应与职工欠企业款项合并,单设“职工往来”科目核算。     

新《破产法》破产会计问题探讨

破产会计也称破产清算会计。当企业重组期结束后,如果重组失败,则企业进入破产状态,会计上选用终止经营假设基础上的处理程序和方法,在清算组的领导下,对企业破产财产、破产债权进行清理、变卖,并按破产清偿顺序偿还债权人的过程进行确认、计量和报告的会计。     

清算会计若干问题研究

企业破产和解散是市场经济条件下社会经济资源配置调整的一种有效形式。对这一过程进行探索和研究，对于完善我国企业会计制度，指导企业破产清算工作，具有重要的现实意义。一、清算的概念及清算会计的产生企业清算是指企业终止其经营活动并对其财产进行清理、变卖以清偿债务的行为。企业清算按原因的不同分为破产清算和解散清算。破产清算的直接原因是企业不能偿还到期债务。解散清算有以下几种原因；（l）企业合并或分立需要解散原企业；（2）公司章程规定的营业期届满；（3）股东大会决定解散；（4）公司章程规定的其他解散事由的出现（…     

工伤一次性待遇与安置费能否兼得

主持人： 一煤炭国营企业职工1986年因工受伤,一直未做劳动能力鉴定,其受伤后一直在原企业工作。原企业于2009年11月申请破产。现经劳动能力鉴定,该职工伤残等级为5级。破产清算组向其发放了一次性伤残补助金、一次性安置费。现在其又要求解除劳动关系的各项工伤保险待遇,主要是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问,能否再给他这两项待遇？     

破产清算会计若干问题探析

在社会经济不断发展的21世纪,企业间竞争力逐渐增强,破产企业数量不断增多,企业破算清算会计发挥了作用,越来越受重视。企业在宣告破产后的15日内,即应有专门的清算组来对已破产企业完成接管,依照破产清算会计相关规范来对破产企业清算全过程展开监督。但在破产清算会计实际操作过程中,还存在着若干问题,需展开深入分析与思索。     

关于破产会计期间的几点思考

一、破产会计期间的重新界定目前，会计理论界关于破产会计期间的界定存在着“一段期间论”和“两段期间论”两种代表性观点。“一段期间论”认为：应将破产会计期间与破产程序的时间范畴保持一致；“两段期间论”则认为，破产会计按两段划分会计期间：一是对破产企业的会计处理而言的，自年初起至人民法院宣告企业破产日止，为第一段会计期间；二是对清算组的会计处理而言的，不论清算期间有多长或多短，均视为一段会计期间，是企业破产会计的第二段会计期间。由此可见，两种观点对于破产会计终点的认识在本质上并无区别，即都以破产程序终结并由清算组向企业原登记机关办理注销登记日作为终止日。两者的分歧主要是由于对破产会计起点的不同认识而致。换句话说，对破产会计起点的正确界定是对破产会计期间作出准确界定的关键所在。     

关于破产企业工会财产的处理

一、加强有关法规、制度的宣传力度。我们把全总《关于破产企业工会资产处置意见》和省市工会关于破产企业工会资产处理的文件进行翻印 ,企业一宣布破产 ,马上把这些文件送到破产清算组人员和单位工会干部手中 ,并及时向他们说明工会财产不能列为破产财产的理由 ,使清算组增强工会资产应上交上级工会的意识 ,为工会财产的移交打下了基础。二、以审计为手段 ,搞清破产企业工会财产的底数。在搞好宣传的基础上 ,我们及时深入破产企业 ,对该企业的工会资产进行依法审计 ,并与破产清算组、原企业工会主席一起 ,共同界定哪些属于工会资产 ,列出详…     

劳动关系转移后原劳动合同能否继续履行

我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同，后因国家产业政策变化，该下属公司（包括资产和人员）全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整，该电力公司属于关停之列，部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据？     

公司非破产清算程序启动法律风险及预防的立法完善

公司非破产清算的法律规定简单,因而公司非破产清算在启动环节便遭遇公司解散后不启动清算程序、公司解散后难以启动清算程序的法律风险,极大影响了公司利害关系人的利益。为预防此法律风险,立法上必须明确组织清算组的义务主体、明确清算组成员的构成、赋予股东申请法院组织清算的权利、完善强制清算制度、建立公司解散登记公示制度、完善法律责任。     

企业破产重整价值评估方法研究

一、导论 新的《企业破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力的,依照本法规定清理债务。《破产法》第七条明确：债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。公司因资不抵债而清算的案件,由债务人或债权人向法院提出申请。法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

病假的举证与确证

案例 吴某于2008年12月进入江苏省泰州市某商场工作,岗位为保安。同月,双方签订了为期三年的劳动合同。2010年6月5日晚吴某下班后,突感身体不适,随即住院治疗5天。期间,吴某曾电话向商场人事部门请假。6月11日吴某出院去上班,却被告知商场已解除其劳动合同。商场给出的理由是,根据本单位《员工手册》第六条第2项规定：“员工无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天,给予解除劳动合同处分”,吴某在未履行书面请假手续的情况下,5天不上班,已构成无故旷工,因此单位有权根据《员工手册》对其作出解除劳动合同的处罚决定。     

关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知

为了促进下岗失业人员再就业工作,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,经国务院批准,现就下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知如下:一、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员&;#247;企业职工总数&;#215;100%)&;#215;2。二、对新办的商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外),当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核...