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<正> 根据国家有关职称改革部门的安排全国范围内的企事业单位职称考评,评聘工作即将转入正常.为方便广大从事经济工作的同志申报考评高、中、初级经济师职称,现结合实际把需要注意的问题作一简略介绍.基本条件方面:1、申报经济师系列职称首先要搞清自已是否符合当地规定中的申报范围。如有的同志处在政企合一 相似文献
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<正> 关于在工业企业中建立经济师职称系列,我是一个积极鼓吹者和支持者。据说这个职称系列由于性质的界定、应用的范围、评定的标准等不够明确,评定的方法也不够完善,存在着“乱”与“滥”的现象,其他职称系列的评定,也不同程度地存在类似问题。这就要求我们对职称问题做一点科学分析,探索一下改革的途径。以下就经济师职称问题谈几点粗浅看法,供有关部门同志参考。 相似文献
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参加高级经济师职称晋升论文答辩工作的几点体会岳丽华不久前,我参加了某省组织的高级经济师职称晋升论文答辩专家评审,现就答辩过程中出现的一些问题谈几点体会和看法,如能对今后参加答辩的经济师有所参考并受益,这将是我所希望的。一、力求给人以语言精练、思维清晰... 相似文献
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随着经济全球化、我国“入世”在即,全世界范围的高科技竞争和人才争夺日趋激烈,但目前,我国还没有专门规范职称的行政法规和法律。在本文中,笔者就职称的改革及立法等配套机制问题,略谈一些浅见。一、目前职称存在的种种弊端1、行政色彩———资历加学历。我国现行职称采用的考试或评定职称实际是注重资历和评定方式,往往是三个条件:一是专业工龄资格;二是有一定正统科班出身的学历资格;三是参评高级职称往往起码有一定的级别,象银行系统中的科级以下领导或员工就很困难了,能评上高级职称的廖廖无几。2、包装色彩———职称不等于职能。由… 相似文献
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事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。 相似文献
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检察机关内部绩效考评办法的完善与否,对于激发队伍活力,推动各项检察工作的开展都具有重要意义。但在实践中,检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题,这些问题严重影响到考评结果的科学性、可靠性和可信性。本文结合在基层检察院的工作实践,对目前检察机关绩效考评工作中存在的问题提出了解决对策。 相似文献
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随着我国高等院校的不断发展和壮大,高校财务制度的改革也在不断深入。在高校财务制度的改革中,最为核心的问题是如何改进和完善原有的财务考评办法,建立一套适用于新形势下的财务考评制度,调动广大教职员工的积极性。本文就高等院校财务考评方法进行了探讨,并在此基础之上提出了一些有益的建议。 相似文献
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随着我国高等院校的不断发展和壮大,高校财务制度的改革也在不断深入.在高校财务制度的改革中,最为核心的问题是如何改进和完善原有的财务考评办法,建立一套适用于新形势下的财务考评制度,调动广大教职员工的积极性.本文就高等院校财务考评方法进行了探讨,并在此基础之上提出了一些有益的建议. 相似文献
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国有企业怎么改革必须倾听企业家经济师和职工的意见──访国务院发展研究中心研究员杨培新教授本刊记者刘连岐1995年,我国经济体制改革取得了许多积极成果,但也存在多方面的困难与问题:国有企业改革试点进展不够理想,面上企业的战略性改组尚未形成大的气候,政企... 相似文献
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绩效考核是我国事业单位人事制度改革的重要方面,对于提高事业单位的工作效率和管理水平具有不可替代的作用和意义。首先简要介绍绩效考核的基本内涵以及事业单位落实绩效考评的必要性,再重点论述当前我国事业单位在绩效考评方面存在的主要问题,最后就如何进一步提高我国事业单位绩效考评工作质量提出几点对策和建议。 相似文献
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<正>我国的经济师队伍是一支非常年轻的队伍,是改革开放之后逐步成长壮大起来的.虽然我国的经济师系列职称晋升起步晚,但由于顺应了我国的经济建设的需要,发展很快,而且行业分布广泛,涉及到工业、农业、财贸、金融、商业、交通、邮电等国民经济的各行各业以及经济管理的诸多部门.可以说,随着国民经济的发展,经济师在国家经济建设中将起到越来越重要的作用 相似文献