20世纪90年代以来西方市场社会主义收入分配理论述评

20世纪90年代以来的市场社会主义者在市场与社会主义相结合、兼顾平等与效率的各种模式中提出了各种分配方案:以银行为中心,通过集中红利和分散红利进行分配的方案;按证券分配企业利润的方案;按劳动者的工资和薪金分配企业红利的方案;按合作社经济效益分配收入的方案;通过民主方式分配企业利润的方案。其分配理论的主要特征表现在批判资本主义分配制度、追求平等和效率、强调市场分配等方面。这些理论对我国社会主义市场经济收入分配理论研究和实践进展具有一定意义。     

论现金股利与股票股利的比较

随着我国市场经济的不断发展,一些上市公司在对取得收益进行分配方面采用了不同的分配方式,其中主要的分配政策有发放现金股利和股票股利两种,如何科学合理的从这两种中选择一个适合的分配政策是许多企业值得探讨的问题。本文从现金股利和股票股利的基本理论出发,对现金股利与股票股利进行了比较,为公司选择分配政策提供了一些依据,可以促进企业更好的选择出一个科学合理的分配方案。     

把握效率与公平关系 完善企业收入分配机制

长期以来公平与效率一直是平衡企业收入分配标准的尺度。本文试图通过认识与把握效率优先与兼顾公平的关系,分析企业收入分配中的问题与原因,并在此基础上提出完善企业收入分配机制的设想。     

谈企业合作中的风险控制

本文从合作伙伴的选择,风险与收益的评估与分解,目标的分配与确认,绩效评价指标和分配方案的制定,诚信机制和企业退出机制的设计,以及各种机制、方案的有效实施等方面系统地阐述了企业合作风险控制的方法,为降低企业合作风险提供了理论借鉴。     

从企业所得税角度分析撤资方案产生差异的原因

企业所得税作为经济运行的“自动稳定器”,是我国调控经济、调节税收分配的重要工具。本文以企业撤资方案的选择为切入点,从企业所得税的角度分析、权衡四个撤资方案的利与弊,由此,体现企业所得税对企业经营决策产生差异的原因。     

企业物流管理模式初探

初步探讨了企业物流经营模式选择的必要性,企业物流经营模式选择。企业选择什么样的物流经营模式,主要取决于两个因素:其一是物流对企业成功的影响程度;其二是企业对物流的管理能力。据此,设计出三种决策方案:物流自营方案、物流外包方案、物流联盟方案。     

企业物流管理模式初探

初步探讨了企业物流经营模式选择的必要性,企业物流经营模式选择.企业选择什么样的物流经营模式,主要取决于两个因素:其一是物流对企业成功的影响程度;其二是企业对物流的管理能力.据此,设计出三种决策方案:物流自营方案、物流外包方案、物流联盟方案.     

谈新能源企业的税务筹划

实践表明,税收筹划是新能源企业走向成熟、理性的标志,是企业纳税意识不断增强的表现,是企业的有关利益主体采取合法的手段追求减税利益的实现。它是企业一种长期行为和事前筹划活动,需要具有长远的战略眼光,要着眼于总体的管理决策之上,有时还要与企业发展战略结合起来,选择能使企业总体收益最大、最优的方案。     

国有森工企业产权制度改革探索

国有森工企业产权制度改革的基本设想:改革必须遵循五点原则;改革的主要形式;改革的总体思路;改革应注意解决的问题。     

完善我国《公司法》有关公司股利分配的几点设想

我国现行的《公司法》关于公司股利分配的规定过于简单 ,易生歧义 ,造成实践中有些股份公司股利分配方案随意拟定 ,本文就完善我国《公司法》有关公司股利分配提出几点设想。本文认为应该加强对股东尤其是中小股东股利分配请求权的保护 ,明确公司股利分配的前提 ,明确法定盈余公积金和法定公益金的提取基数 ,明确公司利润分配以及股利分配的程序 ,保持公司股利分配政策稳定性以及明确公司股票股利的价格。     

胜利油田地质录井外部市场开发战略研究

市场开发战略是在符合和保证实现企业使命条件下,充分利用环境中存在的各种机会的基础上,规定企业从事的事业范围、成长方向和竞争对策,合理地调整企业结构和分配企业的资源。即用机会和威胁评价现在和未来的环境,用优势和劣势评价企业现状,进而选择和确定企业的长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案。     

如何构筑铁路系统经济责任审计指标体系初步框架

如何使铁路系统经济责任审计得到进一步完善和提高,规范和科学地指标评价体系,笔者从设想的由来、总体思路、指标体系框架的初步设想、初步设想的可行性分析、存在的问题和不足等五个方面发表自己的看法.企业经济责任审计是依法对领导干部任职期间,财务收支、经济责任、被审计者个人的遵纪守法情况等方面的适当评价;影响企业经济责任审计质量的因素是多方面,但本文试从企业经济责任审计的依据和评价内容、企业经济责任审计中的界定问题思路理论性探讨、企业经济责任审计中的常见责任界定问题,如:责任界定、短期行为的界定、历史遗留问题的界定等方面提出了个人的几点看法.     

基于智力资本运营的企业财务管理创新

企业智力资本的本质是企业知识元素的集合,智力资本运营侧重于对智力资本的筹划、配置、运行、分配过程的创新管理,它对企业财务管理提出了新的要求。本文针对传统财务管理与智力资本运营不相适应的方面。提出了若干创新设想。     

技术要素按贡献参与收益分配量化方案深化研究

技术要素参与收益分配是当前重大且具有前沿性的研究课题,而技术要素参与收益分配的量化分配方案研究更是热点及难点问题。文章针对自身此前已研究出的技术要素参与收益分配量化方案在具体应用实施中显露的不足,引入新的变量和方法对量化分配方案进行了重新构建,进一步深化了量化分配方案,同时也弥补了旧量化分配方案存在的不足,对企业实施技术要素参与收益分配具有切实的指导作用。     

基于AHP(层次分析法)的企业战略决策研究

我国企业总体战略制定能力和决策能力都处于较低水平,而且在决策时大多存在盲目性和主观性。因此将企业战略方案选择定量化以得到客观决策对于企业的经营发展至关重要。本文用定量和定性相结合的AHP分析方法建立拟选方案的评价指标体系,通过一系列比对来确定最优战略。然后应用物流公司战略选择的实际案例对模型的建立过程和步骤进行验证,证明模型的可行性和有效性,及其对多方案多指标的决策中所体现的客观性。     

国民收入分配现状及其深层次原因探讨

当前我国国民收入分配中,劳动报酬占国民收入的比重不断缩小,企业和政府所占比重不断扩大,居民总体收入差距、城乡居民收入差距、行业间收入差距、企业内部收入差距不断扩大。造成这种现状的深层原因包括工资制定片面体现企业意志、忽视政府责任、宏观调控手段弱化、收入分配法律法规尚不完善、体制性障碍以及工会作用有待进一步发挥。本文提出调整国民收入分配结构的对策建议包括:建立工资正常增长机制和支付保障机制;调整和完善工资结构;调整国民收入分配结构;深化社会保障制度改革;促进非公企业工会、职代会建设,完善劳动关系协调机制。     

关于金融企业分支机构职工薪酬考核分配方案修订的研究、实践与建议

在当前的经济环境下,企业须要充分发挥员工的主观能动性,需不断完善职工薪酬考核分配方案,使其更相对合理,理顺付出与回报的关系,多劳多得,鼓励员工为企业多做贡献.结合工作实践,本文对金融企业职工薪酬分配方案修订完善过程中遇到的如制定原则框架、指标选择、参数测定等方面内容,运用西方经济学、管理会计、博彝论中的理论及方法进行了研究,重点对工资率的测定等内容建立了模型做量化分析,研究其可行性、合理性,对员工激励作用的影响.     

对某三乙医院护士现行绩效分配方案改革需求的调查分析

目的:调查医院护士对现行绩效分配方案的改革需求和满意度,了解现行分配方案护士绩效工资的相关因素,为绩效分配方案改革提供依据。方法:自行设计问卷,采用整群抽样法,对病房366名护士进行现场问卷调查。结果:护士对现行绩效分配方案的改革需求为78.7%,满意度为50.5%。现行绩效分配方案:45.1%的护士认为不能体现工作量差异; 41.8%的护士认为不能体现风险、技术差异;护士的绩效工资与工龄、职称和层级呈正相关(r分别为0.513、0.503、0.515;P<0.01)。结论:现行绩效工资分配方案存在不足,需要改进。探索和建立一个既能体现护理工作量、工作质量、技术含量、风险强度,又能体现多劳多得、优劳优酬的护士绩效分配方案势在必行。     

增值税税收筹划探讨

介绍了企业增值税税收筹划的必要性,结合具体实例,通过增值税纳税人身份选择的税收筹划、销项税额的税收筹划、进项税额的税收筹划等方法对企业应缴纳的增值税进行税收筹划。通过对经营活动的事先筹划和安排,进行纳税方案的优化选择,以尽可能地减轻税收负担,使企业总体成本的降低和收益水平的提高。     

浅析多元化战略

多元化战略是企业的总体战略之一,是企业最高层次的战略。只有总体战略选择好之后,企业才能制定较低层次的业务单位战略和职能战略。这是因为总体战略需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使企业各项经营业务互相支持、互相协调。企业的发展战略不止多元化战略一种,还包括一体化与密集型战略等。纵观世界大型企业,专注于一个领域发展的企业是不多见的,绝大多数企业横跨多个领域,并在其中的一个或者数个领域中处于领先地位,而它们在企业从小到大的发展路径中正是选择了多元化的发展战略。