刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50-60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工.进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期.随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障.笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨.     

新形势下国有林场青年职工思想政治工作初探

伴随移动互联网时代的来临与国有林场改革的不断深化,国有林业青年职工的工作环境、生活方式、思维模式及利益需求趋于更加多元化。如何做好新形势下林业林场青年职工思想政治工作提出了新的挑战。     

国有林场绩效考核之我见

对当前正处在改革发展关键时期的国有林场而言,建立科学合理、公平公开的绩效考核与薪酬分配管理体制,对调动员工工作积极性,挖掘潜能,提高工作效率,促进林场发展是极为有益的。本文结合广西国有林场工作实际情况,就国有林场绩效考核工作,谈一些看法。     

浅析国有林场营林技术措施

国有的林场在营林技术方面一直发展迅速,并且居于国家各事业发展的前列.目前,国有林场在经快速发展与科技不断进步的前提下出现落后现象,发展速度跟不上时代的发展,同时,缺乏一定的技术性.国有林场主要存在的问题是缺乏科学的管理、合理的规范、合理的使用、人才的培养以及先进的营林技术的缺乏.因此,国有林场应该从营林技术抓起,改善营林技术.目前,国有林场经过不断发展接近饱和,使其发挥咱空间及范围没有大大的提高,导致林场发展滞后.传统的林场营林模式只是适合当时生产力及经济的发展,但是跟不上目前经济发挥的步伐.因此,必须对国有林场营林技术进行改善.     

关于提高广西区直林场女干部素质的思考

文章提出制约广西区直林场女干部素质提高的几个因素,并提出一些解决途径.     

关于提高广西区直林场女干部素质的思考

文章提出制约广西区直林场女干部素质提高的几个因素，并提出一些解决途径。     

我省国有林场职工自营经济发展概况

职工自营经济是由职工自己投入、自主经营和自担风险的私营经济,是非公有制林业经济一种形式.职工自营经济是林业产业的重要组成部分,是振兴国有林场经济的重要引擎,是职工致富奔小康的重要途径,发展职工自营经济对重振国有林场事业意义重大.     

国有林场改革发展对策浅析

国有林场在我国林业发展中发挥了重要的骨干、示范和带动作用,特别是在森林培育和保护方面取得了巨大的成就,得到了社会的公认,但是,国有林场在长期发展过程中也积累了很多困难和问题,如林场经济危困,职工生活困难,基础设施建设严重滞后,发展后劲不足等,国有林场的改革迫在眉睫。提出了我国林场建设存在的问题,指出搞好国有林场的建设,一方面要加快改革,搞活机制,但考虑林业不能只讲经济效益而不讲生态效益的因素,另一方面国家要从政策上给予支持。     

本栏目由黑龙江省审计厅办公室主办

齐齐哈尔市审计局国有林场审计评价始终坚持“三个有利于”原则 国有林场审计是林业系统审计的重要组成部分,审计内容涉及生态建设、林业监管、林场管理、职工生活等多个方面。齐齐哈尔市审计局针对国有林场包袱重的实际情况,在国有林场审计中,始终以“生态优先,效益优先”为出发点,通过资金管理类指标、工程管理类指标、人员管理类指标来对林场的经营活动进行综合审计评价。评价以“三个有利于”为原则,即是否有利于“三北防护林”工程建设的顺利实施,林业资金的有序运行;     

浅谈如何规划酒店员工的职业生涯

二十世纪以来,"竞争"这个词在企业经营和发展中无不与之息息相关,紧密地联系在一起。社会在经历了价格竞争、质量竞争和服务竞争以后,在当今已开始进入了一个崭新的阶段,这就是人才的竞争。特别是对于酒店业来说,随着对外开放步伐的加快和经济的快速发展,酒店业的竞争日趋白日化。酒店要得以发展,必须要留住人才,必须要有一个强大的人才阶梯队伍,而员工的职业生涯规划对于人才阶梯队的创建就会起到非常重要的作用。     

浅议经济和谐绿色持续发展模式--循环经济

20世纪60年代,美国经济学家鲍尔丁提出“宇宙飞船理论”,被认为循环经济的早期思想萌芽。进入90年代经济发展状况日益恶化,资源、环境问题日益严重,发展逐渐进入一个误区。如何走出这个误区实现经济的和谐持续长期发展,循环经济得到重视。本文旨在分析这一模式的内涵实质及我国循环经济发展存在的问题,提出发展循环经济的对策,为实现经济的循环持续发展提供一些参考。     

谈基于互联网条件下公路运营管理的信息化

21世纪,人类社会步入互联网时代,互联网不仅改变了人们的生活方式,也为人们开创了新的工作局面。文章认为,基于互联网条件,公路运营管理的信息化将知识提炼为利润,既推动了公路的建设和使用,使公路效益最大化,也保证了国民经济又好又快发展。     

困难农场科学发展的实践与思考

困难农场发展的滞后已严重制约广西农垦管区的经济社会发展,加快困难农场发展步伐是实现管区科学发展、和谐发展和跨越发展的必然选择。十一五期间,广西农垦管区实施了扶贫帮困行动计划,使困难农场走出低谷,走上良性发展轨道。文章以广西农垦国有王灵农场为例,总结困难农场科学发展的工作实践,提出今后工作思考。     

困难农场科学发展的实践与思考

困难农场发展的滞后已严重制约广西农垦管区的经济社会发展,加快困难农场发展步伐是实现管区科学发展、和谐发展和跨越发展的必然选择。＂十一五＂期间,广西农垦管区实施了扶贫帮困行动计划,使困难农场走出低谷,走上良性发展轨道。文章以广西农垦国有王灵农场为例,总结困难农场科学发展的工作实践,提出今后工作思考。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入十二五规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发晨机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作,坚持以学习为本建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发晨的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的竞出问题。     

提升政府机关行政事务工作效率研究

随着我国社会的不断发展,国家逐步进入了新时期。所以对政府机关的工作质量及办事效率提出了更高的要求,这不仅需要行政管理人员自觉地提升工作素养,还要保证各部门之间协调配合,进而实现高效运转。在传统工作理念的熏陶下,很多行政管理人员在实际工作过程中工作效率较低,并且也没有掌握新型工作方法。因此,负责行政事务管理的工作人员必须采取合理的措施,督促政府机关行政管理人员提高自身的工作效率。     

广西工业结构调整：形势、机遇及对策

在＂十一五＂期间,广西的工业总量规模进一步扩大,工业结构进一步优化,工业经济效益大幅提升,但广西工业在发展质量、效益、结构等方面都存在许多问题。＂十二五＂期间,广西存在有利的工业结构调整机遇,需积极采取措施推进广西工业结构调整,做大、做强、做优广西工业。     

广西北部湾经济区应急物流体系构建研究

广西北部湾经济区作为广西乃至全国发展的新一极,面临突发事件,其应急物流的保障是广西北部湾经济区保持良性经济环境的良方;通过分析广西北部湾经济区应急物流的现状及存在的问题,围绕广西北部湾经济区应急物流体系的构建进行研究,并提出适应广西北部湾经济区应急物流发展的对策建议。