新思维

民生银行推员工持股 民生银行（600016．SH；01988．HK）11月7日召开董事会，通过以非公开发行A股方式实施员工持股计划预案，“为充分调动公司核心员工对公司的责任意识，提振资本市场对公司发展的认同度，保持公司的团队稳定性及战略执行的有效性，公司拟抓住有利时机，设立并实施员工持股计划”。拟募资总额不超过80亿元。本次员工持股计划的对象为公司核心员工，员工按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加。     

伊拉克吸引外资：持股比例可达75％

伊拉克高级官员表示，为了吸引海外投资开发油田、增加石油产量，伊拉克计划给予外国公司更多优惠条件，包括让外国公司持股比例超过50％。     

股东增持传递积极信号

央行降准降息,证监会盘中发声,养老金入市消息传来,在一大波救市信号释放后,股市6月最后一个交易日终于迎来了反弹,但好景不长,7月首个交易日股市再现暴跌。7月1日晚,证监会连续推出提前发布券商两融业务管理办法、拓宽券商融资渠道、降低A股交易结算收费三大政策,维护股市稳定。
　　最近股市大跌,A股“冰点”回调,对已经持股的投资者而言可谓痛苦,而对那些已经通过员工持股计划、正伺机低价买入的上市公司而言,可谓吸筹良机。最近数日,已经有多家上市公司趁机完成员工持股计划的买入程序。华孚色纺第一期员工持股计划进展顺利,5月初提出的员工持股计划于5月25日通过股东大会表决,并在6月30日由公司委托的“华孚财富1号专项资产管理计划”通过二级市场及大宗交易的方式以11.47元/股的均价完成共计1726万股,累积2.3亿元的购买,占公司总股本2.07%。     

员工持股沦为高管独食?

正2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成"资本所有者和劳动者利益共同体"。从《指导意见》看,其针对"公司员工,包括管理层人员",强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预     

员工持股沦为高管独食？——国企高管或将唯一受益

2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成＂资本所有者和劳动者利益共同体＂。从《指导意见》看,其针对＂公司员工,包括管理层人员＂,强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预期中的激励作用。     

上市公司运作将现双向监督

员工持股计划与员工股权激励计划所涉及的标的股票总数累计均不得超过公司股本总额的10％,但是员工可以在二级市场自由买卖,最后员工持股可以达到．15％甚至20％,这足以影响整个投票决定     

企业动态

华孚跨入全球最大色纺纱公司之列从今年1月14日起,安徽飞亚纺织发展股份有限公司证券简称由飞亚股份变更为华孚色纺,这意味着华孚色纺正式走上前台。自此,华孚色纺将拥有浙江上虞华孚色纺工业园等优质纺织资产,成为一家面向全球、专注经营高档新型纱线的制造商和供应商,并且将一步跨入全球最大色纺纱上市公司之列。     

职工持股制度

职工持股制度是一种企业职工拥有企业部分产权的股份制形式。它起源于西方，一般称为“职工持股计划”（简称ESOP），由美国律师路易斯凯尔索在60年代最先提出。日本在实施职工持股计划中，较早建立起了完备的组织机构，组建了职工持股会。职工持股制度产生后在世界范围内得到了很快发展。目前，美国已有9 000多家职工持股公司，遍布各行各业。日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度。世界上已有50多个国家推行职工持股计划，职工持股制度的国际化趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展开始试行这一制度。职工持…     

上海纺织控股(集团)公司──推行经营群体持股风险抵押承包

上海纺织控股（集团）公司大胆探索搞活国有企业新路，在行业内尝试经营群体持股和风险抵押承包相结合。前不久，在两位律师的见证下，新纺企业发展有限公司经营群体代表将30万元出资资金和风险抵押金交给董事会，成为业内首家试点企业。新纺企业发展有限公司注册资本100万元，由新纺织实业公司、第十七级布厂及经营群体共同出资组建，系新纺织实业公司子公司，其中经营群体（6人）持有20We的股份。同时，经营群体再交纳10万元风险抵押金，按照协议，第一年须完成净利润20万元（年递增10ffe），如超过20万元，超过部分先提取20％－30％奖励…     

短讯：证监会官员透露正在积极争取员工持股税收优惠

中国证监会副主席刘新华在“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”上表示,证监会鼓励上市公司创新思路,有效实施员工持股计划。首先,员工持股计划是上市公司的自主行为,除了非公开发行方式,上市公司在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定框架内实施员工持股计划不需要报中国证监会审批,中国证监会对员工持股计划的实施不设行政许可,员工自愿选择是否参加员工持股计划。     

华一纺蓄势再腾飞

华一纺是国内多纤维混纺的色纺纱线领军企业,一直致力于新型色纺纱线的研究、开发与生产,主导产品为胜汇花纱(Everwin)牌多种纤维混纺色纺纱线。公司已成功地掌握了混纺色纺纱生产领域     

股市癫狂员工持股需谨慎

去年年底以来股市很热,一些公司的股价可能已经把未来几年的业绩提前消化了,在这种情况下去做员工持股,潜在的风险比较大《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今,很多上市公司推出了员工持股计划,既包括大型企业如中国平安、民生银行等,也有迪安诊断、海南海药、雪迪龙等多家小市值公司,一些公司甚至放弃了股权激励计划改为做员工持股。     

股市癫狂员工持股需谨慎

去年年底以来股市很热,一些公司的股价可能已经把未来几年的业绩提前消化了,在这种情况下去做员工持股,潜在的风险比较大《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今,很多上市公司推出了员工持股计划,既包括大型企业如中国平安、民生银行等,也有迪安诊断、海南海药、雪迪龙等多家小市值公司,一些公司甚至放弃了股权激励计划改为做员工持股。     

证监会官员透露正在积极争取员工持股税收优惠

<正>中国证监会副主席刘新华在"2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛"上表示,证监会鼓励上市公司创新思路,有效实施员工持股计划。首先,员工持股计划是上市公司的自主行为,除了非公开发行方式,上市公司在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定框架内实施员工持股计划不需要报中国证监会审批,中国证监会对员工持股计划的实施不设行政许可,员工自愿选择是否参加员工持股计划。其次,上市公司应结合各自特点     

员工持股:善治还是套利工具

日前,证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,向社会公开征求意见。这意味着我国上市公司员工持股计划(ESOP)即将开闸。根据安排,员工持股计划采用选任独立第三方机构的管理方式。管理机构由当事人在信托、保险资产管理公司、券商、基金公司以及其他符合条件的资产管理机构中选择。按照业界一般的认识,员工持股计划如果科学实施,可使员工分享企业发展的成果,提高公司对职工的凝聚力和公司自身的市场竞争力。通过员工持股计划,员工获得公司股份,从而在一定程度上改变了上市公司股东的构成,员工以股东身份参与公司的日常管理,有利于改善公司治理水平。但是,这个良好的初衷在现有的市场制度环境下,助力善治的愿景,会否获得预期的效果?实施中会否走形异化,出现新的弊病?     

纺织专利

名称:玉米纤维纯纺或混纺的混色纺纱线及其生产方法申请号:200410068072.6公开号:CN1603487公开日:2005.04.06申请人:浙江华孚色纺有限公司专利摘要:该发明为一种玉米纤维(PLA)纯纺或混纺的混色纺纱线及其生产方法。该混色纺纱线中含有玉米纤维,由不同颜色的纤维通过混色纺制而     

百隆东方：产品精耕细作成就品牌价值

2012年6月12日,百隆东方成功登陆A股市场,上市后公司品牌知名度将进一步提升。百隆东方作为国内最早介入色纺领域的先驱,多年来在色纺行业内具备了较高的品牌知名度、市场美誉度及客户忠诚度,树立起“品质好、质量高”的品牌形象,色纺纱系列产品迅速抢占市场先机。一直以来,百隆东方以其强大的研发实力打造品牌附加值,通过潜心研发新品种,推出的色纺纱颜色已达5500余种,6000多个品种的色纺纱线,基本覆盖了全部的流行色系列,可以满足各类布料生产的需要。此外,还根据市场需求成功开发出天然色纺、健康环保色纺、功能色纺三大系列产品。     

红榜

大北农（002385）今年8月推出员工持股计划（草案）：计划将分三批实施,总人数约3000人,股票来源为公司控股股东、董事长邵根伙无偿赠与的大北农股票。邵根伙计划无偿赠与9848万股,约占总股本的6%。截至6月30日,邵根伙持股44%。     

邵根伙赠股

正大北农(002385)今年8月推出员工持股计划(草案):计划将分三批实施,总人数约3000人,股票来源为公司控股股东、董事长邵根伙无偿赠与的大北农股票。邵根伙计划无偿赠与9848万股,约占总股本的6%。截至6月30日,邵根伙持股44%。     

昭和电工在华建高纯合成氨合资企业

日本昭和电工公司表示，计划在中国衢州组建生产电子工业用高纯合成氨合资企业。昭和电工公司将在该合资企业浙江衢州巨化昭和电子化学材料公司中持股51％，浙江巨化公司和其旗下的浙江金巨化工公司在该合资企业中将分别持股2似和29％。新公司将立即开始建设500吨／年高纯合成氨装置，该装置预计于2009年6月开工投产。