职业院校学生干部胜任力模型初探

本文尝试在高等院校学生干部胜任力研究的基础上,通过对20名职业院校学生干部进行分组行为事件访谈,初步建立了职业院校学生干部胜任力模型,此模型包括十项标准胜任力因素和四项职业胜任力因素,为职业院校学生干部的选拔和培训提供实证依据。     

基于组织胜任力的企业员工培训需求分析模型构建

胜任力理论为解决传统培训需求分析模型的不足提供了理论基础。组织胜任力从组织的角度出发对组织进行培训需求分析,建立起了组织和战略管理之间的联系,个体胜任力在组织胜任力的基础上,建立了人员与职位之间的匹配关系,从而在胜任力理论下,将传统的培训需求分析三要素建立在一个统一框架下。本文从胜任力理论出发,分析了胜任力理论与培训需求之间的内在联系,并建立了培训需求分析胜任力模型。     

胜任力模型在公务员培训体系中的运用

胜任力模型的研究为公务员培训提供了新的理论依据和技术方法。本文以界定基于胜任力模型的公务员培训体系的概念为出发点，强调建立基于胜任力模型的公务员培训体系的优势，并就胜任力模型在公务员培训需求分析、培训设计、培训效果评估中的应用进行深入的分析和探讨。     

基于胜任力模型的高校学生干部选任和测评研究

在现代高校学生干部选任和管理工作中,胜任力及胜任力模型越来越受到重视。应用胜任力模型来选用和测评学生干部具备诸多优势,基于胜任力模型采取具体科学的测评措施,对高校学生干部的教育管理工作具有现实指导意义。     

基于胜任力模型的90后员工培训体系构建

0后群体自走上工作岗位以来，因为其独特的性格特质和职场特质，工作表现一直差强人意。以胜任力为理论基础，通过建立胜任力模型，评估90后员工的胜任力水平，找出现有胜任力与理想胜任力的差距，把握90后员工的培训需求，确定其胜任素质需要培训的内容，设计符合90后员工特点的培训方式，及时评估及反馈培训效果等，构建基于胜任力模型的90后员工培训体系，对提高90后员工胜任力水平和工作绩效，实现培训的有效性有一定的借鉴意义。     

中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策

公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有对胜任力概念认知偏差、对胜任力研究过程缺少对象控制、对胜任力模型缺失校验等误区。本文重点剖析了中国公务员胜任力研究中高绩效者的选择、问卷设计、研究对象回应及研究成果应用等方面的困境,提出了加深理论概念理解、扩大理论界与实践界的合作以及精深研究实操方法等应对策略。     

新农村基层干部胜任力建设问题思考

农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者、组织者和实施者,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本文通过分析农村基层干部胜任力的基本内涵和目前农村基层干部胜任力建设中存在的问题,探讨了适应新农村建设要求的农村基层干部胜任力模型及提高农村基层干部胜任力的基本对策。     

企业经营者胜任力模型研究述评

胜任力研究为国内研究的热点,尤其是经营者胜任力模型研究为许多学者与企业界所关注。本文基于厘清胜任力概念,对国内外的胜任力研究现状进行了述评,并从投入、过程、产出的构面回顾了国内外经营者胜任力的研究状况。最后,从模型实际应用的角度出发,探析了国内外经营者胜任力研究有待完善之处,并对经营者胜任力的影响因素及应用进行了阐述。     

基于胜任力冰山模型的企业营销人员培训研究

进入＂以能力为核心＂的第三代人力资源管理时代,＂胜任力＂理念得到了国内外企业界和理论界的广泛认同与接受,不少企业以胜任力模型为基础来指导人才的选、育、用、留。本文通过对营销员的胜任力特征的分析,基于胜任力冰山模型提出了基于营销员胜任力的培训体系,对我国企业营销人员的培训具有一定的借鉴意义。     

胜任力视角下的高校学生管理研究

高校是培养高素质人才的重要基地,只有进行有效的学生管理,才能不断培养出满足社会需求的人才。首先从胜任力内涵、胜任特征及胜任特征模型分类两方面进行胜任力概述;然后,针对高校学生管理中的胜任力模型构建,对不同学者、专家观点进行述评,包括高校学生分管领导、教师、辅导员胜任力模型构建和高校学生干部、班委胜任力模型构建两方面;最后,提出建立胜任力为导向的高校学生管理的建议,即提高胜任力应用于高校学生管理工作的重视程度、加强高校学生管理者及学生的胜任力意识培养、科学运用胜任力开展学生管理工作。     

胜任力模型 税务稽查人员素质结构研究的新视角

高质量的税务稽查来自高素质的税务稽查队伍,目前税务稽查人员的素质与新时期税务稽查工作的要求之间还有一定的差距。胜任力模型理论,给我们提供了研究税务稽查人员素质结构的新视角。     

解析我国企业基于胜任力的薪酬体系

基于胜任力的人力资源管理,阐述了基于胜任力的薪酬体系产生的背景.在分析了胜任力薪酬在我国发展中的缺陷后,提出了建立基于胜任力的薪酬体系的策略.员工的胜任力逐渐成为企业竞争优势的来源,因此,企业要根据自身的实际情况未建立和应用胜任力薪酬体系.     

基于胜任力的企业高级管理人员培训体系的构建

该文以现有研究成果为基础,通过对胜任力及我国企业高级管理人员培训现状的分析,初步构建了整套基于胜任力的企业高级管理人员培训体系.最后,该文针对浙江农资集团有限公司实际,通过运用胜任力工具,构建出了其一套相应的培训体系.     

胜任力理论研究及其在学校管理中的应用

胜任力的研究已经成为人力资源管理领域研究的重要热点问题之一。文章对国内外胜任力理论的研究从概念、理论模型、研究方法等方面进行总结和评述,并对胜任力理论在学校管理中的应用领域进行探讨。     

胜任力培训对员工可雇佣性的影响

胜任力为企业战略人力资源管理提供了重要基础。企业可在培训需求分析、培训方式选择、培训成本分析等方面的基础上,通过对员工胜任力的培训提升其初次就业、维持就业或再次就业的能力,从而提高员工的可雇佣性。员工初次就业时需理性的职业选择,在工作中不断提升其技能,尤其提高其深层次的胜任力;同时企业需不断拓展员工的可雇佣渠道,培育员工的职业发展能力,从而加大员工可雇佣性的砝码。     

基于胜任力模型的高校人力资源管理探讨

胜任力是绩效优异者的潜在特征,胜任力思想及其技术已经成为人力资源管理思想的管理理念之一。高等学校人力资源管理的发展状况对高等学校的教育的发展壮大具有深远的意义,文章以胜任力的相关理论为依据,通过建构高等学校人力资源管理的胜任力模型,并以此模型为依据,探讨在高校人力资源管理中的应用与开发,以期进一步提升高校人力资源管理水平,构建和谐校园。     

基于人力资源和社会保障部门的干部胜任力评价实证研究

随着人力资源和社会保障行业的快速发展,社会对于人力资源和社会保障部门的干部素质与能力提出了越来越高的要求。因此有必要参照公务员能力标准框架,结合人力资源和社会保障部门的岗位职责,构建出干部胜任力指标评价体系。调查数据显示 X 市人力资源和社会保障部门的干部胜任力状况较好,但是依然存在着几方面问题亟待改善。     

胜任力视野下高职院校学生干部队伍建设探讨

本文在厘清胜任力的基本内涵基础上,着力探讨胜任力对学生干部队伍建设的重要意义,并在此基础上分析高职院校学生干部队伍建设中存在的问题,进而基于胜任力培养视角,从选拔培训、动态评估、梯队建设、激励保障等四个方面提出了高职院校学生干部队伍建设路径的选择。     

会计电算化环境下税务审计的研究

借鉴国外税务审计的经验和成功做法,分析企业会计电算化给我国税务审计带来的问题,针对税务审计的线索、内容、技术以及审计人员等方面的不适应因素,结合中国实际,提出了会计电算化环境下税务审计应采取的应对措施:规范税务审计程序及技术、重视和加强跨国公司的审计、加快开发税务审计软件、加大税务审计干部的培训力度、建立和健全有关电算...     

高职院校项目化课程改革中的英语教师胜任力略论

教师胜任力是与教育活动直接相关联的专业知识与能力、工作动机、自我形象、社会角色或个人特质的总和。有效开展项目化课程改革是衡量高职院校英语教师教学胜任力的重要标志。开展高职院校英语教师教学胜任力评价,应突出实践技能适应、课程开发创新、寻求资源支持、团队协作意识、自主学习能力等要素,促进高职院校英语教师专业化成长。