共查询到20条相似文献,搜索用时 187 毫秒
1.
深圳是一个保险市场发展相对成熟的城市,母梓睿身边也有很多保险代理人,然而他似乎并没有受到保险氛围的影响,在代理人眼中,他是属于那种难攻的“顽固派”。他为什么一直没有给自己买份保险呢?他到底是如何看待保险呢?从他的谈话来看,他对保险并不是完全排斥的。 相似文献
2.
核心问题:连续做了三年多的保险,忽然觉得很累,而且热情一天天在减退,“疲劳期”是保险事业的又一个十字路口,我应该如何去应对? 相似文献
3.
路沾欧 《中小企业管理与科技》2006,(12):28-28
跨国公司习惯选“苗”不选“树”,挖掘“早期人才”,就是从高等院校毕业生中选才。国内许多公司对选用优秀的应肩大学毕业生也很重视,但如何去培养他们,并不是每个公司都做得很好。 相似文献
4.
5.
《中外企业文化》2007,(10):77-80
核心问题:如何提高回访质量?如何通过回访提升客户的满意度?
当事人:谭微,某保险公司代理人,半年前进入保险行业。
疑难陈述:我进入保险行业半年了,通过自己的努力和大家的帮助,业绩有很大的提升。然而,我发现在保险行业并不是卖出了保险,所有的工作就结束了,你卖出的保险越多,你的工作将会越多、越复杂,因为后续的服务还有很多很多,客户回访就是其中一项必不可少的工作。我知道,做好客户服务是做好保险销售的根本,而客户回访是客户服务的一项重要工作。但是我发现,当客户在我这里投保后,我却不知道如何与客户交往下去,回访的时候也不知道从何下手,以什么样的话题切入。越多客户在我这里买保险,我就越担心客户回访做的不好。我该怎么办呢?[编者按] 相似文献
6.
为什么如今大学生毕业就等于失业?为什么大学毕业生找工作还不如专科、技校毕业生容易?为什么大学毕业生找不到专业对口的工作?为什么大学毕业生的期望工资会越来越低……本文主要针对目前大学生就业难的现象,采用经济学原理分析其中的原因,并提出一些观点和策略。 相似文献
7.
《中外企业文化》2007,(9):77-80
核心问题:如何让自己尽快地树立自信,不再让自卑心理作怪呢?
当事人档案:原一丹,女,32岁,从业一个月时间的新人。
问题陈述:一个月前,在朋友的极力说服下,我加入了现在的保险公司,进入了保险行业。这个选择是我以前想都没想过的,因为对于保险行业的印象一直不是很好,对于保险代理人的工作方式我也不太感兴趣,总觉得这应该是心理承受能力特别强的人做的工作,对自己从事这份事业一点信心也没有。之所以进入现在的公司,一是看到朋友确实有了很大的改变,不论是经济上还是精神面貌上;二是抱着试试的态度;三是那时我刚刚辞去一份工作,正在待业。经过一个月的展业,觉得自己有一个瓶颈始终突破不了——自卑心理。我现在虽然已经成为一名保险代理人,但是始终摆脱不了自己以前对于保险行业的印象,甚至有时将客户约出来,都不敢说出自己加入了这个行业,怕别人打击我,瞧不起我。我现在特别困惑,一定是自己不适合在这个行业里做,现在真想退出了。在此,想通过《保险文化》咨询各位专家,我这种情况到底应该怎么做?我这种性格是否适合从事这份工作?希望专家能给我指点迷津,多谢指教![编者按] 相似文献
8.
陈卫 《企业管理(北京)》2006,(3):15-15
我们认为,自主创新的成功与否不是取决于人才,不是技术也不是资金,而是取决于机制和环境。这个话大家听起来可能有一点刺耳。我为什么这样讲呢,因为每年大学毕业生有四五百万,所以说我们不是缺人。我们也不缺技术,为什么?我国差不多有80万留学生出去了20多年,很多人掌握了先进的技术。如果我们有很好的机制吸引他们,有很多先进技术就是我们的。现在十六届五中全会提倡自主创新,就是要创建一个自主创新的机制。 相似文献
9.
10.
核心问题:对于人脉较少的新人,将如何去定位今后稳定的客户群?
当事人档案:李艳宏,女,大学毕业生,现为深圳某保险公司的营销新人。
问题陈述:我是一名参加工作2年的女大学生,以前在一家媒体里从事设计工作,一个偶然的机会被增员到现在这家公司做保险。来到保险行业后,我的主管首先让我们定位自己的客户群,要求我们根据自己的特长与年龄去寻找长远的客户群,这无疑有利于我们今后的发展。比如有小孩子的最好去卖少儿险,以前做过医生的最好去卖健康险等等,可我想来想去也找不出一个好的方法。我以前换过两个单位,但是每次认识的人都局限于设计师,可以说人脉很少,我知道我这样的人做保险没有什么优势,但是我觉得这个行业确实比较具有挑战性,我决定在这个行业立足,去挑战自己。这里我想请教一下各位专家,像我这样人脉较少的营销新人,应该从哪里去找突破口,将怎样去定位自己的客户群?或者说你们在刚涉足保险行业是如何度过人脉不足的困境的?多谢指教![编者按] 相似文献
11.
最近,华为的辞职事件打破了《劳动合同法》正式实施之前的寂静,成为媒体和网络热议的焦点话题。其实,早在10年前,买断工龄就已经不是什么新鲜事,7000多人辞职也不是历史之最,国有企业已经做了。国有企业都做得,华为怎么就做不得呢? 相似文献
12.
目前社会上面对"80后"的应届大学毕业生存在这样一种现象:一方面,大学生就业难已成为一个新的社会问题;另一方面,企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高,以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。难道应届毕业生真的不值一用?显然不是!像IBM、宝洁、微软、联想等无数知名企业都在校园招聘中持续地加大投入,一些中小企业也更多地走进了校园,这些都印证了应届毕业生是企业人才的重要来源。然而,"80后"大学生自身存在的一些问题也确实让不少企业深感困惑,到底应该怎样做才能让这些应届毕业生真正成为企业的栋梁之材呢? 相似文献
13.
14.
在当前的就业市场,品牌效应越来越明显:名牌大学门庭若市,每天都有几场招聘会,而一些牌子不是很响的一般院校则是“门前冷落车马稀”;在人才交流会上,名牌院校的毕业生受到更多的青睐。这无疑让一般院校学生在求职时处于相对不利的地位。那么,一般院校的学生应该怎样做才能让用人单位消除门户之见,改变求职中的劣势呢? 相似文献
15.
1投连险有可能亏损谈到保险,很多人都认为买保险怎么会亏损呢?其实不然。投连险虽为保险,但它有投资功能。投连险同其他投资产品一样,不保证最低收益率,也就?是说,购买投连险可能有较好的回报,也可能出现亏本的情况。 相似文献
16.
17.
青年创业网 《中小企业管理与科技》2013,(26)
现在谁都在说:打工不是一辈子的事,是永远没有出头之路的!既然如此,身为打工族的我们该如何寻找自己未来的前程呢?
无论是从事哪个行业,给人打工终归不是长久之计。如果考虑到以后需要进行创业,我们现在应该做一些什么呢?应该先考虑一些什么样的问题呢?
1、学会“夹缝中生存”。刚开始可以选择从soho创业做起,当你有了创业的冲动的想法的时候,也许有很多的事情需要你去实现的,不管是做什么,你总是需要在周六、周日来回的跑,为你的客户做分析、做实施;周一到周五每天工作到12点;每天在你坐车的时候做着你的工作上的计划;每天上班的时候又要换一付脑袋来做你本职工作上的事情,需要有多点思维。 相似文献
无论是从事哪个行业,给人打工终归不是长久之计。如果考虑到以后需要进行创业,我们现在应该做一些什么呢?应该先考虑一些什么样的问题呢?
1、学会“夹缝中生存”。刚开始可以选择从soho创业做起,当你有了创业的冲动的想法的时候,也许有很多的事情需要你去实现的,不管是做什么,你总是需要在周六、周日来回的跑,为你的客户做分析、做实施;周一到周五每天工作到12点;每天在你坐车的时候做着你的工作上的计划;每天上班的时候又要换一付脑袋来做你本职工作上的事情,需要有多点思维。 相似文献
18.
19.
26岁的邴长民2004年8月毕业于沈阳建筑大学,工作不到一年半就被提拔为中铁九局集团铁路工程处项目部经理。一个没有任何背景的农村孩子,一个普通的大学毕业生,为什么在短暂的时间里成长为管理省重点建设项目的主管呢?他的经历或许能够给想做一番事业的年轻人一些启示吧。 相似文献
20.