平滤公司:让员工“快乐工作”

中航工业新航平原滤清器有限公司最近几年倡导"快乐工作",牢牢扎根于广大员工的心中,促进了员工与企业共同成长。让员工感受承担责任的快乐2005年,平滤公司抓住汽车行业发展的大好机遇,在新乡开发区建成     

快乐工作、健康生活的七条途径

"快乐工作,健康生活"是企业应当提倡的一种理念。这既是员工对和谐的工作氛围和美好的生活情趣的向往,同时也是员工对工作、对生活的追求目标和努力方向。企业践行"以人为本"的企业文化,倡导"快乐工作,健康生活"理念,实现工作和生活、企业和员工的双和谐,要在以下七个方面做出努力:     

富士达:快乐工厂的国际化梦想

"富士达是一个生产幸福与快乐的地方。"郭建雄认为员工在富士达如果没有感受到幸福与快乐就是自己最大的失职。"我在公司最重要的职责是两条,第一是公司的战略策略,第二是建立快乐型组织。我最害怕员工不快乐。"     

维护员工合法权益是构建和谐企业的基础

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的奋斗目标,它需要社会各界的共同努力。企业是社会的细胞,在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在市场经济大潮中,企业和员工是息息相关的利益共同体,而在企业内部,企业利益和员工利益又是此消彼长的"翘翘板"。只有寻找到最佳平衡点,才能保证企业的和谐稳定,才能保证企业和员工拧成一股绳,推动企业持续发展。作为工人阶级的群众组织,工会在构建和谐社会     

抓好“四个”因素 有效凝聚员工队伍

随着经济不断发展,员工思想出现多元化态势,在这样的形势下,基层党支部如何更好地凝聚员工队伍,保持队伍大局稳定,经实践,我们发现,只要抓好"人、管理、机制和文化"四个要素环节,就能够营造出和谐稳定的工作环境,推动企业持续发展。     

以“正能量”助推企业健康持续发展

"正能量"是指一种健康乐观、积极向上的动力和情感。蕴含在每个员工身上的正能量,构成了一个企业健康持续发展的能量之源。这种能量既体现了企业的共同价值观,又体现了企业发展的最终方向。企业要健康持续发展,离不开正能量,只有激活每名员工的正能量,使他们自信、愉快、充满活力地投入工作,在工作中体现自身的价值,才能营造和谐稳定的工作环境,为企业创造最大的经济利润,实现健康持续发展。     

浅谈和谐企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.     

烟草企业心理管理与服务导入EAP的研究和应用

本文围绕"快乐工作,健康生活"理念进行延伸性地拓展和创意为主要研究和实践,通过扬长避短地借鉴国内外企业导入员工心理援助计划(EAP)经验和效益,从精神和物质两个要素层面导入心理管理,并以此作为思想政治工作重要的辅助手段而进行创新性的探索和实践,力求务实有效地构建有益于企业组织和员工个体身心健康和谐发展的"精神支持疗法"机制,以此推动健康员工、快乐团队、幸福组织建设。     

打造企业职工快乐文化的实践与启示

德州中联大坝水泥有限公司历来来十分重视职工文化建设,"以人为本、快乐工作、和谐发展"是公司的企业文化,"假日有活动、节日有晚会、人人搞体育、处处有歌声"是公司职工快乐文化的缩影,通过开展丰富多彩的文体活动,丰富了职工的精神生活,提升了职工的文化素养,增强了企业的凝聚力和向心力。     

快乐公司:企业的理想境界

使员工在企业中工作能够分享到无尽的快乐,是企业发展最理想的境界.什么是快乐公司?对股东来说,意味着公司有持久创造利润的能力;对员工来说,在这样的组织里除了薪水之外,还能得到更多来自精神层面的满足.     

我国民营企业的员工关系协调策略探讨

我国的一些民营企业发展至今,不能实现长期持续发展固然有很多原因,但是员工关系的不协调已成为制约民营企业发展的一个重要原因.一些民营企业出现了不和谐甚至紧张的员工关系,已经威胁到企业的健康、稳定和持续发展.     

活下来才是企业发展的硬道理

使员工在企业中工作能够分享到无尽的快乐，是企业发展最理想的境界。什么是快乐公司？对股东来说，意味着公司有持久创造利润的能力；对员工来说，在这样的组织里除了薪水之外，还能得到更多来自精神层面的满足。追求快乐的组织会让所有员工都有超越“工作就是谋生手段”的观念，让员工觉得工作的目的是在提供高品质的产品和服务中觅得生活的满足与人生的意义。     

基于“ES”理念的酒店员工满意度提升策略

随着市场经济的飞速发展,中国酒店业异军突起,成为国民经济中发展较快的行业之一。酒店业内人士越来越清楚地认识到质量是酒店生存与发展的生命线,是酒店参与市场竞争的基础。然而,酒店和顾客之间的联系纽带——员工在酒店经营中起着非常重要的作用,研究分析也表明员工的满意度得到提高,其责任感和使命感将会加强,酒店的服务质量也会得到提升。因此,以星级酒店员工为调查对象,利用SPSS17.0软件分析了酒店员工满意度的现状,继而以"ES"理念为背景,构建和谐、快乐的工作环境为基础,提出酒店员工满意度提升的策略。     

真情催开“和谐花”

湖北江山重工有限责任公司地处鄂西北,2009年起逐步实施由山沟搬迁到襄阳市的战略转移。公司紧紧抓住这一发展机遇,充分尊重员工在企业发展中的主体作用,优先落实各项人才保障工作,做到"事业留人、待遇留人、情感留人",浇灌出芬芳馥郁的劳动关系"和谐花"。在湖北省委、省政府组织开展的和谐劳动关系创建活动中,被授予"湖北省模范劳动关系和谐企业"荣誉称号。     

以人文关怀增强企业政工实效

注重人文关怀需要尊重人、理解人,只有关心员工所处的工作环境、心理动机,才能进行有效的思想引导,帮助员工在潜移默化中达到心理和谐,促进成长发展,进而把全体员工的意志和力量凝聚起来,为推进企业持续发展,营造和谐稳定的发展环境。党的"十七大"报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"既拓宽了思想政治工作领域,又丰富了思想政治工作内涵,为新形势下思想政治工作创新指明了方向。思想政治工作是大庆油田的优良传统和政治优势。当前,大庆     

当前我国快乐体操发展困惑及路径

本文通过对有关快乐体操相关研究,分析快乐体操的发展困惑.得出结论:大力发展快乐体操运动既有利于我国竞技体操后备人才的建设,并且也是对我国群众体育发展的有益补充;单一化的"俱乐部"形式,有偿服务与消费力不足的矛盾,中小学快乐体操师资不足等是我国快乐体操运动发展中面临的不利因素;"四个双向推进"将有助于推进快乐体操在我国的持续发展.     

新时期如何开展和谐家庭创建活动

企业的发展需要和谐的环境，和谐的环境能够营造出积极、健康、快乐的工作氛围，使员工队伍整体能力得到充分发挥，从而提高工作质量和效率。员工既是企业成员，又是家庭成员，企业和家庭有着密切的关联性。俗话说，家和万事兴，只有员工从家庭中带出积极健康的情绪，没有任何后顾之忧，才能有更好的精神状态投入工作。因此，家庭的和谐能够促进企业的发展，创建和谐家庭活动已经成为新时期工会女工工作的一项重要内容。     

处理好五方面关系加强基层农发行企业文化建设

"至诚服务,有效发展,以人为本,构建和谐"是一种以服务为基础,以发展为核心,以员工为主体,以和谐为目的,实现打造现代银行企业管理制度为目标的农发行企业管理新理念.丰富企业文化生活,活跃企业文化氛围,引导员工快乐工作,促进企业蓬勃向上,已成为农发行企业管理提升层次的必然.要使基层行企业文化建设健康发展,我认为还应处理好五方面的关系: 一、处理好务虚与务实的关系     

浅论企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件.