如何做好企业思想政治工作

企业计划经济转为市场经济,是一个重大的突破,而思想政治工作转向市场,我认为,首先要搞好几个方面的工作,才能解决思想政治工作所面临的困难。(一)思想观念要转变。过去政治工作都有一种观念,认为思想政治工作就是以政治为手段来教育人,培养人,对于政治上的问题少讲,少过问,笼统地认为"向钱看"是属于资本主义思想方面的范畴,有种"谈钱色变"的意识。而现在企业要面向市场,时刻都要与经济挂钩,我们政工干部还是离开经     

加强新时期企业思想政治工作的几点对策

思想政治工作一直以来都是我国的优良传统,无论是在什么时期、什么阶段,都是一切工作的生命线,经济工作也不例外。企业思想政治工作应该要立足于"构建和谐企业、为企业化解矛盾、为企业中心工作服务",努力培养企业员工的主人翁意识及责任感。本文就如何加强企业思想政治工作进行了较为深入的探讨。     

做群众思想政治工作 应多琢磨点方式方法

<正>企业基层思想政治思想工作是很艰苦很细致的工作,除了具有耐心和韧劲,还要注意方式方法,有的放矢,灵活应用。思想政治工作要解决的是群众的思想问题和认识问题。解决思想认识问题,只能采用民主的方法,讨论的方法,也就是说服教育的方法,摆事实,讲道理,以理服人。要做到说服教育,以理服人,必须做到以下三点:第一,要因人施教。由于教育对象千差万别,他们的工作岗位、年龄构成、思想觉悟、政治素养、文化水平、生活经历、接受能     

浅议思想政治工作要有“人情味”

思想政治工作要有"人情味"。这是个老话题,但在做思想政治工作的过程中我们似乎并未意识到"人情味"的作用,自觉不自觉地轻视"人情味"。有的单位工作上不去,工作形不成合力,很重要的是人与人之间、领导与领导之间的感情淡薄了,缺乏信任和有效沟通,导致人心涣散,单位一盘散沙,凝聚力不强。在新形势下,面对思想复杂的群体,少些说教,多些"人情味",则是增强思想政治工作效果的重要一环。那     

新时期国企思想政治工作的创新途径

在当前,国有企业要高度重视思想政治工作,企业相关领导人员要转变传统的思想观念,在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时,还需要进一步加强国有企业的文化建设工作。在企业文化建设过程中,要充分发挥思想政治重要作用,促进国有企业管理水平得到全面的提升。与此同时,在国有企业内部还需要加强理想信念建设工作,树牢"四个意识"、增强"四个自信",坚决践行"两个维护",更好地为广大的人民群众服务。国有企业的相关领导人员也需要结合十九大会议精神,创新方式方法,加强思想理论建设工作,切实保障思想政治工作水平得以提升。     

如何将思想政治工作优势转化为企业凝聚力和创造力

思想政治工作是以研究人的思想为载体的管理工作,是一项"灵魂工程",是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是人力资源管理中要组成部分,其重要的任务就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力,不断提高企业的生产经营管理水平,服务于企业改革、发展、稳定的大局,创造一流的社会效益和经济效益。本文提出企业思想政治工作要与个人愿景实现和企业发展过程有机融合,切实将思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和生产力。     

做实干的思想政治工作者

党的十八大以后,新一届领导班子集体展现的求真务实的形象,引起社会关注,备受各界赞扬。空谈误国、实干兴邦,如何将思想政治工作落地生根、落到实处,做一名实干的思想政治工作者,是我们思想政治工作者应该思考的问题。关于思想政治工作的目的,归结到一点上,无非就是帮助人们自觉地改造主观世界,使人们树立正确的世界观和方法论。思想政治工作是对人的工作,不能仅仅停留在理论上,而是要指导并应用在实践上。     

如何进一步加强青年员工的思想政治工作

随着石油行业不断发展和企业改革的不断深化,员工队伍新旧交替加快、年龄层次较多,特别是大学生群体,基本都是90后,思想活跃,思想政治工作要坚持"以人为本",注重员工多方面感受,提高思想政治工作针对性,创新内容、方法、机制,融合企业文化,才能使思想政治工作成为生产发展的"催化剂",促进企业健康可持续发展。     

以人为本创新开展新时期企业思想政治工作

企业的思想政治工作就是调动员工的积极性与创造性,从而使个人对集体或社会做出贡献,这在企业发展过程中具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。因此,企业思想政治工作,要与企业的生产经营紧密结合,坚持"以人为本",不断创新政治思想工作的方式、方法,拓展有效工作途径,达到促进企业发展的最终目的。     

浅析新时期国企的思想工作

思想工作中经济工作的一渐分，是在长期中形成的引导人、影响人、激励人的一种工作，是我们企业生存和发展的基石之一。在社会主义市场经济体制下，思想工作可激发人们的主体意识、竞争意识，促进企业员工确定市场意识、效益意识、科技意识和创新意识，成为推动社会和企业发展的潜在动力。要使企业的思想工作始终保持其固有的生命力，充分发挥生存和发展的基石作用，我们就必须具有与时俱进的政治理论水平，形式多样的工作手段。     

企业开展思想政治工作有效性探讨

思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位,企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。     

转企改制下的新华书店思想政治工作浅谈

适应新形势加强思想政治工作,要与时俱进做好以下四个方面:一是传承"新华精神",以思想政治工作重塑企业文化形象;二是强化"生命线"意识,以思想政治工作强化企业环境建设;三是关注弱势群体,成功运用思想政治工作这个"法宝";四是转变营销观念,以思想政治工作突破企业发展困境。     

浅谈如何做好新形势下党的思想政治工作

一、着眼于群众．注重实效．加强思想政治工作的说服力 思想政治工作的对象是人．而人是不同的。思想政治工作着眼于群众。为群众着想．就要着眼于不同的群众．为不同的群众着想。随着改革的推进和经济的发展．我国社会出现了一些不同的群体．他们的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。因此。思想政治工作一定要因材施教、因人而异。具体问题具体分析,具体问题具体解决。切忌千篇一律．空洞说教。     

以人为本做好思想政治工作

思想政治工作既是一门专业,也是一门科学.在新的历史时期,要做好思想政治工作就必须"以人为本",紧紧围绕"发展"这一第一要务,以经济建设为中心,扎扎实实做好人的工作.必须坚持转变"服务"观念,提升思想政治工作的服务意识;必须坚持正确理论灌输,促进人们思想观念的更新与转变;必须坚持以人为本,把解决思想问题与解决实际问题相结合;必须坚持服务与改革相结合,切实做好思想观念的导向工作;必须提高职工综合素质,增强对社会主义市场经济的适应能力.只有不断的加强思想政治工作,做好"五个必须",才能为进一步推进改革开放和现代化建设进程,加快和谐社会建设步伐,提供强大的精神动力和思想保证.     

怎样开展班组思想政治工作

班组是企业的基础,犹如大厦的基石,企业的细胞.要提高企业的战斗力,必须进一步加强班组思想政治工作班组思想政治工作.但是班组思想政治工作又与企业的思想政治工作不一样,必须根据班组的特点来开展思想政治工作.     

企业工会群众思想政治工作的有效开展

企业工会要做好群众思想政治工作,除了提高认识关注职工心理外,还要以自身努力实现基层职工群众的自身建设。维权意识的树立,也要立足企业生产发展实践,落实的目标准则和行政策略方针,也要是以深入基层群众,了解他们的内心需求,规范工会管理规程,保证企业基层职工群体收入,引导他们树立正确的维权意识和价值观,促进企业的健康发展。下面本文就对企业工会群众思想政治工作的有效开展措施进行探讨。     

以人为本 做实企业思想政治工作

思想建设是经济社会发展的总纲。思想决定行为。党务思想政治工作的根本任务．就是要坚决贯彻党的基本路线和方针政策，紧紧围绕发展这一中心，引导、动员和发动广大群众树立起正确的思想意识、发展意识、大局意识和忧患意识，凝心聚力，强信心、鼓干劲，为实现企业发展任务和社会的共同目标做出不懈的努力和积极的贡献。     

发挥思想政治工作优势以构建和谐企业

一、坚持科学发展,以发展促进和谐社会 1．用加快发展的环境．优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境。就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题。而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。     

创新存续企业思想政治工作 构建和谐企业——以中国电信实业公司为例

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是其他一切工作的"生命线",是构建和谐企业的重要法宝"。存续企业"是国有企业改革不彻底的产物",存续企业"员工思想状况如何,直接关系到国企改革的成败及社会的和谐稳定。笔者认为创新存续企业思想政治工作,对企业和谐稳定发展有至关重要的作用,也是时代赋予我们企业思想政治者的神圣职责,本文结合电信实业公司实际对此进行初浅的分析和探讨。     

浅析如何应对新形势下思想政治工作面临的新情况和新问题

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在： 一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。