浅谈高校管理中思想政治工作与学校文化建设

在高校思想政治工作与学校文化二者既相对独立于各自的领域和范畴，又有着“你中有我，我中有你”的相互交融关系，不能就单纯的思想政治工作开展思想政治工作，而要把思想政治工作与校园文化建设结合起来，把学校文化建设作为一种手段和载体，通过渗透、补充和融合，不断拓展思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内容。从相同点入手，把两者相同之处有机结合，使之互相促进，共同发展，在做好思想政治工作中促进学校文化建设，在学校文化建设中加强和改进思想政治工作，才能起到功能互补、相得益彰的作用。     

结合企业文化建设 加强和改进思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。所以，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

以新的观念做好思想政治工作

思想政治工作问题，是每个领导者本职工作的重要组成部分。在新的历史时期，如果不改革思想政治工作，不以思想政治工作的新观念去发动群众，我们的目标就不能实现。     

关于加强和改进企业思想政治工作的一些探讨

新形势下的企业思想政治工作面临着诸多挑战。在实践中必须加强和改进思想政治工作，努力增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性、创造性。为企业的健康和谐快速发展提供强有力精神动力和思想保障。加强和改进企业思想政治工作，关键在于创新，核心在于建立和完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作新体制新机制，仅靠原有的思想教育方法已经不能完全适应新时期思想政治工作的需求。因此，必须不断加强和改进企业思想政治工作。     

试论新时期思想政治工作中的灌输教育方法

灌输教育是思想政治工作行之有效的重要工作方法之一，马克思主义、社会主义思想都是靠灌输，工人阶级不能自发地产生马克思主义。构建社会主义和谐社会的历史新时期的思想政治工作同样需要灌输教育。     

浅谈企业思想政治工作的难点及其对策

改革开放30年以来，企业的思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的改革与方针政策的贯彻执行．推动企业深化改革，调动企业干部职工的社会主义积极性，促进企业的全面发展等诸方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。但是，目前企业，特别是兵团农牧团场思想政治工作还不能完全适应社会主义市场经济建设这一新形势的要求，工作中尚存在一些不可忽视的问题。本文拟就E目场和基层连队思想政治工作的难点问题进行探讨。本人多年从事思想政治工作，认为企业思想政治工作主要有“三难”。     

创新新形势下的企业职工思想政治工作

石油化工企业决定了职工思想政治工作的特殊性；面对新形势新任务新情况，企业思想政治工作迫切需要创新思路，与时俱进，提高水平，更好地为企业发展服务。因此，新形势下，企业职工思想政治工作只能强化，不能有丝毫的削弱。     

从利益问题入手做好当前思想政治工作

利益对于人的根本性，决定了思想政治工作不能绕过利益发挥作用。正确把握物质利益原则，是增强思想政治工作“一感三性”的内在要求。为此，要加强对利益问题的基础研究，在改革过程中加大对利益的调整力度，同时引导群众正确看待和处理物质利益问题。     

用科学发展观指导和创新思想政治工作

用科学发展观指导和创新思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是做好思想政治工作的一项长期而艰巨的任务。本文从不同侧面，用科学发展观研究和探索思想政治新方法、新途径，力争使思想政治工作更贴近实际，更有利于思想政治工作发展创新，努力开创适应新形势发展要求的思想政治工作新局面。     

大力加强思想政治工作

思想政治工作是一切经济工作的生命线,是完成各项任务的根本保证,历来是我们党的一大优势。然而一度由于某些领导在思想上的失误,使思想政治工作在一片加强声中削弱,不能适应“一个中心,两个基本点”的要求,造成了人们的思想混乱,产生了极为严重的后果。因此,有必要加强思想政治工作的再认识。 当前,思想政治工作不能适应需要的主要表现是:     

政治思想工作是推动企业持续发展的重要力量

在企业实施经营战略过程中,许多企业把思想政治工作作为实现战略意图的重要手段,并纳入经营战略的整体实施方案和规划之中,但也有的企业不能很好地发挥思想政治工作对企业发展的助推作用,甚至错误地认为思想政治工作在企业管理中没有多大作用。其实,加强思想政治工作不仅是贯彻落实政党和国家政策的有力保障,而且是保持企业长期稳定、     

新时期高校思想政治教育从目标虚空向服务育人新范示转型的思考

高校思想政治教育在一定程度上忽视了大学生在接受思想政治教育过程中的积极判断、筛选、理解和内化过程的重要作用。对改革进程中出现的新问题、新矛盾，对学生关注的热点和敏感问题，不能给学生切实有效地解决，使思想政治教育不能满足大学生的现实需求，需求目标得不到实现，出现了思想政治教育目标实质上的虚空。目标虚空的思想政治教育难以应对文化多元化、价值观念多样化和网络文化“虚拟”化等因素对大学生思想的冲击。因此，改变目标虚空的教育方式，构建以服务育人为核心的高校思想政治教育服务育人新范示，将有利于提高大学生思想政治教育的实效性和针对性。     

营造和谐氛围 服务企业发展——甘肃省水利水电工程局思想政治工作综述

一、在不断丰富内容和形式、创新载体和途径中提升思想政治工作的实际效果 一抓根本，靠企业发展增强思想政治工作的凝聚力。企业思想政治工作是以企业的生存发展为基础的，它以企业改革发展目标为自身的总体目标，离开企业发展这个根本，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。只有在企业总体任务和目标的实现过程中展现思想政治工作的独特作用和不可替代的优势，才能增强思想政治工作的感召力，     

现代企业政工师应具备的素质

政工师是一个为职工谋利益的职业，是企业发展的中坚力量，工作核心是以人为本。其良好的素质和修养是企业思想政治工作的坚实基础。随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，很多企业过分重视产品生产、经营、销售等活动．忽视了思想政治工作，甚至不能正确地认识企业思想政治工作的重要性。认为企业的思想政治工作对企业的经济发展没有什么帮助。只是一项可有可无的工作，从而造成了企业文化构建的滞后和内部管理的不完善。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设实践相融合的认识和思考

如何创新开展好企业思想政治工作是长期困扰企业基层党务工作者的实践课题。伴随着企业文化理念的导入，企业思想政治工作前景豁然开朗。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的各项建设中更有作为。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设，才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，切实为企业生存发展保驾护航。     

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及解决的思路

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何让思想政治工作在企业发展中发挥重要作用，更好的引领和服务发展，则需要不断的研究新情况、新问题。本文着重分析了当前企业思想政治工作面临的主要问题。研究了下步做好思想政治工作的新思路，不断促进企业思想政治工作全面发展，     

浅论新形势下的思想政治工作——理论与实际的关系

在基层从事思想政治工作10多年，参加过很多学习班、培训班，在学习过程中，认真收集一些对自己工作有帮助的学习资料，并注重理论联系实际，不断丰富自己。本文从理论到实际上论述了新形势下的思想政治工作。在弄清了思想政治工作的概念以及与中心工作的关系后，在实践工作中，如何做好思想工作和加强思想工作，作者从四个方面进行了认真思考。     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究

党和国家将构建和谐社会作为一项重要的战略目标。思想政治教育工作中需要重视思想政治工作功能的拓展，进一步促进和谐社会的构建。和谐社会建设中思想政治工作功能拓展实质上指的是在社会中彰显思想政治工作的新地位、新作用，实现传统政治优势与当前时代要求之间的相互结合与统一，     

论列宁的灌输理论对当前思想政治工作的指导作用

列宁的灌输理论是在前人相关灌输思想的基础上丰富和发展起来的，它的形成有着特殊的时代背景。列宁的灌输理论对后世国家，特别是社会主义国家产生了极其深远的影响。当前．在我国进行社会主义现代化建设的过程中仍然需要坚持灌输理论，用以加强思想政治工作，但我们不能机械的运用灌输理论。我们应当正确的运用灌输理论以加强思想政治工作。