重污染行业环境绩效评价体系研究

近年来,我国经济发展取得了全球瞩目的成就,其中重污染行业对经济增长有着重大贡献,却也伴随着资源耗费、环境污染等问题。本文基于可持续发展理论、循环经济理论、清洁生产理论以及环境管理会计理论对环境绩效的认识上,同时结合国内外环境绩效评价标准,构建了适应重污染行业现状的环境绩效评价体系。     

基于ＤＥＡ 的企业减排投入与产出绩效评价研究

针对当前工业企业减排绩效评价体系普遍忽视减排投资效率的现象,从投入与产出视角构建企业减排绩效评价指标体系,从指标可用性出发,建立ＤＥＡ 模型,计算出工业企业重点治理的４２ 个行业废水、废气减排投资效率。研究结果表明：污染物排放程度较高的企业减排投资效率较高;一些不具代表性的重污染行业和大多数非重污染行业由于污染物的排放量不太突出,其减排活动开展情况容易被忽视,因而减排投资效率较低。节减排关注具有代表性的重污染行业的同时,也要关注其他行业,特别是一些容易被忽视的非重污染企业,这些行业在节能减排投资效率的问题上往往比重污染行业更为严重。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及对策

现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系,大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》,这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是在评价方法、评价指标的选择和评价规则等方面仍存在着缺陷。本文通过分析我国国有企业绩效评价体系存在的问题,提出了完善我国国有企业绩效评价体系的相关对策。     

钢铁企业环境绩效评价体系的构建

企业的环境信息披露的重要性逐步被政府、社会、企业等相关领域所认识,企业环境绩效评价无疑是社会有关各方了解企业环境绩效状况的重要途径。以高资源消耗、重污染的钢铁行业为例,针对其行业特点,建立了钢铁企业的环境绩效评价体系,以期促进有关各方更为及时、全面、准确地了解企业的环境绩效状况。     

三重绩效理论下我国石油企业环境绩效评价研究

石油企业作为我国能源产业中较有代表性的支柱产业,其整体发展影响着我国经济增长、社会发展以及环境保护的进程,也是我国石油化工行业经济发展的核心部分。石油企业环境绩效评价对石化产业经济转型升级、实现绿色经济发展模式起着重要作用。文章结合三重绩效理论,在参照环保部提出的建立行业环境评价体系的基础上,对中石油以及中海油两家公司的环境绩效进行量化分析和整体评价,以期为我国整个石油行业环境绩效考核提供经验数据和成功方案。     

低碳经济下的企业绩效评价体系及应用——基于五维模式的平衡计分卡

近年来国内外对企业绩效测量和管理的研究兴趣日渐浓厚,许多知名企业投入大量的资源从各个维度进行绩效评价.企业绩效评价经历了从总量指标评价到财务指标评价的过渡,并逐步实现了多因素评价与多层次评价互补、短期收益与长期收益平衡、定量指标与定性指标结合,建立了较为科学、规范的企业绩效评价体系.然而,现行企业绩效评价体系仍然是以效益为核心,以财务指标反映结果,重点突出企业的经济效益,缺乏对环境、社会影响的评价,不能全面、动态地反映企业经营中存在的问题、实际成本以及其社会价值,导致一些企业只是一味地增加自身经济效益,而不考虑其生产行为对社会、环境造成的影响,导致环境受到极大的破坏.     

行政事业单位专项资金绩效评价体系建设研究

本文通过分析目前专项资金评价体系中存在的诸如思想上不重视绩效评价体系、绩效评价体系不完善、绩效评价监督奖惩机制不健全等行政事业单位普遍存在的问题,以问题为导向提出相应对策,为行政事业单位建立较为完善且行之有效的专项资金绩效评价体系提供一些参考与可行性建议。     

国外城市水务行业绩效管理模式比较研究

基于对国外政府绩效管理先进模式的梳理,从绩效评价模式、绩效评价指标、绩效评价体系等方面对英国、德国、美国模式进行横向比较,总结出国外城市水务行业政府绩效评价模式主要分为自评式和第三方评价式;绩效评价指标体系的设置以安全、质量和服务为抓手,以维护消费者利益为核心,近年来更加注重行业可持续发展;英国、美国的绩效评价体系较为完善,绩效评估采用目标管理法;德国绩效评价体系较为单一,主要采用数值标准法.在吸取国外城市先进经验的基础上,提出未来我国应当注重制定及落实行业中长期规划和年度工作计划,依据具体国情开展自评式水务行业绩效评价,指标设计应突出用户满意度及行业可持续发展类指标等建议.     

重污染行业企业环境会计信息披露分析

环保部要求重污染行业发布环境报告,文章选取了12个重污染行业200家企业发布的2012年环境报告,从环境会计要素角度对其中的环境会计信息进行分析,并对典型企业的环境会计信息举例分析,发现存在环境会计信息缺少货币披露方式、企业之间缺乏可比性、环境会计信息缺乏完整性、较少经过审计等问题;提出了加快环境会计理论和实务研究、制定可行的环境会计制度和准则、在典型企业试行环境会计核算、建立环境会计审计体系等完善环境会计信息披露的建议。     

基于现代社会责任理念国有企业绩效评价体系构建

通过对国内外企业社会责任概念的研究分析,结合现代社会出现的诸如环境问题、信息安全等问题,提出现代企业社会责任的理念。对已有国企社会责任绩效评价的相关文献进行分析,基于现代社会责任理念,提出新时期国有企业的绩效评价体系。围绕评价原则和评价标准构建评价指标体系以及等级结果的分类,对完善该绩效评价体系提出一些建议,期望该评价体系能敦促企业积极履行社会责任,并有助于国有企业绩效的提升。     

我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业的内部经营条件和外部经营环境的变化,要求企业调整和创新绩效评价体系。文章通过分析目前我国企业绩效体系存在的问题,提出完善我国企业绩效评价体系的相应对策。     

构建我国企业对非财务绩效评价体系的思考

在我国目前的企业绩效评价体系中,财务指标占有很大比重.笔者通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性,借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想,结合我国企业绩效评价的现实情况,提出建立我国非财务绩效评价体系的思路,并从市场、客户、技术创新、职员、内部经营以及社会对企业的综合评价等层面,对我国企业非财务绩效评价体系进行构建.     

提高本土企业绩效评价实施效果的理论分析

本土企业绩效评价实施的效果普遍不理想,提高评价体系的有效性是理论界和实践界亟需解决的问题。研究表明,企业高层的理念、绩效评价中存在的政治行为、评价方法的选择、评价指标的设计、监控体系的有效性、评价系统的动力机制等等因素是影响本土企业绩效评价实施效果的核心因素。     

空气污染对企业环境治理行为的影响研究——基于产权性质的中介效应

空气污染等环境问题频繁发生,使得企业的外部制度环境发生重大变化。重污染企业的环境治理行为既取决于外部制度因素的驱动,同时也受企业内部产权性质的深刻影响。以沪深A股377家重污染行业上市公司为研究对象,实证检验空气污染、产权性质与企业环境治理行为的关系,研究发现,空气污染程度与重污染企业环境治理行为显著正相关,即企业所在地空气污染越严重,重污染企业环境治理力度越大;产权性质在空气污染程度与重污染企业环境治理行为的关系中发挥部分中介效应。研究结论为我国进一步完善重污染企业环境治理行为的驱动机制提供了实证依据。     

从科学发展观的角度探析优化企业绩效评价体系

关于企业绩效评价的研究,国内外的文献较多。早期圈外企业绩效评价研究集中在选择企业经营绩效评价指标的问题上,主要有成本评价体系、杜邦财务评价体系、报酬率与预算指标综合评价体系等。20世纪90年代以后,相继出现的业绩金字塔、平衡记分卡、绩效多棱体以及经济增加值（EVA）等虽然使得企业绩效评价体系更能适应企业内外部环境的变化,但是也不能从可持续发展角度对企业绩效进行全面评价。     

基于模糊综合评判法的核心企业绩效评价

目前,核心企业绩效评价存在着绩效评价体系不健全、评价方法不易使用和数据收集难度大等问题,针对这些问题,建立了一套指标评价体系,采用一种定性和定量相结合的评价方法 -模糊综合评判法,对案例企业进行了实证分析。结果表明,此评价体系具有一定的正确性和实用性。     

高校思政课类教师教学绩效评价指标体系设计研究

高校思政课类教师绩效评价指标的设计无论从内容上还是技术上都是一个难点,并且在我国现行的高校思政课类教师绩效评价体系中存在重科研轻教学、重学科轻育人等问题。因此有必要引入平衡计分卡与关键绩效指标两种思想到高校思政课类教师评价体系中来,以克服上述问题。由于各高校的功能定位与战略发展目标不一,所以本文仅从技术的角度来阐述指标体系的构建。     

MFCA核算体系对环境绩效评价的影响和完善

环境绩效评价近年来一直是国内外研究的热点,然而从目前相关文献来看评价指标没有形成统一体系。物料流量成本会计(MFCA)作为环境管理会计的一种有效工具,细致透明地揭示废弃物的成本构成,提供废弃物成本信息,对环境绩效评价指标的选取有一定的参考价值。通过将两者结合,建立了环境管理水平、废弃物排放、环保财务以及资源循环利用四个方面的环境绩效评价指标,扩大了物料流量成本会计在企业中的应用范围,丰富了环境绩效评价的指标体系,完善了环境绩效评价的理论研究,为企业的环境绩效评价提供参考。     

基于模糊综合评判法的核心企业绩效评价

目前,核心企业绩效评价存在着绩效评价体系不健全、评价方法不易使用和数据收集难度大等问题,针对这些问题,建立了一套指标评价体系,采用一种定性和定量相结合的评价方法-模糊综合评判法,对案例企业进行了实证分析.结果表明,此评价体系具有一定的正确性和实用性.     

试论纳入环境因素的资源型企业绩效评价

资源型企业的特点决定了企业必须树立可持续发展的战略定位,但现有绩效评价指标体系与企业的可持续发展存在矛盾.应在现有绩效评价体系中加入环境绩效因素,并设置资源耗用情况、资源利用和再利用效率、环保投入和污染控制程度等分层指标.