关于完善企业融资结构的思考

<正> 随着我国社会主义市场经济的发展,投融资体制、国企管理体制改革的深入,我国国有企业出现了多种经营形式,企业的资金来源渠道增多,投融资方式也日益灵活.但从总体上看,企业的融资结构还不尽合理.据有关资料介绍,当前我国国企融资结构中,内源融资比     

我国国企利润分配制度现状、成因及其完善

近年来,我国公共财政的框架伴随国民经济的高速发展、经济体制改革的深化而需要与之对应的制度相适应,国有资产管理体制改革中将国有资本经营的收益作为一种国有资本运营的有效手段已日益引起中央和各级地方政府的高度重视。但是鉴于中国特色的国有企业的发展现状,国企如何向国家分红,并无可直接借鉴的现成模式,只有对国有企业利润分配制度进行创新。     

浅析地方政府融资平台潜在风险及应对措施

地方政府融资平台是我国经济的飞速发展，工业化、城镇化进程的加快，地方建设性融资需求也急剧增加的产物。它对社会和经济有积极的一面，但也存在着很大的风险。本文通过分析现状及形成动因找出潜在风险，并从平台公司管理、金融机构风险监管、财税体制改革等方面提出解决对策。     

优化国企资本结构的思考

十六大报告指出：国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。今年中央经济工作的首项改革就是深化国有企业和国有资产管理体制改革。优化国企资本结构是深化国有企业改革的重要内容之一。优化国企资本结构，对部分债务过重、生产困难、扭亏无望的国有企业实行破产，可以盘活存量资产，实现国有资产保值增值，促进国有经济的发展。本文试从如何做好国企破产工作入手，对优化国企资本结构略作探讨。优化国企资本结构存在的问题在优化国企资本…     

基于政府干预视角的地方国有上市公司并购绩效研究

党的十八届三中全会指出经济体制改革是全面深化改革的重点党的十八届三中全会指出经济体制改革是全面深化改革的重点,国企并购又是经济体制改革中国企改革的重心,因此此,国企并购是全面深化改革的重要内容。在地方国企并购中在地方国企并购中,政府干预和并购类型对企业并购绩效有着重要的影响。本文运用因子分析法对地方国有上市公司2008-2010年发生的201次并购事件次并购事件,按照并购类型,分析在不同程度政府干预下企业并购绩效的差异政府干预下企业并购绩效的差异,得出结论:相对较高的政府干预可提高横向并购和混合并购企业的绩效相对较高的政府干预可提高横向并购和混合并购企业的绩效;相对较低的政府干预有利于提高纵向并购企业的绩效。     

2015年:中国资本市场的三条线索

2015年的中国资本市场可以从增长、改革和流动性三条线索去把握。从经济增长来看,增速下滑的压力不小,但政策托底之下,经济"硬着陆"风险不大。地产行业,以及对美出口是稳增长的亮点所在,相应也会给资本市场带来机会。从改革来看,"一带一路"战略、地方政府融资体制改革、国企混合所有制改革、IPO注册制、境内外资本市场融合     

企业财务管理问题研究

我国企业在改革开放后,一直处于改革和转型的状态。国企能否顺利转轨,成为市场经济中活跃的一员,是我国经济体制改革的重要课题。到目前为止,我国企业进行经济体制改革,已经取得了一些成效。国企在经历了放权让利阶段、转换经营机制阶段、建立现代企业制度阶段,从而进入了重构资产管理的阶段。如何顺利促进企业财务管理模式的顺利转型,是国企建立和完善现代企业制度必须要克服的难题。本文拟从财务管理在企业中的地位入手,并系统分析了企业现存在的问题,从而提出一些建设性意见。     

省直管县体制改革探析

创新地方政府管理体制是深化行政管理体制改革非常重要的组成部分。实行"省直管县"改革,推进分权管理模式是创新我国省以下财政体制的重要突破口之一。"省直管县"改革有利于我国县域经济的发展,进一步完善分税制改革,对于克服市管县现有弊端,简化行政层级,提高行政效率具有很重要的实践意义。本文分析了我国现今"省直管县"改革中出现的一系列问题,再针对这些问题提出了相关的应对政策,为深化我国地方政府间行政管理体制改革提出了意见和建议。     

国有上市公司财务风险分析及规避

计划经济时代,国有企业按国家确定的生产指标进行生产及管理,其责任是确保达到生产目标,资金来源主要由国家安排。随着我国经济的转型,特别是20世纪90年代以来我国资本市场的建立与现代企业制度的实施,国有企业的融资渠道不断拓宽,融资方式日益多元化,资金投放和运用、经营成果的分配更加市场化、法制化和国际化。资本市场在国企融资、重组和促进企业转换机制等方面发挥     

市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析

正国有企业是我国社会主义市场经济的重要部分和主体,是推动我国社会进步和经济发展的重要经济力量。"国企梦"是中国梦的重要组成部分,国企如何弘扬国企精神,凝聚国企力量,为实现中国梦贡献力量,是摆在国企政工人员面前的现实问题本文主要探讨怎样加强国企的思想政治工作创新。一、创新的思想政治工作是市场经济条件下国有企业的政治思想工作的根本要求。创新,是发展之源、民族之魂,是一切工作生命线。创新,     

国资授权经营改革、融资约束与全要素生产率

全要素生产率的稳定提升是实现经济高质量发展的关键内涵,国企高质量发展的关键在于提高其全要素生产率。本文以2009～2021年我国沪深A股国有上市公司为样本,运用多期DID方法探讨国有资本授权经营改革对国企全要素生产率产生的政策效应与内在机制。实证研究表明,国资授权经营改革能显著提升所出资国企的全要素生产率。机制分析表明,国资授权经营改革主要通过缓解国企面临的融资约束提升其全要素生产率。异质性分析表明,国资授权经营改革对国企全要素生产率的正向影响仅存在于地方国企和代理问题较为严重的国企中。本研究不仅丰富了企业全要素生产率影响因素及国资授权经营改革经济后果的相关文献,也为进一步深化国资国企改革、促进国有经济高质量发展提供了政策启示。     

我国经济发展转型、升级与金融体制改革

党的十八大强调要加快经济转型升级,保障经济社会的科学发展.但是,我国金融体制的利率、金融市场体系、融资结构以及金融创新等方面存在的诸多问题,严重制约着我国经济发展的转型与升级.为了促进我国经济发展的转型与升级,在新一轮的经济体制改革中,要加大对于金融体制改革的力度,通过利率市场化、金融市场完善以及鼓励金融创新,以促进我国经济发展的顺利转型与升级.     

浅论地方财政国库管理中存在的问题及对策

国库,国家经济之命脉,国家经济发展的源泉,随着我国经济体制改革的全面深入,国库管理体制也进行了相应的改革,地方财政国库管理工作实现了创新与发展。地方财政国库管理工作在地方政府财政资金管理和使用方面的作用得到了进一步的发挥。随着时代的发展,特别是随着我国国民经济的快速发展以及新的经济体的快速成长,在我国经济进入新常态的新时期,国库管理工作中新的问题不断产生,新的矛盾不断出现,在一定程度上影响了我国地方财政管理工作的发展。本文从分析研究新时期国库管理出现的新问题入手,提出了加强地方财政国库管理的四点对策:加强国库工作机构建设,提高从业人员素质。完善国库管理制度建设,规范财政资金管理。拓展国库管理职能,强化国库监管管理。加强国库风险管理,减少资金管理风险。希望此文对于推动地方财政国库管理工作的开展有所促进。     

地方政府解决融资困境的对策

我国的地方政府融资平台是一个避开预算法而为地方政府进行筹资的特定的融资平台。为了能给我国的宏观经济政策带来主动性,为了促进我国地方预算管理规范性与透明度的提高,清理与规范地方政府融资平台就迫在眉睫。     

加强政府债务管理 防范财政风险

地方政府融资平台是随着我国投融资体制改革而产生的,目前已成为地方政府运用市场手段建设公共基础设施的重要载体,是经济转型时期解决公共基础设施建设滞后的有效推手,对引导和带动社会资金参与基础设施建设、发展战略性新兴产业、破解社会民生瓶颈等问题发挥着重要作用。     

探析地方政府融资存在的问题及完善其体系的设想

我国地方政府融资是一个矛盾与问题交织、风险和不确定性很大的领域,反映出政治、法律、财政、金融、土地等诸多方面的制度与政策问题。地方政府融资体系创新要以满足地方政府职能需要和强化地方政府行为约束为出发点,以实现"法制融资"、"阳光融资"和"可持续融资"为目标,在规范中发展,在发展中规范,不断完善融资体系,创新融资工具,畅通融资渠道,转变融资方式,优化融资结构。     

地方政府融资平台的改革方向及政策建议

地方政府融资平台是各级地方政府为发展各地经济、推动基础设施建设、吸引资金设立的一种专业平台。随着融资平台的不断发展壮大,各种隐藏问题逐渐出现。本文首先从现阶段我国地方政府融资平台的发展现状角度出发,分析地方政府在发展融资平台过程中存在的具体问题;最后,给出加强和提高我国地方政府融资平台的相关政策建议,从而推动我国地方融资市场的多元化健康发展。     

认清形势 狠抓落实 深化国资管理体制改革

一、深刻认识新形势下深化国有资产管理体制改革的紧迫性和重要性 党的十六大把改革国有资产管理体制作为深化经济体制改革的重大任务之一,提出了新的改革思路: 一是明确提出中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,这标志着中央政府把更多的国有资产管理权下放给地方政府,为地方政府创新国     

国有企业高层管理人员薪酬设计探究

<正>我国国有企业高层管理人员(以下简称国企高管)薪酬的现有制度已日益落后于我国经济体制改革步伐和国企发展现状,进行国企高管薪酬设计是有效激励高管的必要措施。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验,并结合企业自身状况,顺应发展趋势。进行国企高管薪酬设计的探索和尝试具有极大的理论价值和现实意义。     

新境界

国企深化改革是经济体制改革面临的核心课题.以往就部门如何服务国企改革的问题,采访 部门领导,听到的大多是问题重要难点多,一种心有余而力不足的负重感.现在就国企改制的问 题采访与国企有关的部门领导人,他们不仅对搞好国企充满信心,目标明确,思路清晰,而且在 服务的工作方法上都有不同程度的创新.其观念全然刷新.