“两学一做”视角下基层央行好干部培养初探

培养、选拔、任用"好干部",是基层中央银行推进央行治理体系和治理能力现代化的关键环节。本文以"两学一做"活动为视角,在阐述好干部基本内涵的基础上,分析了基层中央银行培养好干部应遵循的坚持信念坚定、坚持为民服务、坚持勤政务实、坚持敢于担当、坚持清正廉洁的新要求,并提出坚持科学的用人导向、积极构建人才发展平台、坚持从严管理和关心爱护相结合的基层央行好干部培养途径。     

会计集中核算后央行会计管理模式存在的问题

中央银行会计集中核算系统和大额支付系统的相继开通，使中央银行的会计核算、业务观念、操作规程及账务组织处理发生了一系列变化，但同时也暴露出中央银行在会计管理模式方面存在的一些问题。     

试论中央银行如何创建学习型组织

中央银行引入学习型组织建设,是对其组织管理战略的反思与重构。本文试图从揭示学习型组织的真谛、创建途径及在创建实践中应避免的认识误区入手,对中央银行创建学习型组织途径进行研究和探讨。     

与大师对话

9月20日，作为对话嘉宾，我和现年75岁的管理大师查尔斯·汉迪就组织创新的相关问题进行了对话。对话的主题，在个人与组织的新型关系、虚拟组织、全球化环境下的个人社会形态等话题下展开。而我们谈得更多的话题，却是价值观和人生哲学。[第一段]     

从基层视角审视央行文化建设

央行的发展要靠管理，管理的成功凄靠文化。在文化创造新世界的今天，如何通过文化的导向、凝聚、激励、协调功能，把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动，是中央银行履行职责的现实需要。如何构建一种新型的具有基层央行特色的先进央行文化是新时期基层央行组织建设的重大课题。     

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，     

德国中央银行的人力资源管理

组织结构及职能。德国中央银行设有16个部门，9个大区分行和47个地区支行，到2004年年末，共有员工13414人，其中分行8295人，德国中央银行的最高决策机构是中央银行董事会，共有8名董事，其中1名董事负责人力资源管理部门，德国中央银行人力资源部下设部门办公室，     

试论人民银行后备人才管理的现状及对策

深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍，培养造就一大批优秀人才的治本之策。近几年来，人民银行在这方面作了许多大胆的改革和实践，正在逐步形成中央银行特点鲜明。能够吸引和稳定优秀人才，能进能出、能上能下，充满生机与活力的用人机制。但是，在人行干部管理改革的进程中，仍然存在着不同程度的陈旧观念和偏见，很难做到讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历。在后备干部制度的建立和具体执行上存在着一定的脱节。     

把握金融文化建设的三个层次

企业化建设对塑造行业形象、培养员工价值取向，培育企业精神起着十分重要的作用，是物质明和精神明的最佳结合点，其核心层就是价值观和企业精神明。本就中央银行金融化建设谈几点认识。     

学习贯彻“三个代表”重要思想 树立组织人事干部良好形象

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮是党的十六大确定的一项战略任务，组织人事部门作为党委的重要职能部门。在实施这项任务中担当着十分重要的角色。本人认为，组织人事干部学习践行“三个代表”，其本质是坚持公道正派，其实质是树立组织人事干部的良好形象。现在，人民银行职能调整和各项改革正在有条不紊地进行，实践证明越是在改革时期，组织人事工作越容易成为广大干部职工关注的焦点，     

浅议“知识透支”、“本领恐慌”的正面价值——以人行青海辖区组织人事工作为例

现阶段,组织人事部门面临着许多新形势、新情况和新问题,十七大和十七届四中全会对组织人事干部提出了更新和更高的要求。本文以人行青海辖区组织人事干部为例,分析了当前如何变＂知识透支＂、＂本领恐慌＂压力为动力,推动组织人事工作健康发展。     

运用市场机制改进中央银行金融服务

<正>金融服务是中央银行最基本的职能之一,是全社会金融服务工作的基础性环节。中央银行通过提供金融服务、组织管理金融机构的金融服务活动,引导金融机构加强金融创新,提高服务水平,影响和带动全社会金融服务的发展,在金融体系中扮演着极为重要的角色。组织和引导金融业加强和改进金融服务,整合服务资源,促进全社会金融服务水平的提高,中央银行责任重大。     

确立和强化中央银行的权威性

在深化金融体制改革的新形势下,金融组织体系的建设,其核心问题是把人民银行办成真正的中央银行。而其中最主要的是在切实转换人民银行职能的前提下,确立和强化中央银行的独立性和权威性。前者是根本,后者是关键。如果说独立性主要围绕中央银行在国务院领导下独立制订和执行货币、信贷政策,调节货币流通,稳定通货几方面来界定,那么,权威性则更多体现在宏观、中观、微观多个层次和侧面上的金融调控的具体操作以及严格有序的监督管理过程中,从而保证金融目标、法规、政策执行的统一性、有效性和严肃性。本文旨在围绕中中央银行权威性问题作一探讨。     

会计集中核算系统安全运行的保障措施

为商业银行提供金融服务是中国人民银行的重要职能之一，其分支机构负责组织、协调当地银行和非银行金融机构之间资金的跨行清算。政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行在当地的分支机构和城市商业银行、农村信用社等区域性中小金融机构，都在当地的人民银行开设了存款准备金账户，用于办理跨行业务的资金清算。目前，在人民银行运行的中央银行会计核算系统正是监督、管理银行类金融机构存款准备金及其账户的重要业务系统。随着功能更为强大的中央银行会计集中核算系统在全国的推广运行，从管理制度上实现了会计核算集中、事后监督集中、账务查询集中和会计档案保管集中，彻底改变了以往分散式会计管理体制，是中央银行会计核算组织体系和会计管理体制的重大突破。特别是中央银行会计集中核算系统提供了与支付系统的接口，借助支付系统，通过金融城市网，真正实现了中央银行会计集中核算系统与各商业银行行内系统的对接，金融机构存款准备金的变化在中央银行会计集中核算系统中能够得到实时的反应，从而为中央银行更好地监督、管理存款准备金，更为有效地发挥制定和执行货币政策、防范化解系统性金融风险以维护金融稳定、提供金融服务的职能提供了更为有效的手段。     

央行县支行深化职能建设改革的途径选择——以浙江实践为例

县支行是人民银行组织体系中的重要组成部分,近年来随着人民银行职能不断调整完善和外部经济金融形势不断变化,深化县支行职能建设的改革问题越来越成为一项完善中央银行组织体系、发挥中央银行履     

动向

中国人民银行加入东南亚中央银行组织并出席会议 应东南亚中央银行组织邀请并经国务院批准,中国人民银行于2011年1月25日正式加入东南亚中央银行组织,成为该组织第17个成员并任理事会成员。2月25日～27日,中国人民银行行长周小川率团出席了东南亚中央银行组织第46届行长会暨第30届理事会会议。     

国民政府中央信托局

中央信托局于1934年7月由叶琢堂、张皮等13人组织筹备，1935年10月1日开始营业。局址设上海汉口路，资本一千万元，由中央银行一次拨足（1940年下期，资本增至1500万元，1941年上期复增资至5000万元，均由中央银行拨给）。以理事会为最高组织，理事长由中央银行总裁兼任，首任理事长孔祥熙，首任局长张嘉。抗战时总局迁往重庆，胜利后，1945年10月，总局迁回上海圆明园路8号。     

员工价值观的渐变与趋同

在现实生活中，尤其是在社会转型期，面对充满诱惑的市场经济，每个人都在各自价值观的引导下形成不同的价值取向，追求着各自认为最有价值的东西。我们高兴地看到，随着改革开放的深入，尤其是近几年人民银行体制发生重大变革以来，员工的价值观也随之发生了根本性的改变。除个别特殊情况外，员工主流价值判断标准和价值取向呈大体趋同的态势。用社会学的观点分析，群体只有获得统一的行为标准，即形成价值观的普遍认同和共识，行动才有选择，行为才能一致，社会或组织才能协调运转。因此，研究员工价值观的变化与趋同，并对之实行积极的引导，对金融机构管理者来说显得尤为重要。     

双呆贷款：专业银行商业化进程中的巨大障碍

双呆贷款：专业银行商业化进程中的巨大障碍周建当前，我国金融体制正在酝酿着一场重大变革。在中央银行统一监督和管理下，商业银行，政策性银行和其他金融组织三足鼎立的态势已经呼之欲出。但专业银行在向商业银行过渡中，却面临着一个严重的瓶颈制约：沉重的双呆贷款包...     

在用人问题上如何贯彻科学发展观——读刘贵生书记《浅议知人善任》一文有感

中央银行在用人问题上贯彻科学发展观，就是要按照科学发展观的要求考核干部，依据科学发展的实绩使用干部，善于运用科学发展的理论提高干部．以科学发展观的机制约束干部。