试论开发企业家资源

市场经济实际上是企业家经济，是强者经济。中国经济的腾飞离不开一批有远见卓识的企业家，纺织工业所进行的战略性调整和改革，更需要有一支政治素质好，懂经营、会管理、善决策、能竞争的企业家队伍。选就一支宏大的企业家队伍，充分发挥其在企业中的领导者、组织者、推动者的作用，是时代的呼唤，是纺织工业发展的内在要求。一、开发企业家资源的重要性当今企业人、财、物、设备、技术五大资源中，人力资源是最为宝贵的。国外研究机构的调查显示，在一个现代企业里，每增加一名合格的体力劳动者，可取得1：1．5的经济效果；每增加一名合…     

河南省纺织工业厅河南省纺织企业管理协会河南省纺织企业家协会关于表彰首届河南省纺织杰出企业家和优秀企业管理者公告

(1994年4月) 为了总结宣传我省纺织工业优秀企业家的先进事迹和治厂经验,褒奖他们在河南纺织经济发展中所做的卓越贡献,造就一支勇于开拓创新的纺织企业家队伍,塑造良好的河南纺织工业形象,不断推进我省纺织工业的改革开放,激励广大企业领导振奋精神,克服困难,促使我省纺织经济尽快走出困境,攀登新的台阶,河南省纺织工业厅、河南省纺织企业管理协会、河南省纺织企业家协会决定表彰一批“杰出企业家”和“优秀企业管理者”。经过认真评选,评出“杰出企业家”12名、“优秀企业管理者”7名、“杰出企业家”特别奖1名。     

现代企业制度呼唤一流企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势，建造一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中，由于观念的落后，市场经济的发育不全，体制变更没有真正到位，加上社会环境的影响，导致企业家队伍建设落后于形势的需要。因此，尽快建立一支高素质的企业家队伍已成为现代企业制度的强烈呼唤。一、确立企业家是先进生产力的代表的观念要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍．谷先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕，思想观念二表现出许多不适应。一是干部…     

关于建立企业家年薪制的思考

<正> 我国经济体制改革和经济增长方式要实现两个根本性的转变。仅仅依靠改革经济运行机制,建立现代企业制度是不够的,还有赖于企业家队伍的形成、壮大和成熟。在一定意义上讲,市场经济就是企业家经济。一个成功企业的背后,就有一个成功的企业家。如何尽快培养和造就一支优秀的企业家队伍,建立     

加快培育具有国际竞争力的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。当今世界是企业家称雄的时代,凡是经济发达国家无不拥有成千上万优秀的企业家。随着信息网络化、经济全球化的迅速发展和知识经济时代的到来,尤其是我国入世后面临着国际经济竞争异常激烈和瞬息万变的市场,迫切需要有一支远见、卓识、有理想和魄力的优秀企业家队伍主动去参与国际竞争。因此,加快培育中国     

努力培育一支高素质的经营者队伍

为我国国民经济重要支柱产 业的纺织工业，身肩着“早日建成纺织强国”的重任，在刚刚经历了“九五”最大力度调整后，大部分企业实现扭亏解困，纺织工业经济出现重要转机的情况下，又面临着我国即将加入WTO和经济全球化。进入“十五”期间，纺织工业要在新世纪抓住新机遇，求得新发展，必须抓紧培育一支具有综合竞争实力，专业化程度高，科技能力强，能够参与国际化竞争的高素质经营者队伍，才能迅速全面地推动纺织工业企业进入经济全球化，才能为我国纺织工业经济提供广阔的发展空间和前景。作 一、培育高素质的经营者队伍，是我…     

关于企业经营者实行年薪制的探讨

关于企业经营者实行年薪制的探讨李长秋随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，尽快组建一支适应现代经济管理的高级人才队伍，不仅是深化改革，搞活大中型企业的需要，也是保证我国经济体制改革不断深入、健康发展的需要。要建立一支高素质的企业家队伍，除...     

纺织工业发展需要一大批高素质企业家

纺织工业是国民经济的细胞,是 国家创汇、上缴税利的大户,是与人民生活息息相关的产业。改革开放以来,无论是从资产总量还是从产业结构上看,纺织工业仍在国民经济中占重要地位。因此,提高纺织工业在市场经济条件下的经营管理水平,培养高素质的企业家队伍是一项重中之重的工作。 随着现代企业制度的建立,     

按市场规律培养造就企业家队伍

<正> 怎样才能培养出一支现代化的企业家队伍?我们认为,真正的企业家只有在市场经济的大潮中才能锻练成长,所以,按市场规律塑造企业家队伍才是我们培养现代化的企业家的唯一途径。     

结合水电施工企业实际 造就一支跨世纪的优秀企业家队伍

一、培养一支跨世纪的优秀企业家队伍是历史赋予我们的重任 水电施工企业进入市场10余年来,我们之所以能克服重重困难,顽强生存下来,靠的是党的坚强领导、职工群众的依赖支持,靠的是水电职工特别能吃苦、能战斗的优良传统,同时也依靠我们有一支坚强的企业家队伍。 党的十四届五中全会又为我们展示了今后15年我国的光辉前景和宏伟蓝图。实现跨世纪的奋斗目标,关键是实行     

现代企业制度与企业家队伍建设

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出要建立以公有制为主体的现代企业制度,奠定社会主义市场经济的基础。要建立现代企业制度,使企业最终摆脱传统体制的束缚,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的市场竞争的主体,就要有一支高瞻远瞩、富于创造、勇于负责的企业家队伍。因此,结合现代企业制度的建立来研究企业家队伍的建设,造就一支宏大的社会主义企业家队伍,对于建立社会主义市场经济体制,具有重要意义。 (一)     

现代纺织企业呼唤职业企业家——企业家队伍建设之我见

以转换经营机制,建立现代企业制度为主要内容的企业改革,业已进入攻坚阶段,这是确立和完善社会主义市场经济体制的客观要求和必然趋势。但当前由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致纺织工业的企业家队伍建设落后于形势的需要,企业家成为市场最稀缺的资源。本文试从五个方面对企业家队伍建设进行探讨。     

培养和造就一批优秀的企业家

企业家队伍建设,已经提上议事日程,成为经济工作的一个重要议题。 “三军易得,一将难求”,古有明训。优秀的厂长经理,对于一个企业来说,其重要性决不亚于一支军队之需要一个优秀的指挥员。事实已经一再证明,一个企业之所以能够取得成功,企业家的作用     

社会主义企业家刍议

随着社会主义市场经济的日益发展和现代企业制度的逐步创建,愈来愈急迫地要求造就一支企业家队伍。对施工行业来说,尽快造就一支施工企业家队伍,不仅对全国建设行业的发展具有重要的作用,而且对社会主义建设事业也将起到积极的促进作用。为此,根据自己多年的思考,提出以下一些看法,与同行们商议。     

国有企业需要新型的企业家（下）

国有企业需要新型的企业家（下）岳洋西安航天科技工业总公司３如何培育企业家队伍以上就是在转机后对我国企业家的基本要求，其实当前有少部分企业家也能够适应市场经济的要求，并且有些已经取得了很不错的成绩，但从总体来讲，我们还没有形成一支高素质、高质量的宏大的...     

走新型工业化道路 建设现代化纺织强国

同志们: 中国纺织工业协会邀请各地行业组织、有关产业集群市(县)、镇领导、企业家代表,在新的一年刚刚开始的时候,召开这次全国纺织行业发展改革与产业集群工作会议,主题是贯彻党的十六大、十六届三中全会和中央经济工作会议的精神,全面分析和判断当前纺织工业的经济形势,探索新时期纺织工业如何走新型工业化道路,研究2004年行业经济走势和纺织工业协会工作重点。下面,我先就纺织工业的发展改革、协会工作讲三点意见。     

为企业发展选贤育人

在今年召开的集团公司干部工作会议上，党组提出了建设一支高素质、国际化、复合型的领导干部队伍的总体要求和目标任务。苏树林同志强调指出：“坚持党对国有企业的领导，关键是要抓好领导班子，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。提高干部队伍的政治素质，就要讲政治，大事不糊涂；讲大局，     

浅论国有企业家队伍建设

一、国有企业家的作用和特征 搞活国有经济,搞好国有企业,不仅需要相应的机制和政策,还需要有一支企业家队伍。改革开放以来,在市场竞争中能够生存发展或立于不败之地的国有企业,都是有比较优秀的企业家起着关键的作用:他们最早认识到改革开放总的走势,最先理解了市场经济的内涵,自觉调整企业行为和克服旧体制下企业长     

大力加强企业家队伍的建设和管理

企业经营者是一支专业化队伍，是一种独立职业。企业家是企业经营者中的住位者，他们同科学家、教育家、军事家、艺术家、文学家一样，是所在行业中的优秀成员，能在经营中取得明显的经济效益和社会效益，对促进经济繁荣、推动社会进步，成绩卓著、贡献突出。有人说，“企业家是企业的法定代表人”。按此说法，凡是企业的经理或厂长都是企业家。显然，这种观点是片面的。第一，降低了企业家的标准。如前所述，企业家是企业经营者中的俊仁者，而所有的经理、厂长都可称作为法定代表人，可他们却不可能都是使住者，如同科学工作者不都是科学家…     

挖掘人才潜力 服务中小企业

邓小平同志曾经指出：“改革经济体制最重要的、我最关心的是人才”。我国纺织工业正在实施战略性调整，以求更快地发展，这就要求企业能够经得起国内外两个市场的激烈竞争，不言而喻，主要还是靠科技进步，开拓市场需要的新产品，提高经营管理水平和经济效益，使企业不断适应纺织工业发展的需要。要达到这个目的，关键是要依靠人才，拥有一支有专业知识、懂技术、会管理、热心服务的专业人才队伍。我省纺织行业目前专业人才的状况是：数量少、素质低、缺口大，特别缺少资深的行业专家。近几年来，随着专业人才队伍的年龄老化，五、六十年代…