安全型企业

发扬艰苦奋斗精神，扎实做好安全生产工作成为座谈会的核心议题之一。安全生产不光靠企业和员工的重视，家庭的关怀与支持也至关重要。座谈会还专门邀请了员工家属代表，通过面对面的交流，让家属更好地了解自己亲人的工作性质、工作环境，更多地理解、关心、支持家人的工作，用爱和亲情构筑安全生产新防线。     

浅谈打通一矿新员工安全管理

近几年，由于煤炭行业的快速扩张，煤炭企业对于劳动力的需求大幅增加，一大批新员工由此走进煤矿。许多煤炭企业由于多年没有大规模招工，面对大批新员工进矿，他们在管理特别在安全管理方面，显得措手不及，其管理的方法、制度和机制还相对滞后，出现了一些问题。重庆煤炭集团打通一矿是重庆市最大的动力煤生产矿井，也是近几年接收新员工较多的矿井，该矿针对安全生产中存在的问题，坚持以人为本，强化新员工安全管理，取得了较好的效果。     

油气生产企业本质安全化员工队伍建设研究

在社会发展、改造自然、利用自然的过程中，对“安全”的需求日益增长。企业要发展，社会要进步，都离不开安全生产，而人的本质安全是安全生产中的重要因素，开展人员安全意识技能专项提升行动，提升安全执行力，建立人员安全能力持续提升的长效机制，才能减少“三违”现象，避免事故发生。文章针对油气生产企业员工的“低标准、老毛病、坏习惯”，分析其表现形式及产生的原因，为提高全员的安全意识，树立企业安全文化观念，最终养成“我要安全”“我能安全”的良好习惯，避免违章违纪行为，培育油气生产企业本质安全型员工提出了改进措施。     

“四点发力”唱好安全戏

12月18日获悉,立冬以来,苍梧县水利电业有限公司不断加大安全生产管理力度,从＂唱念做打＂四点发力,唱好安全戏,确保冬季用电高峰期间设备安全稳定运行。 旋律唱起来。以生产事故案例为主要内容,组织员工进行学习讨论,并通过公司网、简报等形式分享安全经验,树立红线意识,唱响安全主旋律。安全念起来。安监人员人员深入施工一线,组织开展安全专项检查活动,并悬挂标语、安全警示牌，使一线员工耳目濡染，时刻感受安全文化气息。     

在传承中创新，以文化力激发科技人员的创造力

企业文化是指员工之间分享并由老员工传给新员工的价值观和习惯。面对鞍钢集团打造经济升级版的新形势、新要求,钒钛院深刻分析了在发挥科技创新的“引领”和“支撑”作用方面的差距,围绕“打造钒钛研发国家队,创建一流特色研究院”新目标,在传承中不断创新,给企业文化赋予新的内涵、注入新的元素、提出新的要求,用文化力激发科技人员的创造力,使科研生产、改革发展取得了新成绩。     

新发纺织创新安保举措

为了提高员工的消防安全意识和技能，新发纺织印染公司日前邀请消防专业人员，利用工余时间为员工举办为期一周的安全生产及消防安全知识和技能培训。“掌握了安全生产技术，对我们职工而言，不仅是一份安全保障，同时也掌握了一种技能。”来自染色车间的工人张建峰说。     

落实现场安措 实施“一票一卡”

众所周知，规范作业人员的行为是实现安全生产的关键。因此，在实际生产工作中规范员工的行为应作为安全管理的重点。只有进一步健全和完善制度，把行为管理纳入企业安全管理的全过程，才能为长治久安的安全局面创造有利条件。     

面向基层培养人才

对于基层供电企业而言，新员工的加入就如同是新鲜血液的输入．为企业注入新的活力。近几年来，仅国家电网公司系统接收复转军人及本科学历以下的人员（中专、技校毕业）就达上万人，绝大多数都进入基层供电企业，如部分市公司、县公司、农电所等单位工作。对于这些起点较低，专业知识及基础知识欠缺的新员工而言，     

化工企业员工行为安全管理的对策

在化工企业生产过程中,人员的不安全行为易导致各类生产安全事故发生,结合事故致因理论,文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究,深入探析化工企业员工不安全行为因素,针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等3个方面建立科学的行为安全管理模型,并提出7项企业行为安全管理建议。     

“四项措施”打造本质安全人

实现本质安全,队伍建设是关键。国网诸城市供电公司牢牢把握人员安全这一主导,狠抓员工安全意识养成,注重员工安全技能提升,严格规章制度执行,全面优化资源配置,全力打造本质安全型员工,实现人人想安全、会安全、能安全,确保安全生产可控、能控、在控。     

提高变电站运行人员素质

在变电站的各种事故中,事故的发生除少数由不可抗拒的客观因素所造成外,大多数事故与人为因素有直接关系。做好变电运行的安全生产,说到底就是人的问题。人员素质的高低对安全生产有直接影响。因此,必须以提高运行人员的安全技术素质为核心,建立起规范的培训制度,做到有计划、有组织、有步骤地开展职工的专业安全技能培训和考核,不断提高运行人员安全技术素质、自我保护能力和处理突发性事故的能力,进一步提高员工遵章守纪的自觉性，提高员工风险分析和风险识辨能力。     

学习贯彻南方电网公司安全生产1号令确保广西电网安全稳定

在刚刚结束的中国南方电网有限责任公司2003年工作会议上，颁发了南方电网公司《关于加强安全生产，确保电网稳定运行的规定》，即“1号令”，要求公司系统全体员工要牢固树立全网意识，高度重视安全生产，落实各项安全生产责任制，确保电网安全稳定和电力供应。我们要认真贯彻1号令，特别是在当前电力体制改革的关键时期，要尽快适应厂网分开情况下的安全管理工作，认真研究当前安全生产的新形势、新特点，尽快补充和完善各项安全管理制度，把1号令的精神落实到每个岗位、每个员工。     

安全文化促进企业和谐发展

北京天马轴承有限公司（以下简称北京天马）．的前身是北京时代新人轴承有限公司，共有员工1042人，现由浙江天马控股集团有限公司控股。、企业资产重组和调整后，体制和机制发生了实质性的变化，“以人为本”办企业、安全生产促发展的安全文化建设进一步促进了广大员工观念的转变和生产经营工作的开展，促进了企业运营质量的提高。北京天马总经理萧宝明说：一个企业的发展，安全生产是基础，而提高员工安全意识、建设安全文化体系是基础中的基础，这个基础加强了，才能把“以人为本”办企业落到实处，企业的资源优势才能更好、更快地转化为经济优势。北京天马在建立新的运营模式的同时，坚持深入持久地开展群众性的安全文化建设活动，增强了员工“安全生产、幸福全家”的意识，提升了安全文化的执行度，形成了顺畅的内部运营机制。     

安全生产心理分析与安全管理研究

安全生产是电力企业的永恒主题。本课题从安全生产心理分析的角度阐述如何进一步加强安全管理的观点,分析安全工作中存在的违章、麻痹、不责任行为,解决员工心理对安全生产的几个认识问题;揭示事故有关人员的心理规律,从思想根源上杜绝各种违章行为的发生,促使员工牢固树立"一切事故都可以避免"的安全理念。     

“老娘舅”工作室创新团队建设

上海市电力公司市北供电公司成立于2010年，由原国网上海市电力公司市区供电公司下属沪北供电分公司与宝山供电分公司组建而成。作为一家新成立的单位，体制改革、新的工作环境和人际关系，给员工的工作和生活都带来了新变化。社会环境的改变，对供电安全、优质服务的要求不断提高．员工的工作压力越来越大。     

有针对性地开展销售企业思想政治工作

随着中国石化销售企业经营体制改革的进一步深化。企业内部管理模式和人员结构都发生了很大的变化，企业思想政治工作也因此面临许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好员工思想政治工作，     

做好安全生产工作促进屯垦戍边事业发展

安全生产关系到人民群众的生命和财产安全，关系到改革发展和大局的稳定。党的十六大对安全生产工作提出了新要求；国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》明确了安全生产工作的地位、作用、指导思想和奋斗目标。为我们做好安全生产工作指明了方向。     

对推进煤矿安全文化建设的思考

安全是企业综合素质的反映，安全文化是企业安全工作的灵魂。煤矿安全文化是煤矿员工安全价值观和安全地为的总和，体现为每一名员工，每一个单位对安全的态度及行为方式。推进煤矿安全文化建设，“以安全塑文化，用文化保安全”，加强观念文化，行为文化，制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，保证企业安全生产。     

三项举措 防范安全风险

<正>国网冀北电力唐山供电公司作为保障电网安全的责任主体，以抓宣教、抓演练、抓监督的“三抓”举措，持续推进安全生产工作，确保电网安全稳定运行和电力可靠供应，牢牢守住安全生产底线。国网冀北电力有限公司唐山供电公司（以下简称“唐山供电公司”）聚焦安全文化、安全生产应急演练、安全管控体系等方面，以宣教、演练、监督为抓手，持续树牢全员安全红线意识，着力提升人员安全素质，增强员工在复杂环境中安全作业的能力，创新安全生产监督管理模式，     

安全责任传递机制威力——广西崇左供电局连续安全运行1000天侧记

连日来崇左供电局员工脸上挂满了笑容,这是因为该局于2007年11月1日实现连续安全生产1000天。这1000天对于基础牢、技术力量雄厚的"老牌"供电局来说也许不算很"新鲜",但对于建局只有三年多,处于打基础,创业阶段,人员新、设备新、经验少的新局来说犹如"登天"。