取消奖金“封顶”后有待探讨的两个问题

今年以来,城市经济改革加快了步伐,取得了令人鼓舞的进展,出现了一批先进典型,给整个经济的发展增添了活力。最近,国务院决定:在实行第二步利改税的基础上取消奖金"封顶",实行奖金超额征税办法。通过奖金不封顶,进一步落实企业内部的经济责任制,把企业的经营管理大大推向前进。企业的经济效益提高了,国家财政收入可以稳步增长。     

边远地区小型企业利改税后存在的问题

<正> 自去年十月以来,根据中央决定,甘肃省张掖县国营企业均已实行了第二步利改税。由于张掖地处边远,原有的工业基础比较薄弱,全县57户工交企业均属小型企业,企业自我发展的能力较差,实行第二步利改税以后,其优越性在企业生产经营上,体现     

深入贯彻《条例》加快国有企业制度建设步伐

深入贯彻《条例》加快国有企业制度建设步伐张巧生企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业改革的历程，大体上经历了三个阶段，解决了四个问题。第一阶段是８６年以前，企业要求松梆，国家对企业放权、让利（如第一次、第二次利改税）走了一条“扩权之路”；第二...     

略论增强全民大中型企业活力的关键

一、问题的提出《中共中央关于经济体制改革的决定》中强调指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端、恰恰集中表现为缺乏应有的活力。所以,增强企业活力,特别是增强全民所有制的大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”赵紫阳同志在1987年12月18日接见中央党校第二期经济体制改革研究班学员时指出:“     

国有资产管理体制改革的新突破及其对证券市场的影响

一、国有资产管理体制改革的历史评价我国国有资产管理体制改革经历了以下三个发展阶段。第一阶段,从十一届三中全会到1993年十四届三中全会,这一时期是在计划经济基本框架下的国有资产管理体制改革的探索,改革的着重点在于国有企业。在这一时期,先后实行了扩大企业自主权、以利润分成为主要内容的经济责任制、利改税和承包经营责任制等放权让利的改革。这一时期的改革在一定程度上增强了企业活力,但还没有触及产权关系变革这一国有资产管理体制中的核心问题,企业出现了工资侵蚀利润、包盈不包亏等短期化行为和不公平竞争等现象。第二阶段,…     

浅谈企业短期行为的原因

党的十一届三中全会以来,我们国家进行了经济体制改革。随着改革的不断深化,全民所有制企业实行了承包责任制,在深化经济体制的改革过程中迈出了重要的一步,给企业带来了一定程度的高效益。但是实践已经初步证明,承包责任制也不可避免地带来了一些弊端,这些弊端最突出地表现在企业的短期化行为上。社会主义全民所有制企业从原则上讲不应存在和出现短期化行为,但恰恰相反,现实的企业经营与生产中不仅存在,而且行为短期化尤为突出,并且成了普遍的社会问题.承     

企业改革的新阶段——建立现代企业制度

我国的企业改革从1978年12月党的十一届三中全会算起已经历了15个年头,前几个年头,前几年重点是进行农村的经济体制改革,1984年党的十二届三中全会以后,才转向以城市为重点的整个经济体制改革。企业改革大体上走了四步: 一、放权让利 在十二届三中全会之前,主要是为企业“松绑”、放权、让利,调整国家与企业的分配关系,实行多种形式的利润留成、盈亏包干,扩大企业经营自主权,实行生产责任制。二、利改税 从十二届三中全会作出《决定》后,到1986年底。搞利改税,主要目的是进一步调整国家与企业的分配关系。企业的上缴利润改为所得税后,企业的税后留利增加,     

走向90年代的企业战略

企业是社会经济活动的基本单位。增强企业活力,提高企业经济效益,对于增加我国的经济实力,加速我国的现代化建设,具有深远的历史意义和重大的现实意义。增强大中型企业活力,实际上不仅是个经济问题,而是关系到国家兴衰存亡的政治大局。在深化经济体制改革的过程中,在走向90年代的远征中,研讨企业的发展战略是必要而及时的。     

反思与选择——对增强企业活力再思考

一、理性思考源出于对实际生活体悟与判断中国改革在城市经济活动中的最初选择是增强企业活力。十年后的今天尽管企业活力有所增强,但尚不尽人意,以致于时下增强企业活力仍是城市经济体制改革的主旋律。从本质上讲这个主旋律能否贯穿始终,企业活力是否能最终再现,取决于企业对二个基本条件的创造和满足,一是企业内部动力。企业内部动力是指企业运行驱动的基本力量,它源于企业在主体(劳动者)     

改革工资制度的又一途径——结构工资制探索

今年,企业要全面实行第二步利改税。这样,在相当一个时期内,国家对企业的分配关系可确保基本稳定,从而比较妥善地克服了企业吃国家"大锅饭"的弊病。在解决了通常称之谓"两级分配"中的第一层次的分配问题以后,第二层次的分配,即企业内部的合理分配就成为改革中非常突出的课题了。企业改革内部的分配结构,不论实行何种形式,其指导思想必须是有利于提高企业素质,     

浅议当前实行股份制中存在的几个问题

改革开放以来,中国在对企业进行股份制改造方面,取得了很大进展。然而不容忽视的是,在这一过程中,也暴露出许多问题。对于这些问题,采取无视态度显然是不可取的,真正积极的态度是正视它,解决它。否则,不仅达不到实行股份制原定目标,还会给社会经济带来一些负面效应。中国对企业进行股份制改造,从大的方面讲,是为了理顺企业与国家之间、企业与社会之间和企业内部的各种关系,促进企业转变经营机制,扩大企业融资渠道,从而给企业注入新的活力,使企业、特别是国有企业步入良性发展轨道。然而值得注意的是,这些只是实行股份制的一般意义,并不意味…     

会计舞弊的产生机理及其治理

随着经济体制改革的不断深入，我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，整个经济领域充满了生机和活力，但是由于我国原有经济体制的束缚，监督体系不健全等原因，不论是从企业还是社会监督体系方面，都存在不同程度的会计舞弊现状，这给我国企业之间的公平竞争和市场经济稳定体系建设带来巨大挑战。在现有经济体制的前提下，如何形成行之有效的会计舞弊综合治理措施，对完善企业的内部控制有着非常重要的作用。     

试论利改税

一为了实现四个现代化,我们正在进行社会主义经济体制的改革,并已取得了显著的效果。利改税,是以城市为重点的全面经济体制改革的一个重要方面。所谓利改税,或叫“以税代利”,就是把我国社会主义国营企业向国家上交利润,改为向国家缴纳税金。国营企业缴纳税金后剩下的利润,全部归企业自己支配——用于     

关于利改税第二步工作的探索

1983年6月全国国营企业所实行利改税是税制改革第一步,它对完善经济责任制,调节企业经营积极性,保证国家财政收入,加强财政监督,具有积极的作用。据初步计算,全国1983年实行利改税的国营企业税利上缴占国营企业新增加收入的61.8%左右,企业所得占38.2%。全年实现利润总额中,企业留利占16.7%,其中用于职工奖金和福利部分占利润总额的3.6%。广州市二轻利改税工业企业所得中,国家占75%,企业占25%,职工奖励福利金部份占8.3%,体现了国家得大头,企业得中头,个人得小头的原则。     

企业人员流动的风险管理

<正> 当今世界瞬息变迁,市场、技术、竞争环境在迅速变化,企业的人员流动也越来越频繁。从整个社会来说,人员流动未必是坏事,但从企业角度来看,人员流动一方面能给企业带来新鲜血液、增强企业活力,另一方面也可能给企业带来损失。一、人员流动风险识别人员流动风险识别就是识别人员流动可能会给企业带来哪些风险,从而发     

政企分开 内外兼治 优化企业经营机制

一、企业改革的经验教训为了找准企业改革的基点,我们应该认真总结吸取已经取得的经验教训。1.改革起步隐含逻辑的深刻启示。12年前,在不允许、也不可能对改革制定全面系统行动方案和理论准备的情况下,我们从调整国家与企业的利益关系入手,开始了企业改革。从恢复厂长基金、实行利润留成,到两步利改税,搞全面承包。企业普遍地感受到自身独立的经济利益和经济地位的存在,由此启动了作为社会生产和流通的基本经济单位或“经济细胞”的活力的复苏。以此为起点,逐渐冲破了传统的集中计划体制的种种樊篱,生成了由企业自身活动确定产供销的“市场”,使企业有了自我施展才能的舞台。这样,抓住国家与企业之间利益关系的调整来启动改革,较之以往历次体制变动有着本质的区别,蕴含着改革走向纵深的逻辑展开的深刻启示。2.《决定》提出的以增强企业活力作为改革的中心环节是十分正确的。经济生活的实践证明,发展生产力这一社会主义的根本任务。     

论国营大中型企业改革的方向性选择

进入90年代后,随着经济体制改革的进一步深化,整个国民经济运行中的深层次矛盾,集中表现在国营大中型企业活力不足,甚至有些已面临绝境。只有搞好国营大中型企业,解决国民经济运行中所暴露出来的深层次矛盾,才能使国民经济步入持续、协调、稳定、高效发展的良性循环轨道,增强我们的综合国力,发挥社会主义制度的优越性。搞好国营大中型企业,是继80年代经济体制改革之后,90年代中国经济体制改革的最紧迫的战略任务。 国营大中型企业陷入困境 的主要原因 (一)80年代初期,以搞活企业为中心的经济体制改革基本上是沿着放权让利的思路展开的。经过简政放权、两步利改税、承包经营责任制等分权分     

把东宇制冷产业建设成为“初具规模”的现代化的股份制企业

我国经过二十年的经济体制改革和对外开放，整个社会已经发生了天翻地覆的深刻变化。特别是我国正式加入WTO以后，我们的企业将面临着更加严峻的考验，机遇和挑战并存。市场竞争更加激烈，更加残酷，同时也给我们企业带来了发展的机遇。     

国有企业如何增强盈利的稳定性——从保棉一厂看国有企业改革

如何搞活国有大中型企业,一直是我国经济体制改革的重点和难点。从最初的放仅让利到利改税,再到转变企业经营机制,现在则明确提出要建立现代企业制度,每一步改革都取得了巨大的成就,但每一步改革又带来了许多亟待解决的问题。无论是转变经营机制还是建立现代企业制度都是对企业自身、内部机制的改革,我国要建立社会主义市场经济,企业就面临着一个新问题:如何适应市场。     

对实现产权流动性的分析与思考

改革开放以来，为实现国有资产的保值增值，促进国民经济持续、快速、健康发展，在经济体制改革方面，我国在不同的阶段选择了多种企业改革的思路，如实行扩权试点与利润留成制度，推行厂长负责制，实行两步利改税，推广承包经营责任制，试行股份制，建立现代企业制度等等。这些措