关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

限制性国有大型企业发展企业年金的作用

本文把企业年金制度放入限制性国有大型企业（即大型国有企业）来进行分析研究，并综合企业年金的特点来分析企业年金制度对限制性国有大型企业改革发展的作用。     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

2007中国企业年金发展论坛在京举行

由国务院国有资产监督管理委员会研究中心、劳动和社会保障部社会保障能力建设中心、中国劳动保障科学研究院联合主办的"2007中国企业年金发展论坛"于9月8日在北京举行。中央及地方大型企业、学术研究机构、金融机构及部分外资机构代表共300多人出席了论坛。平安养老保险股份有限公司总经理赵卫星应邀在论坛上做了《构建和谐社会、平安养老先行》的演讲,并在互动交流环节就全国分布的集团性公司如何操作年金以及年金基金     

中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究

中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境.     

“企业年金”喜与忧

“拥有30年工龄的员工如果退休前平均工资为6000元,退休后月收入将在4000元左右。”近日,联想5000万元企业年金计划备受关注,再度激起了大家对依靠企业年金养老的期待。针对目前中国日益突出的养老问题,企业年金究竟是杯水车薪还是雪中送炭?目前,中国大多数企业员工对企业年金还比较陌生,但在发达国家,利用企业年金养老和投资却已经成为普遍做法。与基本养老金不同,企业年金是补充养老福利的一种新形式,完全由个人账户积累,特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。2000年开始,国家正…     

我国企业年金计划的社会公平性分析

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的必要补充,一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发,讨论了其对社会公平与和谐的负面影响,并针对某些欠公平、和谐的现象,提出了相应的解决对策,以实现企业年金公平与共享的目标。     

受托人的选择至关重要

2006年9月,以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出,“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础,企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,对推动经济发展,促进社会和谐,具有重要作用。”无独有偶,社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到,“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见,企业年金是中国在未来时间解决养老问题,增强社会保障,构建和谐社会的一个重要保证,必将迎来发展的春天。     

企业年金：受托人的选择至关重要

2006年9月，以“社会保障与和谐社会”为主题的中国社会保障论坛首届年会在北京召开。“企业年金”作为一个重要议题被提上了论坛议程。劳动和社会保障部基金监督司司长陈良先生就企业年金、社会保障与和谐社会之间的关系在会上发表了重要讲话。在讲话中他指出，“社会保障是构建和谐社会的重要制度基础，企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，对推动经济发展，促进社会和谐，具有重要作用。” 无独有偶，社会保障制度和企业年金专家、社科院研究员郑秉文在接受记者访问时也谈到，“要从建立和谐社会与和谐资本市场的高度来认识企业年金的重要性”。可见，企业年金是中国在未来时间解决养老问题，增强社会保障，构建和谐社会的一个重要保证，必将迎来发展的春天。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

中国企业年金的发展历程与展望

中国企业年金历经近30年的发展,从无到有,覆盖范围不断扩大,基金规模持续增加,市场地位也得到了相应提升,然而一些制度性缺陷已经限制了企业年金取得突破性发展。这些缺陷主要体现在覆盖人群相对有限、投资收益率不足以提供可靠的晚年收入保障、提高税收优惠幅度长期无法破题、企业缴费负担沉重和企业年金管理机构之间的过度竞争等方面。因此,必须从成本、收益和便利性三个角度采取有针对性的彻底改革,在人口老龄化高峰到来之际,将企业年金制度建设成为中国养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。     

浅谈中国企业年金的模式选择

随着老龄化进程的加剧及养老金资源的短缺日益严重,各个国家为了减轻基本养老保障的重负,都积极发展企业年金这个第二支柱。因此,企业年金的模式选择就成为一个重要问题,本文正是基于中国目前的实际情况来分析最适合中国国情的企业年金模式。     

解析香港强积金发展模式

作为我国多层次养老体系中第二支柱的企业年金市场已经历了近20年的发展,截至2011年末基金累计余额已达3570{L元,近年来保持在20％以上的增长速度。但其在发展方面还存在诸多方面的不足：资金规模相对较小,企业及参保人员覆盖面较小,税收优惠不足,基金管理机构尚未形成持续的盈利模式等问题,都成为制约企业年金制度发展的因素。因而,积极借鉴内地外先进的企业年金制度,将有助于我国正在企业年金发展方面的探索,对于做大做强企业年金,完善社会养老保障体制有重要意义。     

集合企业年金计划探究

一、中小企业企业年金市场分析 (一)中小企业企业年金市场的现状 自劳动和社会保障部2004年颁布《企业年金管理试行办法》办法以来,年金市场的规模稳步扩大,但主要发起者都是国有大型企业.与大型国有企业热热闹闹地开展企业年金工作的局面相比,中小企业这边就显得异常冷清.来自劳动和社会保障部的数据显示,截至2006年2月,全国只有约50家中小企业向各地劳动和社会保障部门备案年金计划,年金基金规模不到1亿元,基金总额占企业年金基金整体比例还不到1%.     

对企业年金管理模式的思考

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。但是,在实践工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本上参照基本养老保险的基金运行模式,没有建立适合企业年金特点的基金管理模式,在一定程度上制约着企业年金的发展和壮大,对企业年金无疑是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中所必须面对的课题。     

发展我国企业年金的障碍与对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展，已经取得了一定的成绩，但在覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围，用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展，完善企业年金立法等，以促进我国企业年金的健康发展。     

企业年金操作实践问题探析

为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人     

劳保部：个人账户养老金将市场化运营

劳动保障部副部长刘永富近日表示，以第二批企业年金资格机构评选结果揭晓为标志，中国企业年金市场开始进入规范、健康、快速发展的新阶段．他表示，下一步，大量的个人账户的养老基金也将实行市场化运营，这部分基金数量不会小于企业年金。希望相关机构充分相信中国经济和中国资本市场的发展前景，共同努力，为老百姓养命钱的保值增值做出贡献。     

养老基金投资的国际经验与启示

随着我国老龄化程度的加深和人们生活水平的提高,越来越多的人开始关心自己的养老问题,并通过企业年金等补充养老的方式希望能够过上体面尊严的退休生活。截止2010年底我国已经有3．71万户企业建立了企业年金,参加职工人数为1335万人,积累资金2809亿元。作为自己的养命钱,人们都很关心究竟企业年金是如何投资运作实现保值增值的,其投资业绩又如何。本文将对国内国际的养老基金投资情况进行介绍。